Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
04 Mayıs 2011
1 MAYIS BAYRAM KUTLAMASI MI OLMALI, MÜCADELE GÜNÜ MÜ?

Gelin hep birlikte bakalım çalışanların sorunlarına ve hep birlikte karar verelim 1 Mayıs´ın bayram mı yoksa mücadele günü mü olduğuna.

1 MAYIS BAYRAM KUTLAMASI MI OLMALI, MÜCADELE GÜNÜ MÜ?

Gelin hep birlikte bakalım çalışanların sorunlarına ve hep birlikte karar verelim 1 Mayıs’ın bayram mı yoksa mücadele günü mü olduğuna. Ülkemizde çalışma süresinin 45 saat olduğu, olağan çalışma süresinin ise 54 saati bulduğu belirtiliyor. DİSK-AR’ın raporuna göre bu süreler 60 saate kadar çıkıyor.

Güvencesiz ve kuralsız çalışmalar ülkemizde AKP iktidarı döneminde arttı, kriz bahane edilerek 1.5 milyon çalışan işinden atıldı. İş kazalarında Afrika ülkeleriyle yarışır hale geldik. Çocuk işçi çalıştırmada AB şampiyonuyuz. Özelleştirmelerde yüz binlerce emekçi işsiz kaldı. Ülkemizin çok önemli kuruluşları yabancılara peşkeş çekildi. Telekomlar, TEKEL’ler, TÜPRAŞ’lar ve daha niceleri… Buralarda çalışan on binler, 4/C adıyla bilinen çalışma koşullarına yani köleliğe mahkum edildi.

Ülkemizde çalışanların çoğunun aldığı ücret asgari ücret diye her yıl hükümetlerce belirlenen, çalışanlara söz hakkı bile tanınmayan bir oluşum ve şu anda 730 TL; açlık sınırı ise 800 TL. Sendikalı ve toplu iş sözleşmesi hakkı elde eden işçi sayısı, kamudakilarla birlikte 760 bin. Sendikalı olmak isteyen çalışanlar ise sorgusuz sualsiz işten atılıyor; aylarca süren direnişlerle sendika hakkını elde etmeye çalışıyor. Sendikalar yasası ile toplu sözleşme ve grev yasası 12 Eylül’ün yasalarıyla devam ediyor.

AKP Hükümeti, torba yasa diye adlandırdığı yasalarla kamu çalışanlarının ve işçilerin birçok hakkını elinden alıyor. Sağlık çalışanları "Sağlıkta Dönüşüm Programı"nın mağduru yapılmak isteniyor. Sağlıkçılar, 4/B, 4/C, 4924, sözleşmeli ve taşeron statülerinde adaletsiz ve güvencesiz çalıştırılmak isteniyor. Meclis’teki partiler birlik oluşturarak Libya’ya saldırıyı onaylarken, NATO eliyle Libya halkına bombalar atılırken; biz, binlerce emekçi, İstanbul Taksim Meydam’ndaydık.

Kurulan kürsüden emekçiler için, işten atılanlar için olumsuz yasaları çıkaran AKP Hükümeti’ne ve Libya halkını bombalamaya "Evet" diyen partilere neler söyleyeceklerini can kulağı ile dinlemeye çalışıyordum. "İyi duymalıyım; boşuna eleştiri yapmayalım" dedim. Anlamadığım bir dilden konuşmalar yapılıyordu kürsüde. Bu mu enternasyonalizm? Ülkemizi bölünme hatasına emperyalizm getirdi. Sendikalarımız da "Bayram yapmalıyız, coşmalıyız, oynamalıyız, halaylar çekmeliyiz ama mücadele etmemeliyiz" gibi bir şeyler söylediler. Yok, yok aslında hiçbir şey söylemediler bu 1 Mayıs’ta!

 

DİĞER HABERLER
CARGİLL’E KARŞI ULUSLARARASI SANAL MİTİNG BU AKŞAM 21.00’DE DAVETLİSİNİZ..!
CARGİLL’E KARŞI ULUSLARARASI SANAL MİTİNG BU AKŞAM 21.00’DE DAVETLİSİNİZ..!

Bu akşam (17 Nisan Cumartesi) saat 21.00’da Cargill Türkiye’de anayasal hakları için mücadele verdikleri için işten atılan kardeşlerimizi desteklemek için, IUF ile dünya çapındaki kardeş sendikalarla birlikte “Biz Cargill 8’lisiyiz” yazan bir çıkartma ve İngilizce tek sayfalık bir broşürü paylaşarak sanal miting düzenliyoruz.

ADKOTÜRK İŞVERENİNDEN İŞÇİ KIYIMI
ADKOTÜRK İŞVERENİNDEN İŞÇİ KIYIMI

Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Adkotürk’te örgütlenen Tekgıda-İş Sendikası’nın hukuki mücadelesi zaferle sonuçlandı.

MERKEZ BANKASI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE DESTEK VERMEDİ!
MERKEZ BANKASI ENFLASYON DÜŞÜŞÜNE DESTEK VERMEDİ!

-Merkez Bankası faizi yüzde 19’da tutarak “faiz indirimi yoluyla enflasyonu düşürme politikası”na destek vermemeyi tercih etti.

-PPK açıklamasında faizin enflasyonun hep üstünde tutulacağı da belirtildi. Şu durumda faizi aşağı çekerek enflasyonu düşürme ve piyasaları canlandırma politikasını terk mi ettik?

AHLAK VE İYİ NİYETE UYMAYAN İŞÇİNİN FESHİ
AHLAK VE İYİ NİYETE UYMAYAN İŞÇİNİN FESHİ

Geçtiğimiz hafta işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesihlere ilişkin SGK çıkış kodu değişikliği yapıldı. SGK’nın 2021/9 sayılı Genelgesi ile işten ayrılış nedenleri tablosundaki “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu çıkarılmış ve “41-” nolu koddan sonra gelmek üzere bir dizi yeni işten ayrılış kodu düzenlendi.