Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
10 Kasım 2020
4 MADDE MESAİSİ

Çalışanların ihbar, kıdem tazminatları ile iş güvencesini ortadan kaldıracak yasa teklifi için işçi, işveren ve milletvekillerinin mesaisi sürüyor.

4 MADDE MESAİSİ

TBMM’de geçen hafta görüşülmeye başlanan ve ilk 20 maddesi kabul edilen İşsizlik Sigortası Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması hakkında Kanun Teklifi’nin görüşülmesine bugün devam edilecek. Söz konusu teklifte çalışma hayatını ilgilendiren 4 önemli madde öne çıktı. İşçi haklarında ciddi kayıplara neden olacak maddelere karşı sendikalar da harekete geçti. Özellikle Türk-İş 81 ilde kitlesel basın açıklamaları düzenledi, işçiler iş çıkışlarında alkışlı protestolar yaptı. Tabii bunun yanında Türk-İş yönetimi, HDP hariç, Meclis’teki siyasi partilerle de temaslarda bulundu.

Türk-İş, eylemlerinde de, siyasi partilerle görüşmelerinde de bu söz konusu 4 maddenin geri çekilmesini talep etti. 4 madde; kaçak işçi çalıştıran işverenlere çalışanlarını kayıt altına alması durumunda af getiren ancak işçinin ücret ve ücrete bağlı hakları hariç geriye dönük hak kayıplarını telafi edememesini, 25 yaş altı ve 50 yaş ve üstü çalışanların belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılmasının önündeki engellerin kaldırılarak ihbar, kıdem tazminatları ile iş güvencesinin ortadan kalkmasını; vergi teşvikiyle kısmi çalışmanın yaygınlaştırılması ve 25 yaş altındaki işçilerin ayda 10 günden az olan çalışmaları için sigorta priminin ödenmemesinin düzenleniyor. İşverenler ise bu esnek çalışma biçimlerinin daha da yaygınlaştırılması ve kanun teklifinin kabul edilmesi için çabalıyor.

MHP, TÜRK-İŞ’İN YANINDA
 
Türk-İş’in “iş barışını bozar” uyarısı yaptığı maddelerin geri çekilmesi için siyasi partilerle yaptığı görüşmelerde, Cumhur İttifakı cephesinden MHP’nin Türk-İş’in talebini desteklediği öğrenildi. Ankara kulislerinde, Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan’ın söz konusu 4 maddenin geri çekilmesini sağlayacağı da konuşuluyor.
 
Geçen hafta görüşülmeye başlanan torba yasa teklifinin perşembe günü yapılan son Meclis birleşiminde, kayıtdışı istihdama ilişkin maddeyi de içeren ilk 20 maddesi kabul edildi. Son birleşim den sonra 4 gün sonra toplanmaya karar veren Meclis, kıdem tazminatında yarı yarıya kayba neden olabilecek kısmi çalışmanın yaygınlaştırılmasını düzenleyen 21. maddeyle bugün yasa teklifini görüşmeye devam edecek.
DİĞER HABERLER
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA
İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA

Koronavirüs salgınında onuncu ayı geride bıraktık. Ancak 10 ayın sonunda başlayan aşı çalışmaları salgının gidişatına yönelik olumlu düşüncelere neden olsa da tam anlamda ne zaman normal hayata geçileceği henüz bilinmiyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE