Sadece son birkaç ayda bile belediyelerden binlerce taşeron işçisi işten çıkarıldı. AKP´li, CHP´li, MHP´li, BDP´li fark etmedi. Tazminatsız sokağa bıraktılar işçileri.

Sadece son birkaç ayda bile belediyelerden binlerce taşeron işçisi işten çıkarıldı. AKP’li, CHP’li, MHP’li, BDP’li fark etmedi. Tazminatsız sokağa bıraktılar işçileri. Ne yapacağını bilemedi işçiler. Kıdem tazminatı haklarından bile habersizler. Oysa hemen hepsi, yasaların izin vermediği şekilde çalıştırıldıkları için sadece kıdem tazminatına değil, daha büyük haklara sahiptiler.
Ankara, Sakarya, Bursa, İzmir, Lüleburgaz, İsparta Taşeron İşçileri Derneklerinin, Antalya İşçi Hakları Derneği’nin şu sıralar dağıttığı bildiri, bu hakların neler olduğunu anlatıyor.
Okuyalım:
"Kanunlarımıza göre, belediyelerde bazı işler taşeron eliyle yaptırılabilir. Ancak, örneğin, itfaiye, mezarlık hizmetleri, bando gibi bazı işler taşerona verilemez. Verilirse ne olur? Bu işlerde çalıştırılan taşeron işçileri, işin başlangıcından itibaren belediyenin işçisi sayılır ve geçmişe dönük beş yıllık dönem için, kadrolu işçilerin aldıkları ücret, ikramiye, yemek parası, sosyal yardım gibi hakları elde eder. Belediyede, park, bahçe, sera, refüj, kaldıran ve havuz bakımı ve tamiri; araç kiralama, kontrollük, temizlik, güvenlik ve yemek hizmetleri; makineteçhizat bakım ve onarım işleri; bilgisayar sistem ve santralleri ile elektronik bilgi erişim hizmetleri; sağlıkla ilgili destek hizmetleri; fuar, panayır ve sergi hizmetleri; baraj, arıtma ve katı atık tesislerine ilişkin hizmetler; kanal bakım ve temizleme, alt yapı ve asfalt yapım ve onarımı, trafik sinyalizasyon ve aydınlatma bakımı, sayaç okuma ve sayaç sökme-takma işleri ile ilgili hizmetler; toplu ulaşım ve taşıma hizmetleri; sosyal tesislerin işletilmesi ile ilgili işler taşerona verilebilir. Ancak, bir işçi, hangi ihale kapsamında işe alındıysa, o işte çalıştırılmak zorundadır. Sayaç okuma ihalesiyle işe alınan bir işçi belediyenin başka işlerinde çalıştırılamaz.
Çalıştırılırsa ne olur? Bu işlerde çalıştırılan taşeron işçileri, işin başlangıcından itibaren belediyenin işçisi sayılır ve geçmişe dönük beş yıllık dönem için, kadrolu işçilerin aldıkları ücret, ikramiye, yemek parası, sosyal yardım gibi hakları elde eder. Belediyede yukarıda belirtilen asıl işler ve bunların dışındaki yardımcı işler taşerona verildiğinde, taşeron işçilerine belediye personeli emir ve talimat veremez. Taşeron işçileriyle belediye işçileri yan yana veya birlikte çalışamaz. Taşeron işçilerinin yıllık ücretli izin formlarını belediyenin kadrolu personeli onaylayamaz. Taşeron işçileri belediyenin araç gerecini kullanamaz. Taşeron işçisinin ücretini bankaya belediye yatıramaz. Bunlar yapılıyorsa, bu işlerde çalıştırılan taşeron işçileri, işin başlangıcından itibaren belediyenin işçisi sayılır ve geçmişe dönük beş yıllık dönem için, kadrolu işçilerin aldıkları ücret, ikramiye, yemek parası, sosyal yardım gibi hakları elde eder. Taşeron her yıl değişse, taşeron işçisine de kağıt üzerinde çıkış giriş yapılsa bile, taşeron işçisinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hakları kaybolmaz. Taşeron işçisi, işten ayrılırken, geçmişte çalıştığı tüm yıllar için kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hakkını talep edebilir. Bu haklara, önce bu hakları öğrenerek, sonra örgütlenerek, sonra güvenilir, bilgili ve cesur avukatlar aracılığıyla belediye aleyhine dava açarak ulaşılabilir. İşyerinde çalışmaya devam eden taşeron işçileri haklarını almak için mücadele ederlerse, işten atılma tehlikesi var mıdır? Vardır; ancak işten atılsalar bile alacakları büyük paralar, hayatlarında başka hiçbir zaman elde edemeyecekleri kadar önemlidir. Tehlikeyi göze almayan, hak elde edemez. Taşeron işçisinin de diğer işçilerinki kadar iş güvencesi vardır. Bu nedenle yukarıda belirtilen durumlarda belediyeye karşı işe iade davası açabilir ve önemli miktarda ek tazminat kazanabilir."
Belediyelerde çalışan taşeron işçisi arkadaş, gözünü aç, bu haklara kavuş.