Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
24 Ağustos 2020
12 EYLÜL DARBESİ VE SERMAYENİN İSTEKLERİ

40 yıl önce gerçekleştirilen 12 Eylül 1980 Darbesi dört temel nedene bağlı olarak yapıldı.

12 EYLÜL DARBESİ VE SERMAYENİN İSTEKLERİ

40 yıl önce gerçekleştirilen 12 Eylül 1980 Darbesi dört temel nedene bağlı olarak yapıldı.

Birinci neden, Türkiye’nin 1975 yılında kapattığı ve 1978 yılında kısmen açılan Amerikan üs ve tesislerinin tam olarak açılması ve kapasitelerinin genişletilmesi talebiydi. İkinci neden, 24 Ocak İstikrar Programının uygulanabilmesiydi. Milli Güvenlik Konseyi Başkanı Kenan Evren 7 Ocak 1991 günlü Milliyet Gazetesi’nde yayımlanan demecinde şöyle diyordu: “Eğer 24 Ocak kararları denen kararların arkasından 12 Eylül dönemi gelmemiş olsaydı, o tedbirlerin fiyasko ile sonuçlanacağından hiç şüphem yoktu. Böyle sıkı bir askeri rejim sayesinde o tedbirler meyvesini vermiştir.” Üçüncü neden, yeni uluslararası işbölümü kapsamında ulusötesi sermayenin Türkiye’de ucuz işgücüne ihtiyaç duymasıydı. Dördüncü neden ise Türkiye’de yaşanan iç savaşın engellenmesiydi.
 
SERMAYEDAR SINIFIN TAVRI
 
Türkiye’de sermayedar sınıfın çalışma yaşamı alanındaki en nitelikli temsilcisi Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’dur (TİSK). Bu nedenle TİSK’in açıklamalarını ve özellikle genel kurullarına sunulan çalışma raporlarını dikkatle izlemek gerekir. TİSK, 1982 Anayasası hazırlık çalışmaları sırasında “sosyal devlet” anlayışına karşı çıktı ve bu kavramın Anayasadan çıkarılmasını istedi (Cumhuriyet, 12.4.1982). TİSK’in 1982 yılı Nisan ayında toplanan 14. Genel Kuruluna sunulan Çalışma Raporu’nda işçi haklarına ilişkin temel yaklaşım şöyle ifade ediliyordu: “Geçmişte işveren-işçi ilişkilerine yaklaşımda daima işçilerin himayeye muhtaç olduğu görüşünün hakim olduğu bilinen bir gerçektir. Artık işçinin ezildiği, istismar edildiği iddialarının geçersizliği ortadadır. İşçilerin bugün ulaştığı seviye memurlara sağlanan imkanların çok çok üstündedir. Bunun yanında 3 milyona yakın işsizin varlığı düşünülürse, ülkemizde çalışan işçilerin mutlu bir azınlık teşkil ettiği söylenebilir. Bu durumu geçmiş tecrübeler ışığında artık savunmak mümkün değildir. Bu sebeple sosyal sorunlara yaklaşırken işçi lehine yorum kriteri terkedilmeli ve ülke yararı gözetilmelidir.” (TİSK, XIV. Olağan Genel Kurul Çalışma Raporu, Ankara, 1982, s.19)
 
SERMAYEDARLARIN TALEPLERİ
 
TİSK’in 1972, 1974, 1976, 1978, 1980 ve 1982 yıllarında yapılan genel kurullarına sunulan çalışma raporlarında yer alan isteklerin en önemlileri şöyle sıralanabilir:
 
* Asgari ücret, yan ödemeler de hesaba katılarak, bölgelere ve sektörlere göre ayrı ayrı belirlensin.
* Herkese eşit ücret zammı yerine, üretime katkıya göre farklı ücret zammı sistemi yaygınlaştırılsın.
* Ücret zamları verimliliğe bağlansın; ücret artışları sınırlandırılsın; yan ödemeler azaltılsın.
* Emekli aylıkları düşürülsün.
* Çalışılmayan hafta tatili ve genel tatiller için ücret ödenmesin.
* Kıdem tazminatına yasal tavan getirilsin ve kıdem tazminatı fonu oluşturulsun.
* Genel tatil ve ücretli izinler azaltılsın.
* İş güvenliği denetimlerinde işyerlerinin kapatılması zorlaştırılsın.
* Sakat ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü kaldırılsın.
* Toplusözleşme uygulamasında sendikalı-sendikasız işçi ayrımına son verilsin; dayanışma aidatı kolayca uygulanabilsin.
* Yönetime katılma uygulamalarına son verilsin.
* “Sendika enflasyonu” önlensin
* Tek sendikaya üyelik getirilsin; üye fişleri merkezi bir birimde toplansın.
* Sendika aidatlarının miktarı sınırlandırılsın ve check-off sistemi kaldırılsın.
* Sendikalar, devletin idari ve mali denetimine açık olsun.
* Sendikalarla siyasi partiler arasındaki ilişki sınırlandırılsın.
* İşkolları yönetmeliği yasaya eklensin.
* Sendika yönetiminde görev alanların siyasi partilerin yönetiminde yer almaları halinde sendikadaki görevleri otomatik olarak düşsün.
* Sendikalar, işyerlerindeki yasadışı davranışlardan parasal ve hukuksal açılardan sorumlu tutulsun.
* İşkolu ve işyeri düzeyindeki iki toplu iş sözleşmesi yerine, tek bir toplu iş sözleşmesi yapılsın.
* Grev ertelemelerinin kapsamı genişletilsin; ertelenen grevlerde toplu iş sözleşmesi Yüksek Hakem Kurulu tarafından sonuçlandırılsın.
* Greve çıkan işçilerin ücretleri sendikalarınca ödensin.
* Herhangi bir işçi sendikasının toplu sözleşme yapabilmesi için işkolundaki toplam işçi sayısının belirli bir oranını temsil etme önkoşulu getirilsin.
* Toplusözleşme görüşmeleri belirli bir süre içinde sonuçlandırılsın.
* Hak grevi kalksın.
* Her grev kararından sonra grev oylamasına gidilsin.
* Grev kararının alınmasından sonraki belirli bir dönem içinde grevin uygulanması zorunluluğu getirilsin; grevin başlama tarihi önceden işverene bildirilsin.
* Emeklilik yaşı yükseltilsin.
* İşverenlerin bu isteklerinin büyük bölümü, 12 Eylül sonrasında 1982 Anayasasıyla ve diğer mevzuatla gerçekleştirildi.
DİĞER HABERLER
EYT’DE ‘KAPSAM’ GENİŞLEYEBİLİR Mİ?
EYT’DE ‘KAPSAM’ GENİŞLEYEBİLİR Mİ?

Aylık bağlanmasından emeklilik sonrasında çalışmaya kadar EYT’lilerin aklındaki tüm soruları Cem Kılıç yanıtlamaya devam ediyor.

ASGARİDE ‘YOKSULLUK’ TALEBİ
ASGARİDE ‘YOKSULLUK’ TALEBİ

Aralık ayında başlayacak görüşmeler öncesi beklentiler ortaya çıkmaya başladı. Yurttaş 10 bin lira isterken sendikaların hesaplarında yoksulluk sınırı öne geçiyor.

COCA COLA MERSİN FABRİKASINDAYDIK
COCA COLA MERSİN FABRİKASINDAYDIK

İşyeri eğitimlerine Coca Cola Fabrikalarıyla devam ediyoruz. 26 Kasım 2022 tarihinde Mersin Fabrikasındaki üyelerimizle Etkili İletişim konusunda bir araya geldik.

2023 YILI GELİR VERGİSİ YAKLAŞIK DİLİM TUTARLARI BELİRLENDİ!
2023 YILI GELİR VERGİSİ YAKLAŞIK DİLİM TUTARLARI BELİRLENDİ!

Gelir Vergisi Kanunu’nun mükerrer 123’üncü maddesine göre, vergi tarifesinin gelir dilim tutarları her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır.