Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
03 Nisan 2015
400 BİN İŞVERENİN İŞ GÜVENLİĞİ CEZASINA AF

İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yasa tasarısı milyarlarca liraya ulaşan cezayla karşı karşıya bulunan 400 bin dolayında işverene nefes aldıracak

400 BİN İŞVERENİN İŞ GÜVENLİĞİ CEZASINA AF

İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve hemşire çalıştırmayan işverenlere koşullu af geliyor. Altı ay içerisinde işyeri hekimi, işgüvenliği uzmanı ve hemşire çalıştırma yükümlülüğünü yerine getiren işverenlere kesilen her biri için en az 200 bin liradan başlayan cezalar affedilecek.

TBMM Genel Kurulu’nda Meclis tatile girmeden yasalaştırılması öngörülen İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yasa tasarısı milyarlarca liraya ulaşan cezayla karşı karşıya bulunan 400 bin dolayında işverene nefes aldıracak.
 
6 AY VERİLİYOR
2012 yılında çıkarılan İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’na göre, 50’den fazla işçi çalıştıran tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinin 1 Ocak 2013’ten; 50’den az işçi çalıştıran işyerlerinin de 1 Ocak 2014’den itibaren işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve yardımcı sağlık personeli çalıştırma zorunluluğu bulunuyor. Yükümlülüğe uymayan işverenler, iş güvenliği ve işyeri hekimi için 2014 yılında kişi başına her ay 5 bin 600 lira, hemşire için de 2 bin 800 lira ceza ile karşı karşıya kaldı. Bu işverenlerin 2014 yılı için aylık 14 bin lira üzerinden yıllık 168 bin lira ceza ödemeleri gerekiyor. Her yıl artan cezalar, 2015’in ilk üç ayı itibarıyla 214 bin liraya ulaştı. Meclis’teki tasarının yasalaştığında işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve yardımcı sağlık personeli çalıştırma yükümlülüğünü 6 ay içinde yerine getiren işverenler eski cezalardan kurtulacaklar.
 
ÜRETİM BASKISI YAPANA HAPİS
Kamudaki çok tehlikeli işlerde, teknolojik gelişme, üretim planlarına aykırı olarak üretim zorlaması yaptırılırsa, üretim durdurulabilecek. İzinsiz çalışma yaptıran işverenlere 5 yıla kadar hapis cezası verilebilecek.
DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.