09 Aralık 2019
15 YIL 3 BİN 600 GÜN İLE KIDEM TAZMİNATI HAKKI
8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olması koşuluyla, en az 15 yıldır sigortalı olan ve 3 bin 600 gün prim ödeyenlerin kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaları mümkün oldu.
Sigorta girişim 1999 yılının Nisan ayı. Bundan dört yıl önce 15 yıl sigortalılık ve 3 bin 600 gün prim ödemişliğim olduğu için çalıştığım işyerinden kıdem tazminatımı alarak ayrıldım. Daha sonra yeni bir işe girdim ve yaklaşık üç yıldır çalışıyorum. Bu işyerinden de aynı şekilde tazminatımı alıp çıkabilir miyim?
1999 yılında 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 45. maddesi ile 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen ve halen yürürlükte olan 14. maddesine bir ek yapıldı. Böylece 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olması koşuluyla, en az 15 yıldır sigortalı olan ve 3 bin 600 gün prim ödeyenlerin kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaları mümkün oldu.
Mevzuatta, bu hakkın yalnızca bir kez kullanılabileceğini öngören ya da birden fazla kullanılmasını engelleyen bir düzenleme bulunmamaktadır. SGK’dan alacağınız 15 yıl ve 3 bin 600 gün prim koşullarını yerine getirdiğinizi gösteren belgeyi işverene vererek, yaklaşık üç yıldır çalıştığınızı söylediğiniz yeni işinizden kıdem tazminatınızı hak ederek ayrılabilirsiniz.
