Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
05 Ocak 2010
4-C; MODERN İNFAZ SİSTEMİ / NİHAL KEMALOĞLU – AKŞAM GAZETESİ

Küreselleşmenin karlılığı giriş yaptıkları ülkedeki ´kamunun´ eritilmesiyle doğrudan ilişkilidir.

4-C; MODERN İNFAZ SİSTEMİ / NİHAL KEMALOĞLU – AKŞAM GAZETESİ

Küreselleşmenin karlılığı giriş yaptıkları ülkedeki ‘kamunun’ eritilmesiyle doğrudan ilişkilidir.
Küresel proje, kamu kurumları, kamu hizmetleri ve kamu personellerinin ‘yüksek maliyetli’ ve ‘toplumsal zenginliği’ yiyen canavarlar olduğuna toplumu ikna ederek işbaşı yapar.
Bu süreçte piyasa savunucuları, ‘kamuyu’ tüm temsilleriyle değersizleştirme misyonerleridir.
Kar eden kamu varlıklarını, çalışanlarıyla birlikte ‘günah keçisi’ ve ‘toplumun kamburu’ ilan ediverirler.
Kamu çalışanları, değersiz iş gücü yaftasıyla ayak altından uzaklaştırılır.
Eşitsizlik ve hak ihlali üreten kamu personel rejimleriyle kazanılmış haklar ipoteklenir.
Rant üretimi özelleştirmelerle ve devlet ihaleleriyle büyütülürken, emek vatandaşlık dışına atılır.   
4-C formülü de neoliberal düzenin kamu kadrolarını söküp atma işleminin adıdır.
Tekel işçilerinin direnişi, fabrikalarının üç yıllık kar bedeliyle British American Tobacco Company’e satılmasıyla 4-C statüsüne geçirilmek istenmeleriyle tırmandı.
Tekel işçilerinin geçmiş emeklerine ve özlük haklarına karşılık 4-C bir ödül gibi sunuldu.
Piyasa koşullarına ayarlı 4-C statüsüyle tanımlanan ‘geçici çalışma modeli’ modern bir hak infaz modelidir…
4-C statüsü, sistematik çalışanları ‘iradi öznelikten’ kazıyan uzun erimli operasyondur.
4-C statüsü kadrolu ve de sözleşmeli memur ya da işçi sayılmama durumudur.
Kadrosuzdur, adı üzerinde ‘geçici personeldir.’
Asli, kadrolu ve sözleşmelilerden daha düşük ücret alandır. 
Hangi kurumda çalışacağı belli olmayandır.
Ne iş yapacakları ve çalışma saatleri bilinmeyendir.
Ücretlerini ve sosyal haklarını bir yılda en fazla 10 ay kullanandır.
Ve eski ücretlerinin yarısına razı edilendir.
Ve sosyal güvenliği 10 ay üzerinden hesaplanandır.
Sendikal hakları bulunmayandır.
4 ayda 2 günden fazla sağlık rapor hakkı verilmeyendir…
Tamamen kimliksiz ve etkinliğini yitirmiş iş gücü yapımı için 4-C ideal bir statüdür…
Eli, kolu ve dili bağlanan istihdamın bir kısmı piyasada taşeron şirketlere ‘toplu insan paketi’ halinde teslim edilirken kamu çalışanlarına da 4-C’nin deli gömleği giydirildi.
Özelleştirmecilerin, işçileri içeri almamak için kapıyı lehimledikleri işletmelerden yaratılan zenginliğin nereye aktığını artık piyasa misyonerleri de görsün.
Yerli sermaye ve küresel ortakların karları, ülke ekonomisine katılmayarak  dünyaya uçuruluyor.
Yapılan yolsuzluklar ve hukuka aykırı uygulamalar ayyuka çıktı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın en son 4-C kapsamındaki Tekel işçilerinin çalışma koşullarında yaptığı küçük düzenlemeler de ‘geçici istihdama’ uyan ‘geçici çözümler’ olmaktan öte değil.
10 aylık çalışma süresinin 11 aya çıkarılmasını ve hak ettikleri maaşın altında  kalan zammı Tekel işçileri kabul etmedi.
Son 10 küsur yılda tütün ihracatçısı Türkiye’nin tütün ithalatına geçişi de ayrı ibretlik bir hikayedir.
Büyük neoliberal yalan kamu varlıklarından kurtuluşun getireceği refah tekerlemesini her fırsatta tekrarlarken 2010’un özelleştirilecek işletmeleri sıraya sokuluyor.
 

DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE