Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
18 Şubat 2010
4/C ANAYASAYA AYKIRI

İşçilerin 30 günde karar vermeleri ölçülülük ilkesine aykırı

4/C ANAYASAYA AYKIRI

İşçilerin 30 günde karar vermeleri ölçülülük ilkesine aykırı

ANKARA Tek Gıda-İş Sendikası, 4/C aleyhine açtığı davada yürütmenin durdurulmasını anayasaya aykırılık gerekçesiyle istedi. Sendikanın dava dilekçesinde, konuya ilişkin Bakanlar Kurulu kararında yer alan ve işçilere 4/C kapsamına geçmek için verilen 30 günlük süre şartının anayasaya aykırı olduğu belirtildi.

Tek Gıda-İş Sendikası Avukatı Gökhan Candoğan tarafından açılan davanın dilekçesinde, iş akitleri 31 Ocak 2010da feshedilen TEKEL işçilerine, Bakanlar Kurulunun Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Kararının 2. maddesi gereği, fesihten sonra 30 gün içinde başvuruda bulundukları takdirde, 4/C kapsamına geçme seçeneği verildiği anımsatıldı.

Dilekçede, Türkiye Anayasasının Çalışma Hakkı ve Ödevi başlıklı 49. maddesinde Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir hükmünün bulunduğuna dikkat çekilerek, “Bir idari karar olan anılan Bakanlar Kurulu kararına dava açma süresi 60 gün olup, işçiler, pek çok yönden anayasa ve uluslararası sözleşmelere aykırı yönleri olan bu çalışma ilişkisine karşı dava açma ve geleceklerini belirleyecek karara varma şansına da sahip olabilmelidirlerifadesine yer verildi. 30 günlük sürenin 2 Mart 2010da biteceği belirtilen dilekçede Uluslararası sözleşmeler çerçevesinde, insan onuruna yaraşır iş hakkına sahip işçilerin, pek çok açıdan temel çalışma normlarına aykırı ve yöntem saptırması ile malul bir statüde çalışmaya zorlanması, açık bir hukuka aykırılık olmanın ötesinde, çalışma hakkının kullanımının son derece yetersiz bir süre ile sınırlandırılması sebebiyle, giderilmesi mümkün olmayan zararlar doğması kaçınılmazdır denilerek yürütmenin durdurulması istendi.

Bir dava daha

Öte yandan Tek Gıda-İş Sendikası, 657 sayılı yasanın 4/C maddesiyle ilgili Bakanlar Kurulu kararındaki kimi hükümlerin iptali için Danıştayda dava açtı. Sendika, çağdaş normlara aykırı bu düzenlemelerin yeniden ele alınması gerekliliğini ifade ederek davanın bu temelde açıldığını belirtti.

MURAT KIŞLALI / Cumhuriyet

DİĞER HABERLER
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN

Değerli üyelerimiz,

Sevgili mücadele arkadaşlarım,

Gıda işçileri olarak bizler ülkemizin ve dünyanın içinden geçtiği bu zor süreçte, zor koşullarda üretmeye devam ettik.

İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI
İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI

Kötü niyetli işverenler, salgın döneminde istihdam ve gelir kaybının önüne geçmek için alınan önlemleri işçiye baskı unsuruna dönüştürmeye devam ediyor. Sendikalı oldukları için ücretsiz izne gönderilen, Kod-29’la işten çıkarılan işçilere tam kapanma döneminde ‘çalışma izni’ zulmü başladı.

MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?
MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?

-İstihdam martta mevsim etkisinden arındırılmış hesaplamaya göre 550 bin arttı. Arındırmaya konu olmayan hesaplamaya göre artış ise 757 bin düzeyinde.

-Bu artışların çok büyük bir bölümü sanayi kaynaklı. Ama sanayide martta öyle kayda değer bir büyüme yok. 550 binlik istihdam artışına karşılık gelen büyüme yalnızca yüzde 0.7.

-İstihdam artışlarında dikkat çeken bir yön de, bu artışların tümüyle erkeklerden kaynaklanması. Kadın istihdamında gerileme var.

-Köşemizde dün de değinmiştik, bugün biraz daha detaya ineceğiz; ineceğiz çünkü bu önemli ve izah edilmesi pek de kolay görünmeyen bir konu…

NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ
NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ

Nestle Türkiye’den örnek uygulama! Covid-19 süresince tüm dünyada sağlık ve gıda en önemli iki başlık oldu. Bu iki alanda çalışan emekçiler canları pahasına üretimlerini ve çalışmalarını sürdürdü. Salgın hepimizin hayatını olumsuz şekilde etkiledi.