Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
29 Nisan 2011
6111 SAYILI YASA İLE GETİRİLEN BORÇ YAPILANDIRMA UYGULAMASI?

SGK nun gerek işverenlerin ,gerekse kendi nam ve hesabına çalışanlar ile emekli olduktan sonra çalışmalarına devam edenlerin ödemesi gerektiği halde ödemedikleri sosyal güvenlik destek primi ödemelerini yapmak için karşılaştıkları zorlukları bizzat gördüm ve yaşadım.

6111 SAYILI YASA İLE GETİRİLEN BORÇ YAPILANDIRMA UYGULAMASI?

SGK nun gerek işverenlerin ,gerekse kendi nam ve hesabına çalışanlar ile emekli olduktan sonra çalışmalarına devam edenlerin ödemesi gerektiği halde ödemedikleri sosyal güvenlik destek primi ödemelerini yapmak için karşılaştıkları zorlukları bizzat gördüm ve yaşadım.

SGK önce bu uygulamaya iyi hazırlanmamış,talimatlar ve bilgi işlem programları zamanında çıkarılmamış,gördüğüm kadarı ile üst yönetim,yani kurum başkanlığı bu işlemleri yapan birimleri kaderine terk etmiş gibi gözükmektedir.

Bu sırada en çok sıkıntı yaşayanlar ise, bilgisiz ve nereye başvuracağını bilemeyen vatandaşlar ile onlara yardım etmeye çalışan  kurumun tecrübeli bazı elemanları ile yine bazı yöneticileridir. Diğer yandan kurumun diğer bazı çalışanları ise aynı üst yönetim gibi vurdum duymazlık içinde ve lakayıt bir biçimde hiçbir şekilde aksayan işlemlerin tesbiti ve önlem alınması için bir caba göstermeden görevlerini yapar gibi gözükmektedir.

Geçen Çarşamba günü (20.4.2011) günü Bağcılar sosyal güvenlik merkezinde,bu gün (25.4.2011) Şişli sosyal güvenlik merkezinde gördüğüm manzara, benim bu tesbiti yapmama sebeb oldu.Hem çalışanlar, hemde vatandaşlar bir şaşkınlık içerisinde ne yapacaklarını bilemezken, memurlarında çok sınırlı imkanlarla bu kişilere nasıl yardımcı olacaklarını bilememenin sıkıntısını yaşadıklarını gördüm
 
6111 Sayılı yasanın 168.maddesi ile Hükümetin müraacat süresini bir aya kadar uzatma yetkisi vardır. Bir an önce bu kararname çıkarılarak hem çalışanların, hemde vatandaşların bu sıkıntılı durumdan bir nebze olsun kurtarilması gerekmektedir.Sayın Başbakan seçim gezileri sırasında bir SGK merkezine uğrayıpta bu durumu gördüğünde mutlaka bu sorunun çözülmesi için gerekli talimatı herhalde ivedelikle verecektir.

Not: Bu yazının yazıldığı 25.4.2011 pazartesi günü saat 14 e kadar sgk sayfasında bu konu ile ilgili bir duyuru yapılmamıştı.  .  

                                                                                                         ÇETİN ZORLU
                                            
                                                                                                Sosyal Güvenlik Müşaviri

DİĞER HABERLER
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN

Değerli üyelerimiz,

Sevgili mücadele arkadaşlarım,

Gıda işçileri olarak bizler ülkemizin ve dünyanın içinden geçtiği bu zor süreçte, zor koşullarda üretmeye devam ettik.

İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI
İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI

Kötü niyetli işverenler, salgın döneminde istihdam ve gelir kaybının önüne geçmek için alınan önlemleri işçiye baskı unsuruna dönüştürmeye devam ediyor. Sendikalı oldukları için ücretsiz izne gönderilen, Kod-29’la işten çıkarılan işçilere tam kapanma döneminde ‘çalışma izni’ zulmü başladı.

MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?
MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?

-İstihdam martta mevsim etkisinden arındırılmış hesaplamaya göre 550 bin arttı. Arındırmaya konu olmayan hesaplamaya göre artış ise 757 bin düzeyinde.

-Bu artışların çok büyük bir bölümü sanayi kaynaklı. Ama sanayide martta öyle kayda değer bir büyüme yok. 550 binlik istihdam artışına karşılık gelen büyüme yalnızca yüzde 0.7.

-İstihdam artışlarında dikkat çeken bir yön de, bu artışların tümüyle erkeklerden kaynaklanması. Kadın istihdamında gerileme var.

-Köşemizde dün de değinmiştik, bugün biraz daha detaya ineceğiz; ineceğiz çünkü bu önemli ve izah edilmesi pek de kolay görünmeyen bir konu…

NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ
NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ

Nestle Türkiye’den örnek uygulama! Covid-19 süresince tüm dünyada sağlık ve gıda en önemli iki başlık oldu. Bu iki alanda çalışan emekçiler canları pahasına üretimlerini ve çalışmalarını sürdürdü. Salgın hepimizin hayatını olumsuz şekilde etkiledi.