GÜNÜMÜZDEKİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ÇALIŞMA SÜRESİ, ARA DİNLENMESİ VE DENKLEŞTİRME
İşçi-işveren ilişkilerinde en önemli konulardan biri, haftalık çalışma süresidir.

TEKGIDA-İŞ SENDİKA AKADEMİSİ
Haftalık çalışma süresi içinde, çalışma süresinden sayılmayan ara dinlenmesi ile çalışma süresinden sayılan molalar vardır (eskiden “sigara molası” denirdi; şimdi genellikle “çay molası” deniyor). Ayrıca, haftalık çalışma süresinin günlere dağılımı konusunda 2003 yılında getirilen denkleştirme uygulaması da önemli konulardan biridir.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin haftanın günlerine nasıl bölüştürüleceği tarafların anlaşmasına bağlıdır. Geçmişte geçerli olan kural, haftalık çalışma süresinin çalışılan günlere eşit olarak bölüneceği biçimindeydi. Bazı toplu iş sözleşmelerinde bu eski uygulama sürdürülmektedir. Belediyelerin epeyce bir bölümünde ve ayrıca bazı işyerlerindeki toplu iş sözleşmelerinde haftalık çalışma süresi azaltılmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu’yla getirilen bir düzenleme, haftalık çalışma süresinin, tarafların anlaşmasıyla, 2 aylık sürede farklı günlük ve haftalık çalışma süreleri biçiminde uygulanabilmesidir (denkleştirme). Bu uygulama fazla çalışma ücreti ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırabilmektedir. Toplu iş sözleşmeleriyle denkleştirme süresinin 4 aya kadar çıkarılabilmesi olanaklıdır. 6.5.2016 gün ve 6715 sayılı Kanunla, turizm sektöründe denkleştirme süresi 4 ay olarak belirlenmiş ve bu sürenin toplu iş sözleşmeleriyle 6 aya çıkarılabilmesine olanak tanınmıştır.
Bu konularda toplu iş sözleşmelerinde yer alan düzenlemelerden örnekler aşağıda sunulmaktadır.
Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde çeşitli düzenlemelere ilişkin raporlarında sendikanın ve işyerinin adı belirtilmemektedir. Bunun nedeni, bazen işçi aleyhinde olan düzenlemeler söz konusu olduğunda, sendikanın adının belirtilmesinin yaratabileceği sakıncalardır. Her toplu iş sözleşmesine ilişkin kodda işyerinin özel sektör (Ö) veya kamu sektörü (K) olduğu ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte bulunduğu yıllar belirtilmektedir.
(V-31,Ö,2013-2015)
İş şartları gereği işveren işçilere fazla çalışma yaptırabilir. 6356 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
(VI-128,Ö,2016-2019)
Çeşitli nedenlerle üyelerin çalışmadıkları veya çalıştırılmadıkları süreler için 3 ay içinde telafi çalışması yaptırılmaması halinde, bu süreler çalışılmış gibi sayılır.
(V-03,Ö,2013-2015)
İş müddeti haftada 42,5 saattir.
(V-16,Ö,2013-2014)
Genel bakımdan iş süresi haftada 45 saattir. Haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı olarak işverence dağıtılabilir. Bu halde dört aylık denkleştirme süresi içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
(V-16,Ö,2013-2014)
İşi aksatmamak kaydıyla, ferdi olarak veya değişim ile günde iki defa 15’er dakikalık paydos verilir. Bu süreler iş süresinden sayılır.
(V-17,Ö,2012-2014)
İşyerinde iş müddeti, dinlenme saatleri hariç haftada 45 saattir. Bu süre haftada 6 işgünü çalışan işçilerde günde 7,5 saati geçmemek üzere ve Cumartesi günleri kısmen veya tamamen tatil eden işyerlerinde çalışan diğer günlere eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
(V-24,K,2012-2013)
Haftalık iş süresi 40 saattir. Bu süre, aşılmamak ve gün ortasında bir saatten az olmamak kaydıyla ara dinlenmesi verilmek suretiyle çalışma saatleri (mesai başlama ve mesai bitimi) işin durumuna göre işverence düzenlenir. Bu 40 saatlik haftalık çalışma süresi haftanın 5 iş gününe bölünerek uygulanır.
(V-25,K,2013-2014)
Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanacağı işyerlerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre haftada 5 gün ve 8 saatlik çalışma şeklinde uygulanacaktır. Cumartesi günü akdi tatildir.
(V-01,Ö,2011-2014)
Bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde genel bakımdan iş süresi haftada 45 saattir. Ancak sendikaya üç gün önce haber vermek kaydıyla işyeri bazında haftalık normal çalışma süreleri haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati geçmemek üzere işveren tarafından farklı şekilde dağıtılabilir. Bu şekilde denkleştirilmiş çalışma süresi uygulandığında, dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati geçemez.
(V-12,K,2006-2008)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. (…) Bu 40 saatlik süre haftada 5 işgününe bölünerek çalıştırılır.
(V-14,Ö,2012-2014)
Fazla çalışmalarda verilen dinlenmeler için ücretten kesinti yapılamaz. Ancak, bu dinlenmeler 15 dakikadan fazla olamaz.
(V-21,Ö,2012-2014)
İşçilerin günlük normal çalışma süresi, tam süreli çalışan işçiler için haftada 45 saattir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler ise haftada en çok 30 saat çalıştırılır. Ancak işveren, mevzuat hükümleri çerçevesinde işçinin, haftalık kanuni çalışma saatlerini günlere taksim etmekte, günlük işe başlama ve işin sona ermesi zamanlarını düzenlemekte serbesttir.
(V-22,Ö,2012-2014)
İşin icabına göre, haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak kaydı ile farklı şekilde dağıtılabilir. (…) Denkleştirme süresi taraflarca 4 ay olarak kabul edilmiştir. (…) 4 aylık denkleştirme döneminde ortaya çıkan eksik çalışma nedeniyle işçiler borçlandırılamazlar.
(V-31,Ö,2013-2015)
İşçilerin çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Günlük çalışma sürelerinin tespiti işverene aittir. İşveren, haftalık normal çalışma süresini, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtabilir. Denkleştirme süresi 4 aydır. Bu halde, 4 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
(V-02,K,2009-2011)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süreler haftanın beş gününe eşit olarak bölünmek suretiyle uygulanır.
(V-02,K,2009-2011)
Yemekten önceki ve sonraki çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında ise 15 dakikalık çay molası verilir. Yemek molası iş süresinden sayılmaz. Çay molaları ise iş süresine dahildir.
(V-05,Ö,2013-2015)
Vardiya çalışmalarında (1. Vardiya, 2. Vardiya ve 3. Vardiyalarda) işletmede sigara içme yasağı olduğu için çalışan işçilere, öğleden evvel ve sonra olmak üzere işin gereği de göz önünde tutularak toplu veya münferiden 10’ar dakika sigara paydosu verilir. İşçi her halûkarda bu süreler içinde sigara içme ihtiyacını giderir. Bu paydoslar için işçinin ücretinden bir kesinti yapılamaz.
(VI-157,K,2023-2025)
Çalışma Süreleri
İşçinin haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre haftanın çalışılan 5 işgününe eşit olarak bölünerek uygulanır. İşyerinde günlük çalışma saatinin başlangıç ve bitiminin tek tip olarak saptanması esastır. Ancak, hizmetli, koruma memuru, teknisyenler ve sosyal tesislerde çalışan işçiler ve diğer işçilerin devamlı çalışmasının zorunlu olması hallerinde çalışma saatleri başlangıç ve bitim saatlerinden farklı düzenlenebilir.
(VI-171,K,2024-2026)
Çalışma Saatleri
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre aşılmamak ve gün ortasında bir saatten az olmamak kaydıyla, ara dinlenmesi verilmek şartıyla, çalışma saatleri işin icabına göre işverence tanzim edilir. Bu 40 saatlik süre haftada (Cumartesi-Pazar günleri hariç) 5 işgününe bölünerek çalıştırılır.
Çalışma saatlerinde yapılacak değişiklikler, temsilcilerin görüşü alınarak işverence düzenlenir.
(VI-176,Ö,2023-2025)
Normal ve Fazla Mesailer
Genel bakımdan normal iş süresi haftada en çok 45 saattir. Haftalık çalışma süresinin günlere dağılımı, işe başlama ve bitiş saatleri, ara dinlenmeler işverence düzenlenir.
Bu sözleşmenin yürürlüğe girme tarihinden sonra yasalarla çalışma saatlerinde işçiler lehine getirilecek değişikliklere göre iş yerinde çalışma düzeni yeniden işverence tespit edilecektir.
(VI-174,Ö,2024-2026)
Normal ve Fazla Mesailer
İşveren ve işveren vekili işin durumuna göre işçinin tamamına veya bir kısmına fazla mesai yaptırabilir.
İşveren işçilere senede iki defa ve toplamda denkleştirme süresi 4 ay ile sınırlı olmak üzere denkleştirme usulü çalıştırma yaptırabilir. Haftalık çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtabilir. Bu halde toplamda 4 aylık süre içerisinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Bu hüküm işçiler için peşin muvafakat sayılır.
(VI-171,K,2024-2026)
Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında işçilere 1 saatlik yemek molası, emekten önceki ve sonraki çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında ise 20 dakikalık çay molası verilir.
Yemek molası iş süresinden sayılmaz; çay molaları ise iş süresine dahildi.
İş bitişi saatinden önce işçilere 20 dakika hazırlanma ve banyo için süre verilir.
(VI-165,K,2014-2025)
Haftalık iş süresi 40 saattir. Bu süre, günde 8 saati geçmemek üzere, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. Şu kadar ki; Cumartesi günleri kısmen çalışılan işlerde, sürenin Cumartesi çalışmasından arkan kısmı beş eşit parçaya bölünür.
(VI-166,K,2024-2026)
Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında işçilere 1 saatlik yemek molası, yemekten önceki ve sonrası çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında ise 20 dakikalık çay molası verilir.
Yemek molası iş süresinden sayılmaz; çay molaları ise iş süresine dahildir. İş bitimi saatinden önce 15 dakika hazırlanma ve banyo için süre verilir.
(VI-158,Ö,2017-2018)
Çalışma Süreleri
İşyerinde 2 (iki) aylık denkleştirme sistemi uygulanacaktır. Denkleştirme sistemine ilişkin program işveren ve sendika yetkilileri ile birlikte hazırlanır. Her ayın sonunda işçilerin çalıştıkları süreler ilan edilir. Denkleştirme süresinin bittiği 2 (iki) ayın sonunda da her işçinin çalışma süresi, denkleştirmeye giren çalışma süreleri ve eğer varsa fazla mesaileri ve fazla çalışma süreleri ilan edilir. Çalışma sürelerinin belirlenmesinde ve ilanında işveren özen göstermeyi, sendika da işverene yardım etmeyi taahhüt ederler.
(VI-156,Ö,2022-2025)
Çalışma Süreleri
Ülke genelinde ekonomik bir kriz doğması veya Tekstil sektöründe olağan üstü döneme girilmesi hallerinde taraflar arasında mutabakata varılması koşulu ile haftalık çalışma süresi kısaltılabilir, telafi çalışması yapılabilir ya da ücretsiz izin uygulamasına geçilebilir. Bu konudaki uygulama usul ve esasları taraflar arasında bir protokol ile düzenlenir.
(VI-014,K,2021-2023)
Normal Çalışma Süresi
Haftalık çalışma süresi 42,5 saattir. Bu süre aşılmamak ve gün ortasında bir saatten az olmamak kaydı ile ara dinlenmesi verilmek şartıyla çalışma saatleri işin icabına göre işverence tanzim edilir. Bu 42,5 saatlik süre haftada beş işgününe eşit olarak bölünür. 6. işgünü akdi, 7. gün hafta tatilidir. 6 ve 7. gün yapılacak tatiller 1 hafta önceden işçilere duyurulur.
(VI-145,Ö,2024-2025)
Çalışma Süresi ve Hafta Tatili
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş 45 saattir. İşveren tarafından aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
İşveren tarafından haftalık normal çalışma süresi, geçici veya sürekli olarak, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Bu halde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam kırk beş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
İşbu İşletme Toplu İş Sözleşmesi ile işçiler bu maddedeki tüm bu hususlara muvafakat vermiştir. Hafta tatili 4857 sayılı kanundaki şartlara tabidir.
(VI-147,Ö,2016-2019)
Çalışma Koşulları Çalışma Süreleri
Yemek paydosu günde bir saattir. Bundan başka mesai saatleri içinde sigara içme yasağı konulmuş işyerlerinde öğleden evvel ve öğleden sonra olmak üzere günde iki defa 15’er dakikalık ücretli sigara içme paydosu verilir. Bundan başka mesai saatleri içinde öğleden önce ve öğleden sonra olmak üzere fabrika dahilinde iki defa 10’ar dakika çay içme paydosu verilir. İşverence verilecek çay ücretsiz olacaktır.
(VI-039,Ö,2024-2025)
Çalışma saatleri içerisinde iki defa kullandırılmak üzere 15’er dakikalık ara dinlenmesi verilir. Bu süreler çalışma süresinden sayılır.
(VI-023,Ö,2021-2023)
Çalışma İlkeleri
Sendika üyelerinin çalışma saatleri, günlük 8 saat olmak üzere haftada 5 gün ve 40 saattir.
İşveren Banka, iş yerinin özelliği gereği haftalık normal çalışma süresini, haftanın çalışılan günlerine, 40 saati aşmamak kaydıyla farklı şekilde dağıtabilir.
Ancak, işe giriş işten çıkış ve gişeleri açık bulundurma saatlerini İşveren banka Sendikanın görüşünü alarak önceden ilgililere bildirmek suretiyle saptar ve uygular.
Günlük çalışmanın bitimine bir saat kala şubelerin giriş kapılarının kapatılması esastır. İşveren, işe giriş ve çıkış saatlerini gösteren devam cetvellerini imzalatmak, Sendika üyeleri de imzalamak zorundadırlar.
(VI-155,Ö,2023-2024)
Çalışma Saatleri ve Süreleri
Normal Çalışmalar
İşyerinde haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit bölünerek uygulanır. İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.
İşyerinde ayda bir defa bir saate kadar geç gelinmesi halinde ücret kesintisi yapılmaz.
(VI-031,Ö,2022-2024)
Normal Çalışma
İşletmeye bağlı İşyerinde iş müddeti, dinlenme saatleri hariç haftada 45 saattir.
Bu süre haftada 6 işgünü çalışan işçilerde günde 7,5 saati geçmemek üzere ve cumartesi günleri kısmen veya tamamen tatil eden işyerlerinde çalışılan diğer günlere eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Haftanın 5 işgünü çalışan iş ve işyerleri için çalışma saatleri günün gereklerine göre, haftada 45 saati aşmamak üzere günlük 9 saat üzerinden uygulanır.
Öğlen dinlenmesi 45 dakika olarak uygulanır. Zorunlu hallerde işverence sendikanın istişare ederek görüşü alınmak sureti ile iş saatleri yeniden düzenlenebilir.
(VI-031,Ö,2022-2024)
Çalışma Araları
Vardiya değişimlerinde bir işçi en az 11 saat geçmeden onayı dışında takip eden vardiyada çalıştırılamaz. Ancak, iş kanununun 42. maddesindeki zorunlu sebeplerin varlığı halinde işçi takip eden vardiyada çalıştırılabilir. Bu çalışma ücreti karşılığı olarak brüt üç yevmiye ödenir.
Gece ve gündüz vardiya usulü çalıştırılan işlerde gece vardiyası prensip olarak haftada bir değiştirilir.
(VI-031,Ö,2022-2024)
İşçilere sabah 10.30’da 10 dakika, öğleden sonra 16.00’da 10 dakika ve 21.00’de 10 dakika dinlenme molası verilir. Bu süreler çalışılmış hallerden sayılır.
(VI-146.Ö.2024-2025)
İşyerinde haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünerek uygulanır. İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde de düzenlenebilir.
(VI-145.Ö.2024-2025)
Normal Çalışmalar
İşçinin çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. İşverence başka bir tür uygulamaya karar verilmedikçe haftalık çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. İşverence denkleştirme süresine göre uygulama yapılmak istendiğinde haftalık normal çalışma süresi haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtabilir. Bu halde 3 aylık denkleştirme süresi içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresine göre uygulamaya geçildiğinde durum işçilere en az 2 gün önceden duyurulur.
(VI-053,Ö,2023-2024)
Normal Çalışmalar: Genel bakımdan iş süresi haftada 45 saattir. Haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı olarak işverence dağıtılabilir. Bu halde dört aylık denkleştirme süresi içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
(VI-006,Ö,2024-2025)
Ara Dinlenmeler
İşin ortalama bir zamanında 7,5 saatten daha uzun süreli işlerde bir saat, 7,5 saat ve daha kısa süreli işlerde yarım saat ara dinlenmesi (öğle yemeği arası) verilir.
Ayrıca, yemekten önce ve yemekten sonra kullandırılmak üzere 15’er dakikalık ara dinlenmesi (çay molası) verilir. Bu süreler çalışma süresinden sayılır.
(VI-036,Ö,2024-2025)
Ara Dinlenmeler
Çalışma süresinin ortalama bir zamanında işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle değişim ile günlük çalışma sürelerine göre yasada belirtilen 1 saat veya ½ (yarım) saat öğle yemeği paydosu verilir.
İşi aksatmamak kaydıyla, bireysel olarak veya değişim ile günde iki defa 15’er dakikalık ara dinleme verilir. Bu süreler iş süresinden sayılır.
(VI-004,K,2022-2025)
Haftalık Çalışma Süresi
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre aşılmamak ve gün ortasında bir saatten az olmamak kaydıyla ara dinlenmesi verilir ve çalışma saatleri işin icabına göre işverence tanzim edilir. Bu 40 saatlik haftalık çalışma süresi 5 işgününe bölünmek suretiyle günlük çalışma bulunur.
(VI-049,Ö,2023-2024)
1.İşverence denkleştirme süresine göre uygulama yapılmak istendiğinde haftalık normal çalışma süresi haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtabilir. Bu halde 3 aylık denkleştirme süresi içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
2.Denkleştirme süresine göre uygulamaya geçildiğinde durum işçilere en az 3 gün önceden duyurulur.
(VI-050,Ö,2023-2024)
İşyerinde haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Ancak, tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde belirlenen 3 aylık süre içerisinde haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini aşamaz. 3 aylık denkleştirme dönemi sonunda kesin hesap çıkartılır. Kesin hesapla birlikte fazla mesaiden doğan herhangi bir alacağı varsa o ayki ücret hak edişi ile birlikte işçiye ödenir. Şayet eksik çalışma söz konusu olursa bu çalışma süreleri belirlenen 3 aylık süreçte tamamlatılır, tamamlatılamayan eksik çalışmalar 3 aylık denkleştirme sonrasında sıfırlanır ve bir sonraki döneme devri yapılmaz.
Denkleştirme uygulandığı dönemlerde, İşçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
(VI-018,Ö,2022-2023)
Çalışma Süreleri
Sendika üyelerinin çalışma süreleri, günde 8 saatten haftada 40 saattir.
İşe başlama, dinlenme, işi bitirme, gişeleri açık bulundurma saatlerini hizmetin gereğine göre ve olanaklar ölçüsünde yerel koşulları göz önünde tutarak İşveren Banka saptar ve uygular.
İşveren Bankanın ihtiyaç duyduğu özellik arz eden işyerlerinde çalışanların işe başlama, işi bitirme, gişeleri açık bulundurma ve ara dinlenme saatleri ile hafta tatili günleri, haftalık çalışma süreleri 40 saati aşmayacak biçimde İşveren Bankaca farklı değişde dağıtılabilir ve gerektiğinde postalar halinde (vardiyalı) çalışma yaptırılır.
(VI-048,Ö,2022-2023)
Denkleştirme yapılan dönemlerde, denkleştirme usulleri uygulanır. Her çalışma yılı içinde sadece bir kere olmak şartı ile şirketin belirlemiş olduğu 3 ay zarfında denkleştirme uygulanır.
(VI-161,Ö,2022-2024)
Çalışma Süreleri
İşyerinde çalışma süresi 45 saattir. Bu süre 5 işgünü çalışılması halinde günde 9 saat, 6 işgünü çalışılması halinde günde 7,5 saat çalışılarak tamamlanır.
Haftalık çalışma süresi haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır. Başlama ve bitiş saati ile ara dinlenme saatlerinin tespiti işverenlikçe yapılır ve sendikaya bildirilir.
(VI-164,Ö,2023-2025)
Haftalık Çalışma Süresi ve İş Düzeni
Bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde genel bakımdan iş süresi haftada 45 saattir. Ancak sendikaya üç gün önce haber vermek kaydıyla işyeri bazında haftalık normal çalışma süreleri haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati geçmemek üzere işveren tarafından farklı şekilde dağıtılabilir. Bu şekilde denkleştirilmiş çalışma süresi uygulandığında, dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati geçemez.
(VI-056,Ö,2017-2019)
1.10.2017 tarihinden sonraki ilk denkleştirme dönemi itibariyle uygulanmak üzere; her çalışma yılı içinde sadece bir kere olmak şartı ile şirketin belirlemiş olduğu 4 ay zarfında denkleştirme uygulanır.
(VI-058,Ö,2017-2018)
Gerekli hallerde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. ve 64. maddelerinde belirtilen denkleştirme ve telafi çalışması hükümleri sendikaya bilgi verilerek işverence işçinin onayı rızası alınarak uygulanır.
(VI-065,Ö,2014-2017)
Bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde genel bakımdan iş süresi haftada 45 saattir. Ancak sendikaya üç gün önce haber vermek kaydıyla işyeri bazında haftalık normal çalışma süreleri haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati geçmemek üzere işveren tarafından farklı şekilde dağıtılabilir. Bu şekilde denkleştirilmiş çalışma süresi uygulandığında, dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati geçemez.
(VI-086,Ö,2016-2019)
İşin icabına göre, haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak kaydı ile farklı şekilde dağıtılabilir. (…) Denkleştirme süresi İstanbul’da bulunan tüm işyerleri için taraflarca 1 ay, Ankara için 2 ay, diğer iller için 4 ay olarak kabul edilmiştir. Denkleştirme programına dahil olan işçilerin ücretlerinden, normal çalışma sürelerini tamamlamamaları gerekçesiyle hiçbir şekilde kesinti yapılamaz. Denkleştirme sonucunda fazla mesai yaptığı tespit edilen işçilere ücreti ödenir. İşçinin yazılı talebi halinde fazla mesai karşılığında izin verilebilir. Denkleştirme döneminde ortaya çıkan eksik çalışma nedeniyle işçiler borçlandırılamazlar. Hafta tatili, genel tatil, ulusal bayram ve dini bayramlarda yapılan çalışmalar denkleştirme süresine dahil edilemez.
(VI-080,Ö,2017-2018)
Genel bakımdan iş süresi haftada 45 saattir. Haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı olarak işverence dağıtılabilir. Bu halde dört aylık denkleştirme süresi içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
(VI-095,Ö,2013-2015)
İşçilerin çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Günlük çalışma sürelerinin tespiti işverene aittir. İşveren, haftalık normal çalışma süresini, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtabilir. Denkleştirme süresi 4 aydır. Bu halde, 4 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
(VI-101,K,2017-2019)
Haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde dört aylık süre içinde işçinin ortalama haftalık çalışma süresi, bu sözleşme ile tespit edilen normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Bu fıkraya göre uygulama yapılması konusunda tarafların anlaşması gerekir.
(VI-109,Ö,2016-2017)
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
(VI-133,Ö,2017-2019)
Haftalık normal çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı bir şekilde dağıtılabilir ve bu suretle işyerinde esnekleştirilmiş çalışma dönemi yıl içinde 4 aylık bir süreyi kapsayacak biçimde uygulanır. (…) Denkleştirmeye tabi tutulan işçilerin, denkleştirme nedeni ile çalışmadığı günler için yemek ve yol parasından kesinti yapılamaz.
(VI-057,Ö,2017-2018)
Normal çalışma süresi haftada 45 saattir. 45 saatlik süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır.
(VI-060,Ö,2017-2018)
İşyerinde haftalık çalışma süresi 5 güne bölündüğü takdirde haftalık 45 saatlik çalışma süresi günde 9 saattir. İşyerinde haftalık çalışma süresi 6 güne bölündüğü takdirde haftalık 45 saatlik çalışma süresi günde 7,5 saattir.
(VI-066,K,2017-2019)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süreler haftanın beş gününe eşit olarak bölünmek suretiyle uygulanır.
(VI-076,K,2006-2008)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. (…) Bu 40 saatlik süre haftada 5 işgününe bölünerek çalıştırılır.
(VI-067,Ö,2017-2019)
İş müddeti haftada 42,5 saattir. Bu süre beş güne bölünerek düz yada vardiyalı çalışma ile tamamlanır. Cumartesi ve Pazar günleri tatil yapılır. Bu müddetlerin altında çalıştırılan işçilerin yevmiyeleri ve sair istihkaklarından herhangi bir kesinti yapılamaz; yevmiyeler çalışılmış gibi tam olarak ödenir.
(VI-078,Ö,2016-2018)
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre haftanın çalışma günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
(VI-085,Ö,2012-2014)
İşçilerin günlük normal çalışma süresi, tam süreli çalışan işçiler için haftada 45 saattir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler ise haftada en çok 30 saat çalıştırılır. Ancak işveren, mevzuat hükümleri çerçevesinde işçinin, haftalık kanuni çalışma saatlerini günlere taksim etmekte, günlük işe başlama ve işin sona ermesi zamanlarını düzenlemekte serbesttir.
(VI-088,K,2012-2013)
Haftalık iş süresi 40 saattir. Bu süre, aşılmamak ve gün ortasında bir saatten az olmamak kaydıyla ara dinlenmesi verilmek suretiyle çalışma saatleri (mesai başlama ve mesai bitimi) işin durumuna göre işverence düzenlenir. Bu 40 saatlik haftalık çalışma süresi haftanın 5 iş gününe bölünerek uygulanır.
(VI-089,K,2013-2014)
Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanacağı işyerlerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre haftada 5 gün ve 8 saatlik çalışma şeklinde uygulanacaktır. Cumartesi günü akdi tatildir.
(VI-081,Ö,2016-2018)
İşletmeye bağlı işyerinde iş müddeti, dinlenme saatleri hariç haftada 45 saattir. Bu süre haftada 6 işgünü çalışan işçilerde günde 7,5 saati geçmemek üzere ve Cumartesi günleri kısmen veya tamamen tatil eden işyerlerinde çalışan diğer günlere eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
(VI-095,Ö,2013-2015)
İşçilerin çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Günlük çalışma sürelerinin tespiti işverene aittir. (…) Vardiya dışında devamlı olarak gündüz çalışan işçilerin haftalık çalışma süresinin günlere dağılımı, işverence düzenlenir.
(VI-099,K,2017-2019)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre aşılmamak ve gün ortasında 1 saatten az olmamak kaydıyla ara dinlenmesi verilmek şartıyla çalışma saatleri işin icabına göre işverence tanzim edilir. Bu 40 saatlik haftalık çalışma süresi 5 işgününe eşit bölünmek suretiyle günlük çalışma bulunur.
(VI-102,K,2018-2019)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir.
(VI-103,K,2016-2019)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu 40 saatlik süre haftada beş işgününe bölünerek çalıştırılır.
(VI-105,Ö,2017-2019)
Sendika üyelerinin çalışma saatleri, günlük 8 saat olmak üzere haftada 5 gün ve 40 saattir. İşveren Banka, iş yerinin özelliği gereği haftalık normal çalışma süresini, haftanın çalışılan günlerine, 40 saati aşmamak kaydıyla farklı şekilde dağıtabilir.
(VI-106,Ö,2016-2017)
Bu TİS kapsamındaki işyerinde, genel bakımdan iş süresi haftada 45 saattir. Ancak işyeri uygulamasında bazı pozisyonlar açısından haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenebilir. Bu süre kural olarak haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünerek hesaplanır.
(VI-110,K,2017-2019)
İşçinin haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre haftanın çalışılan 5 işgününe eşit olarak bölünerek uygulanır.
(VI-112,K,2018-2020)
Haftalık çalışma süresi Pazar tatil olmak üzere 45 saattir. (…) Bu 45 saatlik süre haftada 6 işgününe bölünerek işverence düzenlenir.
(VI-114,K,2016-2018)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süreler haftanın beş gününe eşit olarak bölünmek suretiyle uygulanır.
(VI-119,Ö,2015-2016)
Normal Çalışma Süresi: Normal çalışma süresi günde 8, haftada 40 saattir.
(VI-123,Ö,2017-2019)
İşbu toplu iş sözleşmesinin imzasından itibaren iş müddeti haftada 42,5 saattir. Bu süre beş güne bölünerek düz yada vardiyalı çalışma ile tamamlanır. Bu süre beşe bölünerek uygulanır.
(VI-133,Ö,2017-2019)
16 yaşından küçük işçiler için haftalık çalışma süresi 35 saattir.
(VI-058,Ö,2017-2018)
Üç vardiya (7,5 + 7,5 + 7,5 saat) çalışılması halinde, İş Kanunu’nun 68. madde (b) bendi uyarınca verilmesi zorunlu yarım saatlik ara dinlenmesi iş süresinden sayılır ve işçi, ara dinlenmesinde çalışmışçasına 7,5 saat üzerinden ücret tahakkuku yoluna gidilir.
(VI-058,Ö,2017-2018)
İşçilere, normal mesaiden fazla mesaiye geçiş anında 15 dakikadan az olmamak üzere bir istirahat verilir. Bu istirahat, nöbetleşe verilir. Bu dinlenmelerinde işçinin ücreti işletilir.
(VI-061,Ö,2016-2018)
Öğleden önce ve öğleden sonra çalışma süresinin ortasında topluca olmamak ve işi aksatmamak kaydıyla en fazla 15’er dakikalık ara dinlenme süresi verilir ve bu süreler çalışma süresinden sayılır.
(VI-062,Ö,2017-2018)
Tam çalışılan günlerde, günlük çalışma süresi içinde yarım saat yemek paydosu ve iki defa 15’er dakikalık ara dinlenmesi verilir (…) 15’er dakikalık ara dinlenme süreleri iş süresinden sayılır ve bu süreler için ücret kesintisi yapılmaz.
(VI-064,Ö,2016-2018)
Normal çalışmadan fazla çalışmaya geçişte, fazla çalışma süresinden sayılmak üzere, işçiye 15 dakika ara dinlenmesi verilir.
(VI-106,Ö,2016-2017)
Üye işçilere, çeşitli ihtiyaçlarını gidermeleri için çalışma süresi içinde yemek arasından önce ve sonra işin ortalama bir zamanında 15’er dakikalık günlük toplam 2 dinlenme molası verilir.
(VI-109,Ö,2016-2017)
İş süresi içindeki tuvalet ihtiyacı işyeri ihtiyaç giderme talimatlarına göre giderilir. Günlük çalışma süresinin yemekten önce ve sonraki çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında bu ihtiyaçlar 10’ar dakika ve münavebeli olarak giderilir.
(VI-110,K,2017-2019)
Matbaa makineleri, torna, freze gibi atölye makineleri ve benzeri işlerde sürekli çalışan işçilere, çalışmanın uygun zamanlarında iki kez 20’şer dakikalık dinlenme izni verilir.
(VI-110,K,2017-2019)
Yemekten önceki ve sonraki çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında ise 15 dakikalık çay molası verilir. Yemek molası iş süresinden sayılmaz. Çay molaları ise iş sürelerine dahildir.
(VI-117,Ö,2015-2018)
Çalışma süresinin ortalama bir zamanında kanuni ara dinlenmesi verilir. Ara dinlenmesinden önce ve sonra üyelere 15’er dakikalık dinlenme molası verilir ve bu molalarda üyelere çay verilir. Bu molalar çalışma süresinden sayılır.
(VI-125,Ö,2016-2019)
Yemek paydosu günde bir saattir. Bundan başka mesai saatleri içinde sigara içme yasağı konulmuş işyerlerinde öğleden evvel ve öğleden sonra olmak üzere günde iki defa 15’er dakikalık ücretli sigara içme paydosu verilir. Bundan başka mesai saatleri içinde öğleden önce ve öğleden sonra olmak üzere fabrika dahilinde iki defa 10’ar dakika çay içme paydosu verilir. İşverence verilecek çay ücretsiz olacaktır.
(VI-130,K,2015-2016)
Kompresörlerin darbe, kırma ve delme tabancasında çalışan işçilere saatte 15 dakika dinlenme izni verilir. Bu dinlenme iş süresinden sayılır.
İşçilerin çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Günlük çalışma sürelerinin tespiti işverene aittir. İşveren, haftalık normal çalışma süresini, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtabilir. Denkleştirme süresi 4 aydır. Bu halde, 4 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
(VI-101,K,2017-2019)
Haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde dört aylık süre içinde işçinin ortalama haftalık çalışma süresi, bu sözleşme ile tespit edilen normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Bu fıkraya göre uygulama yapılması konusunda tarafların anlaşması gerekir.
(VI-109,Ö,2016-2017)
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
(VI-133,Ö,2017-2019)
Haftalık normal çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı bir şekilde dağıtılabilir ve bu suretle işyerinde esnekleştirilmiş çalışma dönemi yıl içinde 4 aylık bir süreyi kapsayacak biçimde uygulanır. (…) Denkleştirmeye tabi tutulan işçilerin, denkleştirme nedeni ile çalışmadığı günler için yemek ve yol parasından kesinti yapılamaz.
(VI-057,Ö,2017-2018)
Normal çalışma süresi haftada 45 saattir. 45 saatlik süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır.
(VI-060,Ö,2017-2018)
İşyerinde haftalık çalışma süresi 5 güne bölündüğü takdirde haftalık 45 saatlik çalışma süresi günde 9 saattir. İşyerinde haftalık çalışma süresi 6 güne bölündüğü takdirde haftalık 45 saatlik çalışma süresi günde 7,5 saattir.
(VI-066,K,2017-2019)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süreler haftanın beş gününe eşit olarak bölünmek suretiyle uygulanır.
(VI-076,K,2006-2008)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. (…) Bu 40 saatlik süre haftada 5 işgününe bölünerek çalıştırılır.
(VI-067,Ö,2017-2019)
İş müddeti haftada 42,5 saattir. Bu süre beş güne bölünerek düz yada vardiyalı çalışma ile tamamlanır. Cumartesi ve Pazar günleri tatil yapılır. Bu müddetlerin altında çalıştırılan işçilerin yevmiyeleri ve sair istihkaklarından herhangi bir kesinti yapılamaz; yevmiyeler çalışılmış gibi tam olarak ödenir.
(VI-078,Ö,2016-2018)
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre haftanın çalışma günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
(VI-085,Ö,2012-2014)
İşçilerin günlük normal çalışma süresi, tam süreli çalışan işçiler için haftada 45 saattir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler ise haftada en çok 30 saat çalıştırılır. Ancak işveren, mevzuat hükümleri çerçevesinde işçinin, haftalık kanuni çalışma saatlerini günlere taksim etmekte, günlük işe başlama ve işin sona ermesi zamanlarını düzenlemekte serbesttir.
(VI-088,K,2012-2013)
Haftalık iş süresi 40 saattir. Bu süre, aşılmamak ve gün ortasında bir saatten az olmamak kaydıyla ara dinlenmesi verilmek suretiyle çalışma saatleri (mesai başlama ve mesai bitimi) işin durumuna göre işverence düzenlenir. Bu 40 saatlik haftalık çalışma süresi haftanın 5 iş gününe bölünerek uygulanır.
(VI-089,K,2013-2014)
Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanacağı işyerlerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre haftada 5 gün ve 8 saatlik çalışma şeklinde uygulanacaktır. Cumartesi günü akdi tatildir.
(VI-081,Ö,2016-2018)
İşletmeye bağlı işyerinde iş müddeti, dinlenme saatleri hariç haftada 45 saattir. Bu süre haftada 6 işgünü çalışan işçilerde günde 7,5 saati geçmemek üzere ve Cumartesi günleri kısmen veya tamamen tatil eden işyerlerinde çalışan diğer günlere eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
(VI-095,Ö,2013-2015)
İşçilerin çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Günlük çalışma sürelerinin tespiti işverene aittir. (…) Vardiya dışında devamlı olarak gündüz çalışan işçilerin haftalık çalışma süresinin günlere dağılımı, işverence düzenlenir.
(VI-099,K,2017-2019)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre aşılmamak ve gün ortasında 1 saatten az olmamak kaydıyla ara dinlenmesi verilmek şartıyla çalışma saatleri işin icabına göre işverence tanzim edilir. Bu 40 saatlik haftalık çalışma süresi 5 işgününe eşit bölünmek suretiyle günlük çalışma bulunur.
(VI-102,K,2018-2019)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir.
(VI-103,K,2016-2019)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu 40 saatlik süre haftada beş işgününe bölünerek çalıştırılır.
(VI-105,Ö,2017-2019)
Sendika üyelerinin çalışma saatleri, günlük 8 saat olmak üzere haftada 5 gün ve 40 saattir. İşveren Banka, iş yerinin özelliği gereği haftalık normal çalışma süresini, haftanın çalışılan günlerine, 40 saati aşmamak kaydıyla farklı şekilde dağıtabilir.
(VI-106,Ö,2016-2017)
Bu TİS kapsamındaki işyerinde, genel bakımdan iş süresi haftada 45 saattir. Ancak işyeri uygulamasında bazı pozisyonlar açısından haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenebilir. Bu süre kural olarak haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünerek hesaplanır.
(VI-110,K,2017-2019)
İşçinin haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre haftanın çalışılan 5 işgününe eşit olarak bölünerek uygulanır.
(VI-112,K,2018-2020)
Haftalık çalışma süresi Pazar tatil olmak üzere 45 saattir. (…) Bu 45 saatlik süre haftada 6 işgününe bölünerek işverence düzenlenir.
(VI-114,K,2016-2018)
Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süreler haftanın beş gününe eşit olarak bölünmek suretiyle uygulanır.
(VI-119,Ö,2015-2016)
Normal Çalışma Süresi: Normal çalışma süresi günde 8, haftada 40 saattir.
(VI-123,Ö,2017-2019)
İşbu toplu iş sözleşmesinin imzasından itibaren iş müddeti haftada 42,5 saattir. Bu süre beş güne bölünerek düz yada vardiyalı çalışma ile tamamlanır. Bu süre beşe bölünerek uygulanır.
(VI-133,Ö,2017-2019)
16 yaşından küçük işçiler için haftalık çalışma süresi 35 saattir.
(VI-058,Ö,2017-2018)
Üç vardiya (7,5 + 7,5 + 7,5 saat) çalışılması halinde, İş Kanunu’nun 68. madde (b) bendi uyarınca verilmesi zorunlu yarım saatlik ara dinlenmesi iş süresinden sayılır ve işçi, ara dinlenmesinde çalışmışçasına 7,5 saat üzerinden ücret tahakkuku yoluna gidilir.
(VI-058,Ö,2017-2018)
İşçilere, normal mesaiden fazla mesaiye geçiş anında 15 dakikadan az olmamak üzere bir istirahat verilir. Bu istirahat, nöbetleşe verilir. Bu dinlenmelerinde işçinin ücreti işletilir.
(VI-061,Ö,2016-2018)
Öğleden önce ve öğleden sonra çalışma süresinin ortasında topluca olmamak ve işi aksatmamak kaydıyla en fazla 15’er dakikalık ara dinlenme süresi verilir ve bu süreler çalışma süresinden sayılır.
(VI-062,Ö,2017-2018)
Tam çalışılan günlerde, günlük çalışma süresi içinde yarım saat yemek paydosu ve iki defa 15’er dakikalık ara dinlenmesi verilir (…) 15’er dakikalık ara dinlenme süreleri iş süresinden sayılır ve bu süreler için ücret kesintisi yapılmaz.
(VI-064,Ö,2016-2018)
Normal çalışmadan fazla çalışmaya geçişte, fazla çalışma süresinden sayılmak üzere, işçiye 15 dakika ara dinlenmesi verilir.
(VI-106,Ö,2016-2017)
Üye işçilere, çeşitli ihtiyaçlarını gidermeleri için çalışma süresi içinde yemek arasından önce ve sonra işin ortalama bir zamanında 15’er dakikalık günlük toplam 2 dinlenme molası verilir.
(VI-109,Ö,2016-2017)
İş süresi içindeki tuvalet ihtiyacı işyeri ihtiyaç giderme talimatlarına göre giderilir. Günlük çalışma süresinin yemekten önce ve sonraki çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında bu ihtiyaçlar 10’ar dakika ve münavebeli olarak giderilir.
(VI-110,K,2017-2019)
Matbaa makineleri, torna, freze gibi atölye makineleri ve benzeri işlerde sürekli çalışan işçilere, çalışmanın uygun zamanlarında iki kez 20’şer dakikalık dinlenme izni verilir.
(VI-110,K,2017-2019)
Yemekten önceki ve sonraki çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında ise 15 dakikalık çay molası verilir. Yemek molası iş süresinden sayılmaz. Çay molaları ise iş sürelerine dahildir.
(VI-117,Ö,2015-2018)
Çalışma süresinin ortalama bir zamanında kanuni ara dinlenmesi verilir. Ara dinlenmesinden önce ve sonra üyelere 15’er dakikalık dinlenme molası verilir ve bu molalarda üyelere çay verilir. Bu molalar çalışma süresinden sayılır.
(VI-125,Ö,2016-2019)
Yemek paydosu günde bir saattir. Bundan başka mesai saatleri içinde sigara içme yasağı konulmuş işyerlerinde öğleden evvel ve öğleden sonra olmak üzere günde iki defa 15’er dakikalık ücretli sigara içme paydosu verilir. Bundan başka mesai saatleri içinde öğleden önce ve öğleden sonra olmak üzere fabrika dahilinde iki defa 10’ar dakika çay içme paydosu verilir. İşverence verilecek çay ücretsiz olacaktır.
(VI-130,K,2015-2016)
Kompresörlerin darbe, kırma ve delme tabancasında çalışan işçilere saatte 15 dakika dinlenme izni verilir. Bu dinlenme iş süresinden sayılır.