Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
24 Kasım 2020
25 KASIM KADINA YÖNELİK ŞİDDETE KARŞI ULUSLARARASI MÜCADELE GÜNÜ

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslar arası Mücadele Günü, kadına yönelik şiddete karşı farkındalık yaratmak amacıyla, BM (Birleşmiş Milletler) tarafından ilan edilen bir gündür.

25 KASIM KADINA YÖNELİK ŞİDDETE KARŞI ULUSLARARASI MÜCADELE GÜNÜ

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslar arası Mücadele Günü, kadına yönelik şiddete karşı farkındalık yaratmak amacıyla, BM (Birleşmiş Milletler) tarafından ilan edilen bir gündür. BM’nin bu günü belirlemesinin sebebi, 1960 yılında Dominik Cumhuriyeti’nde baskıcı politikalara karşı mücadele eden, Mirabel Kardeşler adlı üç kız Kardeşin tecavüz edilerek vahşi bir şekilde öldürülmesine dayanır. Mirabel Kardeşlerin mücadelesi, kadın mücadelesine ilham vermektedir.

Kadına yönelik şiddet, dünyada en yaygın insan hakkı ihlalleri arasında yer almaktadır. İşyerlerinde kadına yönelik şiddet, kadınların temel hakkı olan çalışma hakkının ihlalidir. Türkiye’de de her gün 5 kadın namus cinayetine kurban gitmektedir. Her 3 kadından biri aile içi şiddete maruz kalıyor. 
 
Biz kadınlar hergün, her an ayrımcılıkla ve baskıyla çok çeşitli yasaklarla karşılaşıyoruz. İşyerleri toplumsal hayatın önemli mekanlarıdır. İşyerlerinde esnekliğin, güvencesizliğin ve sendikasızlığın dayatıldığı, rekabetin, bireyselliğin yoğunlaştığı, çalışanlar arası iletişimin ve ortak hareket etme anlayışının azaldığı, neoliberal çalışma koşullarında işyerinde kadına yönelik şiddet artmaktadır. Pandemi sürecinde çalışma hayatında zorluklar kadınlar içinde daha da derinleşiyor. Kadınlar işyerinde uğradıkları fiziksel, ruhsal ve cinsel saldırılara karşı bir şey yapamıyor.
 
Türkiye’de işyerlerinde kadına yönelik cinsel taciz, mobing rakamları düşük çıkıyor. Çünkü kadınlar bu tür olayları deşifre edemiyorlar. Kadınların işyerinde karşı karşıya kaldıkları şiddet en temel haklar arasında yer alan çalışma hakkının ihlalidir. Şiddetin önlenmesinde 6284 sayılı kanunun ve İstanbul Sözleşmesinin uygulanması son derece önemlidir. İstanbul Sözleşmesi evde, sokakta, okulda, işyerinde, pazarda, toplu taşımada, dijital ortamlarda, ülke içinde veya dışında, özel ve kamusal hayatın her alanında şiddetten korur. 
 
İşyerindeki şiddeti bertaraf etmek, kadınları güçlendirmek ve erkek egemenliğini zayıflatıcı politikalar geliştirmek gerekir. Biz sendikalı kadınlar olarak bu işi için mücadele veriyoruz ve bu mücadelemiz devam edecek. 
 
Şiddetten, tacizden, mobingden arındırılmış işyerleri istiyoruz. Ve bunu başarmak için çabalayacağız.
 
ŞİDDETTEN, TACİZDEN, MOBBİNGDEN ARINDIRILMIŞ İŞYERLERİ İÇİN HAYDİ KADINLAR SENDİKALARA!

İSTANBUL SÖZLEŞMESİ YAŞATIR!
 
DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE