AKP, hava işkolunda grev yasağı getirdi. THY, 300’den fazla çalışanı kapının önüne koydu…

   12 EYLÜL BİLE YAPMADI

   Bütün sözleşmelere aykırı AKP, 12 Eylül’ün ardından 1983 yılında çıkarılan “Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasası”nda bile olmayan hava işkolunda grev yasağını TBMM Genel Kurulu’ndan geçirdi. Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’ın THY çalışanlarının eylemiyle ilgili olarak “kanunsuzdur” demesinin ardından jet hızıyla geçirilen düzenleme ILO sözleşmelerinin yanı sıra AİHM, Avrupa Sosyal Şartı ve BM Ekonomik Sosyal Haklar Sözleşmesi’ne de aykırı.

İzinli olanlar da atıldı THY, “eylem nedeniyle şirketi 2 milyon dolar zarara uğrattığı iddiasıyla 305 çalışanı işten attığını” açıkladı. Hava-İş Sendikası Genel SEKRETERİ Mustafa Yağcı, işten atıldığına ilişkin SMS alanların sayısının daha fazla olduğunu belirterek izinli olanların da işten atıldığını söyledi. Sendika; uçuş güvenliğini hiçe sayarak çalışanları zorla görevlendirdiği, sendikal faaliyet ve mesaiyi engellediği gerekçesiyle THY hakkında suç duyurusunda bulunacak.

AKP, 12 Eylül’de bile olmayan yasağı getirdi

TBMM’de kabul edilen hava işkolunda grev yasağı getiren düzenleme ILO, AİHM, Avrupa Sosyal Şartı’na aykırı. ILO’da tek istisna silahlı kuvvetler ile polis.

MUSTAFA ÇAKIR

ANKARA – Hükümet, hava işkoluna, 12 Eylül döneminde bile olmayan grev yasağı getirdi. TBMM’de kabul edilen havacılık hizmetlerinde grev yasağı getiren düzenleme Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı, BM Ekonomik, Sosyal, Kültürel Haklar Sözleşmesi ve anayasaya aykırılık taşıyor. ILO normlarında, sadece silahlı kuvvetler ve polis konusunda sözleşmelerle sağlanan güvencelerin ne ölçüde uygulanacağı ilgili ülke mevzuatlarına bırakılıyor. Diğer alanlarda sınırlama bulunmuyor.

Yasak, anayasanın 90. maddesi ile dikkate alınma zorunluluğu getirilen uluslararası anlaşmalara da aykırılık taşıyor. Türkiye’nin de onayladığı ILO’nun 87 No’lu “Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi”nde, sendikaların çalışanların çıkarlarına hizmet ve bu çıkarları savunmak amacıyla kurulduklarına dikkat çekiliyor. Aynı sözleşmede, sendika özgürlüğü ve sendikalaşma hakkının korunması konusunda tek istisna silahlı kuvvetler ile polise getiriliyor. Bu hakkın silahlı kuvvetler ile polise ne oranda uygulanacağı konusunda yetki ilgili ülkelere bırakılıyor.

Hava işkolunun da aralarında bulunduğu diğer gruplar için sınırlama bulunmuyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, TBMM gündeminde bulunan “Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı”nın genel gerekçesinde, sendikal hak ve özgürlükler ile serbest toplu pazarlık süreçlerinin 87 ve 98 No’lu ILO sözleşmeleri dikkate alınarak yeniden düzenlendiğine dikkat çekmişti.

AİHM de, Enerji Yapı Yol-Sen’in açtığı davada, grev hakkının tamamen yasaklanamayacağına dikkat çekmişti. Greve katılan çalışana ceza verilemeyeceğine işaret eden AİHM, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin ihlal edildiğini vurgulamıştı.

Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı’nın, “Toplu görüşme ve eylem hakkı” başlıklı maddesinde de, “İşçiler, işverenler veya işçi ve işveren örgütleri; topluluk hukuku ile ulusal hukuk ve uygulamalarla uyumlu olarak uygun düzeyde görüşme ve toplusözleşme akdetme hakkına ve uyuşmazlık halinde, çıkarlarını korumak için, grev de dahil, toplu eylem yapma hakkına sahiptir” deniliyor.