Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
19 Şubat 2010
4-C’LİLER İÇİN ‘SÜREKLİ İŞÇİLİK’ TALEP EDİLECEK

TEKGIDA-İŞ acil durumlar için gündeme gelen 4-c’nin kalıcı çalışma düzeni olarak uygulanmak istenmesine karşı ilerleyen günlerde yargı yoluna gideceklerini açıkladı.
Diğer yandan konfederasyonlar, TEKEL işçilerinin 657 sayılı Kanun’un 4-d maddesi kapsamında sürekli işçi olarak göreve başlaması talebiyle Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’na başvuracak.

4-C’LİLER İÇİN ‘SÜREKLİ İŞÇİLİK’ TALEP EDİLECEK

TEKGIDA-İŞ acil durumlar için gündeme gelen 4-c’nin kalıcı çalışma düzeni olarak uygulanmak istenmesine karşı ilerleyen günlerde yargı yoluna gideceklerini açıkladı.
Diğer yandan konfederasyonlar, TEKEL işçilerinin 657 sayılı Kanun’un 4-d maddesi kapsamında sürekli işçi olarak göreve başlaması talebiyle Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’na başvuracak. TEKGIDA-İŞ Genel Başkanı Mustafa Türkel, 20 Şubat günü dünyanın dört bir yanında TEKEL işçileriyle dayanışma eylemleri yapılacağını açıkladı.

AKP İKNA TURUNDA
TEKGIDA-İŞ  Genel Başkanı ve Türk-İş Genel SEKRETERİ Mustafa Türkel, dün CHP Grup Başkan Vekili Kemal Kılıçdaroğlu ile görüşmesi öncesi basına açıklamalarda bulundu. Mücadeleyi sürdürme kararlılıklarının ilk günkü gibi devam ettiğini belirten Türkel, TEKEL işçilerinin şubat ayının ilk gününden bu yana AKP’li milletvekilleri, il ve ilçe yöneticileri tarafından sürekli baskı altında tutularak, 4-c’ye ikna edilmek istendiklerini anlattı.

Türkel, “Birebir ikna yöntemiyle arkadaşlarımızın 4-c’ye gitmeleri yönünde siyasi iktidar mücadelesini sürdürmekte. Bundan ne kazanacağını bilmiyorum. Sanıyorum Sayın Başbakan çetele tuttuğuna göre herhalde sayılar yükseldikçe biraz daha mutlu olacak. Ama bilsin ki, o sayılar yükseldiğinde Türkiye çalışma hayatı ve TEKEL işçisi mutsuz olmaya devam edecek” diye konuştu.

Hükümet yetkililerinin eylemin yasadışı olduğu yönündeki iddialarına yanıt veren Türkel, Anayasa’nın 90. maddesine göre iç hukukta yer almayan uluslararası sözleşmelerin iç hukukun üzerinde olduğunu, TEKEL işçilerinin de ILO sözleşmeleri ile uluslararası hukuktan almış oldukları yetkiyle eylemlerine devam ettiklerini söyledi.

HUKUKİ ÇALIŞMALAR DA SÜRÜYOR
TEKEL işçilerinin 4c’ye müracaat için süresinin yasal olarak 4 Mart itibariyle dolacağını hatırlatan Türkel, önceki gün Danıştay’a yaptıkları müracaatta bu sürenin ötelenmesini talep ettiklerini aktardı. Türkel, “Umuyoruz bu süreç ay başına kadar yetişir. Danıştay durumun aciliyetini görür, bu konuda gerekli ayrıcalık ve kolaylığı sağlayarak buradaki insanların mağduriyetini ortadan kaldırabilecek bir düzenleme yapar” dedi.

Türkel, sendika olarak 4-c ile ilgili düzenlemelerin içerisindeki geçici maddelerin kaldırılarak “acil haller için” kullanılması gereken bu hukuki düzenlemenin kalıcı hale getirilmesindeki usulsüzlüklerin de iptali için Danıştay’a başvuracaklarını açıkladı.
Türk-İş, DİSK, KESK ve Kamu-Sen hukukçularının çalışmalarının sürdüğünü anlatan Türkel, bu çerçevede TEKEL işçilerinden vekaletler alınmaya başlandığını aktardı. Türkel, 4 konfederasyonun ayrıca bir dava açarak 4-c’li çalışanların 4-d’li çalışma düzenine geçmeleri yönünde girişimde bulunacaklarını açıkladı. Türkel, 4046 sayılı Kanun’a göre memurların havuza alınması gibi kamuda daimi kadroda çalışan işçilerin de bu havuza alınarak ihtiyaç duyulan diğer işletmelere nakli yönünde bir düzenleme yapılması için önümüzdeki günlerde başvuru yapılacağını duyurdu.

TÜM DÜNYADA EYLEMLER OLACAK
4 konfederasyona bağlı sendikaların Ankara’ya geleceği 20 Şubat Cumartesi gününü “TEKEL İşçileriyle Dayanışma Günü” ilan ettiklerini hatırlatan Türkel, önceki gün İtalya’nın en ünlü makarna fabrikalarından Barelli’de TEKEL işçileri için tam gün iş bırakıldığını, 20 Şubat’a kadar da Avrupa’nın değişik kentlerinde benzer eylemler yapılacağını aktardı. Türkel, TEKEL işçileriyle dayanışma günü çerçevesinde cumartesi günü dünyanın çeşitli kentlerinde eylem, etkinlik ve mitingler düzenleneceğini ifade etti. (Ankara/EVRENSEL)

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.