Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
29 Ocak 2018
2018’DE KÜRESEL İŞSİZLİK YÜKSEK DÜZEYDE BEKLENİYOR

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından her yıl yayımlanan, küresel ve bölgesel işgücü piyasası eğilimlerinin değerlendirildiği Küresel İstihdam Eğilimleri ve Sosyal Görünüm Raporu’nun yeni versiyonu açıklandı.

2018’DE KÜRESEL İŞSİZLİK YÜKSEK DÜZEYDE BEKLENİYOR

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından her yıl yayımlanan, küresel ve bölgesel işgücü piyasası eğilimlerinin değerlendirildiği Küresel İstihdam Eğilimleri ve Sosyal Görünüm Raporu’nun yeni versiyonu açıklandı.

İşsizliğin ve düzgün iş açığının 2018 yılında da yüksek düzeyde olacağının altını çizen rapora göre, 2018 yılı itibarıyla küresel işsizlik oranı stabil kalırken, düzgün iş açığı dünyanın pek çok yerinde kalıcı şekilde yüksek seviyelerle olacak.
 
Küresel İstihdam Eğilimleri ve Sosyal Görünüm Raporu, ILO’nun en önemli raporlarından biri.
 
Raporda, küresel ekonominin düzlüğe çıkıyor olmasına karşılık küresel işgücündeki artış nedeniyle, 2018 yılında küresel işsizliğin geçen yıl ile aynı düzeyde kalacağı öngörülüyor. Rapora göre, 2016’daki artış sonrası son dönemde işsizlik stabil kaldı ve bu durum 2018 yılında da devam edecek.
 
ILO’nun tahmini, 2017’de küresel işsizlik oranının yüzde 5.6 seviyesinde gerçekleşeceği yönünde. Bu da dünyada 192 milyondan fazla insanın işsiz olduğu anlamına geliyor. 
 
İyileşme sınırlı kaldı
 
Küresel ekonominin 2017 yılında beklenenden daha güçlü düzeyde büyümesine rağmen uzun dönemli küresel ekonomik görünümdeki iyileşmenin sınırlı kalması bekleniyor. Raporda, küresel düzeyde 2017 ile 2018 yılları arasındaki olumu eğilimin esas olarak gelişmiş ülkelerin işgücü piyasalarının güçlü performansından kaynaklandığı ifade ediliyor.
 
Bu anlamda, söz konusu ülkeler genelinde işsizlik oranının 0.2 puanlık düşüşle yüzde 5.5’e gerileyeceği ve böylece küresel ekonomik kriz öncesi seviyeye gerileyeceği üzerinde duruluyor.
 
Diğer taraftan, gelişmekte olan ülkelerde ve yükselen ekonomilerin işgücü piyasasında, 2016’ya kıyasla iyileşme görülmekle birlikte, istihdamdaki artışın işgücündeki büyümenin gerisinde kaldığı görülüyor.
 
Düzgün iş açığı var
 
Küresel işsizlikte sınırlı da olsa ortaya çıkan iyileşmeye (küresel işsizliğin stabil kalması) karşılık, düzgün iş açığı yaygınlığını koruyor. Rapora göre, ne yazık ki küresel ekonomi hala yeterli düzeyde istihdam yaratmıyor. Bu anlamda, çalışanların iş kalitesinin artırılması, kapsayıcı ekonomik büyümenin sağlanması ve büyümenin getirilerinin adil paylaşılması son derece önemli.
 
Raporda ele alınan önemli hususlardan biri de kırılgan istihdam açısından geçmiş dönemde kaydedilen önemli iyileşmenin 2012 yılından bu yana durmuş olduğu gerçeği. 2017 itibarıyla kırılgan işlerde çalışan kişi sayısı 1.4 milyar.
 
ILO’nun tahminlerine göre 2019 yılına kadar 35 milyon kişi daha bu sayıya eklenecek. Gelişmekte olan ülkelerde çalışan her dört kişiden üçü kırılgan istihdam içinde yer alıyor.
 
Kırılgan istihdam açısından söz konusu olan olumsuz tabloya göre olumlu bir gelişme yükselen ekonomilerde çalışan yoksulluğunun azalıyor olması. Çalışan yoksullara ilişkin ILO tahminleri, 2018 itibarıyla çalışan ancak aşırı yoksul durumunda olan kişi sayısının 176 milyona ulaşacağını ortaya koyuyor. Bu rakam, küresel düzeyde yaratılan istihdamın yüzde 7.2’sini temsil ediyor.
 
Diğer taraftan, ILO uzmanlarına göre gelişmekte olan ülkelerde çalışan yoksulluğunu azaltmadaki ilerleme, işgücünü büyümesini karşılamada zayıf kalıyor.
 
Cinsiyet eşitsizliği sorunu
 
ILO raporunda, önceki raporlarla farklılık göstermeyen bir husus da cinsiyetler arası eşitsizlikler. Bu anlamda, raporda bu yıl da kadınların işgücüne katılım oranlarının erkeklerin çok gerisinde seyrettiği vurgulanıyor. Bununla birlikte, kadınlar erkeklere göre daha düşük kaliteli işlerde daha düşük ücretler ile istihdam ediliyorlar.
 
ILO’ya göre gelecek dönemde işgücü piyasalarını zorlayacak en önemli nedenlerden biri gittikçe yaşlanan işgücünün işgücü piyasalarını doğrudan etkilemesi ve artan emekli sayısının emekli ödenekleri sisteminde yaratacağı zorluklar. Bu anlamda, bir yandan verimlilik düşüşü gibi bir risk ile karşı karşıya olan yaşlanan işgücü, diğer yandan geleceğin işgücü piyasasına uyum konusunda zorluk yaşayabilir. ILO’ya göre, ayrıca küresel işgücü büyümesi, hızla büyüyen emekliler ordusuna yapılacak ödemeleri karşılamaya yetmeyecek. 2017 yılında çalışanların ortalama yaşının 40’ın hemen altında olmasına karşılık, 2030 yılında 41’in üzerine çıkacağı tahmin ediliyor.
 
İstihdamın lokomotifi
 
Raporda, istihdamın sektörel yapısındaki değişimler de incelenmiş. Buna göre, hizmet sektöründeki işlerin gelecekteki istihdam büyümesinin başlıca lokomotifi olacağı, tarım ve imalat sanayinde yaratılan istihdamın ise azalmaya devam edeceği öngörülüyor. ILO’ya göre, eğer hizmetler sektöründe iş kalitesi ve verimliliği artırmaya yönelik güçlü politika çabaları söz konusu olmazsa, kırılgan ve kayıt dışı istihdam hem tarım hem de piyasa hizmetlerinde yaygın olması nedeniyle sektörler arasında tahmin edilen istihdam değişimleri insana yakışı iş açığını azaltmada sınırlı etkiye sahip olacak.
 
Türkiye için tahminler…
 
Raporda, Türkiye işgücü piyasasına ilişkin işsizlik tahmininin 2017 yılından itibaren 3 yıl için yüzde 11’in üzerinde olduğu görülüyor.
 
ILO’ya göre gerek bu yıl gerekse önümüzdeki iki yıl Türkiye’de işsiz sayısı üç buçuk milyonun altına düşmeyecek.
 
Türkiye için ILO işsizlik oranı tahmini 2017’de yüzde 11.3, yüzde 11.1 ve yüzde 11.2. ILO’nun aynı yıllar için işsiz sayısı tahmini sırasıyla 3.5, 3.5 ve 3.6 milyon.
DİĞER HABERLER
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?
CARGILL İŞÇİLERİ 1000 GÜNDEN UZUN SÜREDİR NEDEN EYLEM YAPIYOR, ŞİRKET SUÇLAMALAR İÇİN NE DİYOR?

2018 yılında işten çıkarılan Cargill Türkiye işçilerinden sekizi, sendikal faaliyetleri nedeniyle Anayasa’ya aykırı olarak işlerine son verildiği gerekçesiyle 1000 günü aşkın süredir işe iade mücadelesi yürütüyor. BBC Türkçe’nin sorularını yanıtlayan şirket, mahkemece hükmedilen tüm tazminatların ödendiğini ve sorunların hukuken çözüldüğünü belirtse de işçiler, “bir daha hak aradıklarında işten kovulmamak için” Cargill’de yeniden işbaşı yapma mücadelesini sürdürmekte kararlı olduklarını söylüyor.

1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE