İşçilerin önemli sorunlarından biri, istirahat süresince veya emekliliğine az süre kalmışken işten çıkarılma tehlikesidir.

TEKGIDA-İŞ SENDİKA AKADEMİSİ

Kanunda, işçilerin yaşlılık aylığına hak kazanmasına az bir süre kaldığında ona iş güvencesi sağlayan bir düzenleme yoktur. Böyle bir hak, bazı toplu iş sözleşmelerinde sağlanmıştır.

İstirahatli işçilerin iş güvencesi ise, ihbar sürelerini 6 hafta aşan devamlı istirahat süresince geçerlidir. Bu süre aşıldığında, işverenin, kıdem tazminatını ödeyerek, geçerli nedene dayanan bir şekilde işçiyi işten çıkarması mümkündür.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre (Madde 25/I/b), “işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17’nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.”

İstirahat süresince iş güvencesi ve emekliliğine az süre kalan işçilerin iş güvencesi konularına ilişkin bazı uygulamalar aşağıda yer almaktadır.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde çeşitli düzenlemelere ilişkin raporlarında sendikanın ve işyerinin adı belirtilmemektedir. Bunun nedeni, bazen işçi aleyhinde olan düzenlemeler söz konusu olduğunda, sendikanın adının belirtilmesinin yaratabileceği sakıncalardır. Her toplu iş sözleşmesine ilişkin kodda işyerinin özel sektör (Ö) veya kamu sektörü (K) olduğu ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte bulunduğu yıllar belirtilmektedir.

(VI-187,Ö,2024-2025)

Hastalık Durumunda İş Sözleşmesi

İşçinin hastalık, gebelik, doğum, iş kazası gibi nedenlerle Sağlık Bakanlığı’na bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından aldığı rapor -18 ayı geçmemek şartıyla- süresince iş sözleşmesi İş Kanunu Madde 17 gereğince feshedilemez.

(VI-001,K,2023-2025)

Emeklilik

Madde 94– (1) Yasalarda öngörülen asgari yaş ve hizmet süresini dolduran işçiler, istekleri halinde ve istedikleri tarihte emekliye ayrılmak üzere iş sözleşmesini feshedebilir.

(2) 62 yaşını dolduran erkek işçiler ile 59 yaşını dolduran kadın işçilerin bireysel iş sözleşmeleri, İşveren tarafından yaş haddi nedeniyle yaşını doldurduğu tarihte feshedilir.

Yaş haddini doldurup emekli aylığına hak kazanamayanlardan;

a) Belirsiz süreli işçilerden çalışmasından memnun kalınan ve sağlık durumu uygun olanların, iki yıl içerisinde emekli aylığına hak kazanacaklarını belgeledikleri takdirde en çok iki yıl,

b) Belirli süreli işçilerden çalışmasından memnun kalınan ve sağlık durumu uygun olanların, 720 gün içerisinde emekli aylığına hak kazanacağını SGK’ dan alacağı yazı ile belgelemesi halinde en çok dört yıl,

Genel Müdürlükten onay alınarak çalıştırılabilir.

(V-03,Ö,2013-2015)

İşçinin iş akdi hastalığı sebebiyle 1.1.2012 tarihinden itibaren aynı işyerinde almış olduğu tüm istirahat süreleri toplanarak 18 ay müddetle feshedilemez. Altı ayı aşmış istirahat sürelerinde ikramiye ödenmez. Hastalık süresi 18 ayı aştığı takdirde, İşveren TİS’den ve yasadan doğan alacaklarını (haklarını) peşin vererek işçinin hizmet akdini feshedebilir. Bu süre içerisinde sağlığına kavuşamayan işçi dilerse istifa edebilir. Bu durumda İşveren yine aynı şekilde tüm haklarını nakden peşin olarak öder.

(V-15,Ö,2013-2015)

İşveren mevzuat hükümlerine göre, sendikalı işçilerin hekimlerce verilen istirahatleri devam ederken iş sözleşmesini feshedemez.

(V-17,Ö,2012-2014)

İşçinin hastalığı veya iş kazası sebebiyle raporlu olduğu sürece iş akdi feshedilemez. Bu süre içerisinde ikramiye dahil tüm sosyal haklar çalışılmış gibi kendisine ödenir.

(VI-186,Ö,2024-2025)

Hastalık Durumunda İş Sözleşmesi

İşçinin hastalık, gebelik, doğum, iş kazası gibi nedenlerle Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından aldığı rapor – 18 ayı geçmemek şartıyla- süresince iş sözleşmesi İş Kanunu Madde 17 gereğince feshedilemez.

(VI-069,Ö,2017-2018)

İhtiyarlık sigortasından faydalanmasına en fazla bir yıl kadar müddeti olan işçinin hizmet akdi İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince feshedilemez. Feshedildiği takdirde diğer hakları mahfuz kalmak kaydıyla, işveren işçiye Toplu İş Sözleşmesi madde 22’deki ihbar müddetlerini iki katı fazlasıyla öder. Toplu iş sözleşmesinin ilgili maddesine göre ihbar süreleri şöyledir: Kıdemin 6 aydan az olması durumunda 3 hafta; 6 ay ile 18 ay arasındaki kıdemde, 6 hafta; 18 ay ile 3 yıl arasındaki kıdemde 12 hafta; 3 yıldan fazla kıdemde 17 hafta.

(VI-076,K,2006-2008)

Sosyal Sigortalardan emeklilik hakkını kazanmasına 3 yıl veya daha az süre kalmış bulunan işçiler, bu müddet bitene kadar işten çıkartılamazlar.

(V-05,Ö,2013-2015)

İhtiyarlık sigortasından faydalanmasına en az bir yıl kadar müddeti olan işçinin hizmet akdi İş Kanunu’nun 17. maddesi gereğince feshedilemez. Feshedildiği takdirde diğer hakları mahfuz kalmak kaydıyla, işveren işçiye Toplu İş Sözleşmesi madde 22’deki ihbar müddetlerini iki katı fazlasıyla öder. Toplu iş sözleşmesinin ilgili maddesine göre ihbar süreleri şöyledir: Kıdemin 6 aydan az olması durumunda 3 hafta; 6 ay ile 18 ay arasındaki kıdemde, 6 hafta; 18 ay ile 3 yıl arasındaki kıdemde 12 hafta; 3 yıldan fazla kıdemde 17 hafta.

(V-12,K,2006-2008)

Sosyal Sigortalardan emeklilik hakkını kazanmasına 3 yıl veya daha az süre kalmış bulunan işçiler, bu müddet bitene kadar işten çıkartılamazlar.

(V-14,Ö,2012-2014)

İşçilerin, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle istirahatli oldukları sürece hizmet sözleşmelerine son verilemez. (…) İş kazası ve meslek hastalığı nedenleri ile malul olan işçiler, malulen emekliliklerine kadar işyerinde durumlarına uygun bir işte çalıştırılırlar.

(V-22,Ö,2012-2014)

Hastalığın devamı süresince işçinin 12 ay süre ile iş akdi feshedilemez.

(VI-055,Ö,2017-2019)

İşçinin hastalık ve istirahat süresi bitip işbaşı yapmadan önce iş sözleşmesi feshedilemez. Hastalık sebebiyle iş sözleşmesinin feshinde, toplu iş sözleşmesinde kabul edilen kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödenir.

(VI-056,Ö,2017-2019)

İşçinin hastalık ve istirahat süresi bitip işbaşı yapmadan önce hizmet akdi feshedilemez. Ancak istirahat süresi 270 günü aştığı takdirde işveren akdin feshinde serbesttir.

(VI-172,Ö,2024-2025)

İşveren, iş sözleşmesinin feshini ancak aşağıdaki hallerde yapabilir:

(…) Hastalık ya da kaza sebebiyle meydana gelen geçici iş göremezliklerin 12 aydan fazla sürmesi, ya da (12 aydan önce de olsa) işçinin çalışamaz duruma gelmesi.

(VI-058,Ö,2017-2018)

Nedeni söz konusu edilmeksizin; geçici iş göremezlik süresinin devam ettiği, yetkili sağlık ünitelerinin belgeleriyle saptanan işçinin hizmet akdi feshedilemez.

(VI-064,Ö,2016-2018)

İşveren; 4857 sayılı İş Yasasının 25. madde 1. bendinde söz konusu edilen sağlık hallerinde, 5510 sayılı yasaya göre, geçici iş göremezliğin 18 ay devamınca, işçinin hizmet akdini feshetmez.

(VI-069,Ö,2017-2018)

İşçinin hastalık ve istirahat süresi bitip işbaşı yapmadan önce iş akdi feshedilemez. Hastalık sebebi ile iş akdinin feshinde toplu iş sözleşmesinde kabul edilen kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödenir.

(VI-098,Ö,2017-2018)

İşçinin hastalık, gebelik, doğum, iş kazası gibi nedenlerle Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından ve SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından aldığı rapor (18 ayı geçmemek şartıyla) süresince iş sözleşmesi İş Kanunu Madde 17 gereğince feshedilemez.

(VI-104,Ö,2016-2018)

İşçilerin iş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurullarından aldığı 18 ayı geçmeyen rapor süresince iş akdi feshedilemez. Ancak diğer durumlarda işçi rapor almayı alışkanlık haline getirmişse bu durumda işçinin açık suistimali görülür ise disiplin kuruluna sevk edilir.

(VI-067,Ö,2017-2019)

İşçinin iş akdi hastalığı sebebiyle 1.1.2002 tarihinden itibaren aynı işyerinde almış olduğu tüm istirahat süreleri toplanarak 18 ay müddetle feshedilemez. Altı ayı aşmış istirahat sürelerinde ikramiye ödenmez. Hastalık süresi 18 ayı aştığı takdirde, İşveren TİS’den ve yasadan doğan alacaklarını (haklarını) peşin vererek işçinin hizmet akdini feshedebilir. Bu süre içerisinde sağlığına kavuşamayan işçi dilerse istifa edebilir. Bu durumda İşveren yine aynı şekilde tüm haklarını nakden peşin olarak öder.

(VI-078,Ö,2016-2018)

İşçilerin, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle istirahatli oldukları sürece hizmet sözleşmelerine son verilemez. (…) İş kazası ve meslek hastalığı nedenleri ile malul olan işçiler, malulen emekliliklerine kadar işyerinde durumlarına uygun bir işte çalıştırılırlar.

(VI-086,Ö,2016-2019)

Hastalığın devamı süresince işçinin 12 ay süre ile iş akdi feshedilemez.

(VI-081,Ö,2016-2018)

İşçinin iş kazası nedeniyle raporlu olması halinde iş akdi feshedilemez. Yukarıda belirtilen süreler içerisinde ikramiye dahil tüm sosyal haklar çalışılmış gibi kendilerine ödenir.

(VI-079,Ö,2013-2015)

İşveren mevzuat hükümlerine göre, sendikalı işçilerin hekimlerce verilen istirahatleri devam ederken iş sözleşmesini feshedemez.

(VI-123,Ö,2017-2019)

İşçinin iş akdi hastalığı 18 ay müddetle feshedilemez. Hastalığı devam ettiği sürece üye, ücretli izinli sayılır. Hastalık süresi 18 ayı aştığı takdirde işveren, TİS’den ve yasadan doğan alacaklarını (haklarını) peşin vererek işçinin hizmet akdini feshedebilir. Bu süre içerisinde sağlığına kavuşmayan işçi dilerse istifa edebilir. Bu durumda işveren, yine aynı şekilde tüm haklarını nakden ve peşin olarak öder.

(VI-147,Ö,2016-2019)

İş Güvenliği

Üye istirahatli olduğu 11 (on bir) aylık süre içinde işten çıkarılamaz.

(VI-050,Ö,2023-2024)

İşçinin hastalık ve istirahat süresi bitip işbaşı yapmadan önce hizmet akdi feshedilemez. Ancak istirahat süresi 270 günü aştığı takdirde işveren akdin feshinde serbesttir.

(VI-160,Ö,2022-2025)

Hastalanan İşçiler

İş kazası ve meslek hastalığı dolayısıyla istirahatli bulunan üyenin hizmet akdi ilgili işçinin ihbar öneli ve ilave 8 hafta bekleme süresi içinde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2 maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 70. maddesinde yazılı nedenler dışında hiçbir suretle feshedilemez.

(VI-004,K,2022-2025)

… Sendikası üyesi işçilerin uzun süreli hastalık hallerinde, işveren, bir yıl süre ile işçinin iş akdini feshedemez. Ancak işçinin yazılı olarak talep etmesi halinde bu süre beklenmeden iş akdi feshedilerek, işçinin kıdem tazminatı dahil tüm yasal hakları ödenir.

(VI-031,Ö,2022-2024)

Hastalık Halinde Hizmet Akdi

Hastalığı sebebiyle raporlu olan işçinin raporlu olduğu süre çalışma süresi ile orantılı olan aşağıdaki süreleri aşmadıkça feshedilemez. Bu sürelerin içerisinde ihbar süreleri de yer alır.

a) İş akdi 6 aya kadar olanlar (altı ay dahil) 10 hafta

b) İş akdi 18 aya kadar olanlar (onsekiz ay dahil) 12 hafta

c) İş akdi 36 aya kadar olanlar (otuzaltı ay dahil) 15 hafta

d) İş akdi 36 aydan fazla olanların ise 7 ay

İşçinin iş kazası nedeniyle raporlu olması halinde ise iş akdi feshedilemez.

Yukarıda belirtilen süreler içerisinde ikramiye dahil tüm sosyal haklar çalışılmış gibi kendilerine ödenir.

(VI-046,Ö,2024-2025)

İşçinin hastalık ve istirahat süresi bitip işbaşı yapmadan önce iş sözleşmesi feshedilemez. Şu kadar ki, 4857 sayılı yasanın 25/I ve 25/II hükümleri saklıdır. Ancak, işçinin kanser vb. ağır hastalığı nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde, toplu iş sözleşmesinde kabul edilen kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı da ödenir.

(VI-162,Ö,2022-2025)

Hastalanan İşçiler:

Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince istirahatli bulunan üyenin hizmet akdi istirahat süresi içinde ve kadın üyelerin iş sözleşmeleri hamilelik süresince, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 70. maddesinde yazılı nedenler dışında hiçbir suretle feshedilemez.

(VI-151,Ö,2021-2024)

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

A) İşveren, iş sözleşmesinin feshini ancak aşağıdaki hallerde yapabilir:

1- otomasyon, rasyonalizasyon veya kapasite ve işgücünün daraltılması sebebiyle işçi azaltılmasını gerektiren tensikata zaruret duyulması,

2- İş kazası veya meslek hastalığı sonucu 24 aydan fazla süren geçici iş göremezlik (24 aydan önce işçinin çalışamaz duruma gelmesi) veya hastalık veya kaza sonucu meydana gelen geçici iş göremezlik halinin 18 aydan fazla sürmesi (18 aydan önce çalışamaz hale gelmesi) halleri,

3- Yasadaki sebepler,

Yukarıdaki fıkralarda gösterilen sebeplerle yapılacak suçsuz çıkarmalar, işveren tarafından en az 30 gün önceden sendikaya da bildirilir.

(VI-061,Ö,2016-2018)

İhtiyarlık sigortasından faydalanmasına en fazla 2 yıl kadar müddeti olan işçinin hizmet akdi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Sendika Özgürlüğünün Güvencesi başlıklı 25. maddesi gereğince feshedilemez. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. ve 29. maddeleri saklıdır.

(VI-069,Ö,2017-2018)

İhtiyarlık sigortasından faydalanmasına en fazla bir yıl kadar müddeti olan işçinin hizmet akdi İş Kanunu’nun 17. Maddesi gereğince feshedilemez. Feshedildiği takdirde diğer hakları mahfuz kalmak kaydıyla, işveren işçiye toplu iş sözleşmesi madde 22’deki ihbar müddetlerini iki katı fazlasıyla öder.

(VI-166,K,2024-2026)

Sosyal Sigortalardan emeklilik hakkını kazanmasına 3 yıl veya daha az süre kalmış bulunan işçiler bu müddet bitene kadar işten çıkarılamazlar.

İşveren; bu hükme aykırı davranması halinde ilgili işçiye 6 aylık ücreti tutarında kötü niyet tazminatı öder.

(VI-167,K,2023-2024)

İş sözleşmesi işverence emeklilik koşullarına sahip olduğu düşüncesi ile feshedilen işçilerin emekliliğe hak kazanmamış olmalarının anlaşılması halinde bu durumda olanlar, derhal işe alınarak emeklilik hakkını kazanıncaya kadar çalışmaları sağlanır.

(VI-165,K,2014-2025)

S.G.K.’dan emeklilik hakkının kazanılmasına 5 yıl veya daha az bir zaman kalmış bulunan işçiler, bu süre bitene kadar işten çıkarılamazlar.

(VI-170,K,2024-2026)

Sosyal Sigortalardan emeklilik hakkını kazanmasına 4 yıl veya daha az süre kalmış bulunan işçiler bu müddet bitene kadar işten çıkarılamazlar.

(VI-171,K,2024-2026)

Emeklilik hakkının kazanılması 5 yıl veya daha az süresi kalmış içiler haklı nedenle işten çıkarılma halleri hariç olmak üzere, zorunlu nedenle işçi çıkarma uygulaması kapsamına alınarak işten çıkartılamazlar.

(VI-119,Ö,2015-2016) Emeklilik Ayrılması: 5510 sayılı Yasaya göre emeklilik aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılmak isteyen işçiler başka bir sebep göstermeksizin işten ayrılabilirler. 2. Sosyal Güvenlik Kurumundan maluliyet, toptan ödeme veya emeklilik aylığı bağlamasına hak kazanan ve bu hususu belgelendiren işçiye talebi üzerine, bu sözleşmede tespit edilen kıdem tazminatı esasları üzerinden kıdem tazminatı hesap edilerek ödemede bulunulur. Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanan 55 yaşını yılın ilk 6 ayında dolduran işçilerin iş akitleri aynı yılın Temmuz ayında, 55 yaşını yılın 2. 6 ayında dolduran işçilerin iş akitleri ise müteakip yılın Ocak ayında işverence kıdem ve ihbar tazminatları peşin ve nakdi ödenmek kaydıyla feshedilebilir. İş akdi emeklilik sebebiyle feshedilen işçilerin emekliliğe hak kazanmamış olmalarının anlaşılması halinde bu durumda olanlar derhal işe alınarak emeklilik hakkını kazanıncaya kadar çalışmaları sağlanır.

(VI-105,Ö,2017-2019)

Yaş haddi veya çalışma yılı açısından normal emeklilik hakkını kazananlar, emeklilik hakkını kazandıkları tarihten itibaren emekliye sevk edilebilirler.

(VI-130,K,2015-2016)

Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanan 55 yaşını yılın ilk 6 ayında dolduran işçilerin iş sözleşmeleri aynı yılın Temmuz ayında, 55 yaşını 2. 6 ayında dolduran işçilerin iş sözleşmeleri ise bir sonraki yılın Ocak ayında, işverence kıdem ve ihbar tazminatları peşin ve nakdî ödenmek kaydıyla feshedilebilir. İş sözleşmesi emeklilik sebebi ile feshedilen işçilerin emekliliğe hak kazanmamış olmalarının anlaşılması halinde; bu durumda olanlar, derhal işe alınarak emeklilik hakkını kazanıncaya kadar çalışmaları sağlanır. İş sözleşmesi malûliyet sebebi ile feshedildikten sonra işçinin, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan “yeniden çalışabilir” raporu alması halinde de işçinin emeklilik hakkını kazanması için çalışması gerektiği ortaya çıkarsa, işçi işe alınarak emeklilik hakkını kazanıncaya kadar çalıştırılır.

(VI-182,K,2021-2023)

Emeklilik

(1) Kanunlarda öngörülen asgari yaş ve hizmet süresini dolduran işçiler, istekleri halinde ve istedikleri tarihte emekliye ayrılmak üzere iş sözleşmesini feshedebilir.

(2) 62 yaşını dolduran erkek işçiler ile 59 yaşını dolduran kadın işçilerin sözleşmeleri, İşveren tarafından yaş haddi nedeniyle feshedilir. Yaş haddini doldurup emekli aylığına hak kazanamayanlardan;

a) Belirsiz süreli işçilerden çalışmasından memnun kalınan ve sağlık durumu uygun olanların, iki yıl içerisinde emekli aylığına hak kazanacaklarını belgeledikleri takdirde en çok iki yıl,

b) Belirli süreli işçilerden çalışmasından memnun kalınmak ve sağlık durumu uygun olduğunun belgelemek şartıyla;

Yılda 179 gün ve daha az çalışması bulunanların emekli aylığına hak kazanabilmesi için 720 ve daha az prim gününe ihtiyaç olduğunu SGK’ dan alacağı belge ile belgelemesi halinde en çok 4 yıl,

Yılda 299 gün çalışan işçiler ise emekli aylığına hak kazanabilmesi için 720 ve daha az prim gününe ihtiyaç olduğunu SGK’ dan alacağı belge ile belgelemesi halinde en çok 3 yıl,

daha Genel Müdürlükten onay alınarak çalıştırılabilir.

c) Bu fıkra kapsamında bireysel iş sözleşmesi feshedilecek işçilere, fesih tarihi Sözleşmenin 75 inci maddesinde belirtilen sürelere uygun şekilde yazılı olarak bildirilir.

(3) Sendika ve Şube Yönetim Kurulu üyeleri hakkında ikinci fıkra hükümleri uygulanmaz. Ancak, Sendika ve Şube Başkanlıklarının denetleme ve disiplin kurulunda görevli olanlar ile işyeri baş temsilcisi ve temsilcileri için ikinci fıkrada belirtilen yaş haddi erkek işçilerde 65, kadın işçilerde 63 olarak uygulanır.

(4) Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesi feshedilecek işçilere, iş sözleşmesinin feshedileceği tarih, Sözleşmenin 75 inci maddesinde belirtilen sürelere uygun şekilde, yazılı olarak bildirilir. İşçinin SGK’ dan emekli aylığı bağlanacağını belgeleyerek, emeklilik nedeniyle ayrılma tarihi belirtilerek talepte bulunması halinde talep tarihinde, tarih belirtilmedi ise bulunulan ayın 14’ ünde, 14’ ünden sonraki günlerde ise takip eden ayın 14’ ünde ilişiği kesilir.

(5) Nüfus kayıtlarında, doğum tarihi ay ve gün olarak belirtilmemiş olanların doğum tarihi, 1 Temmuz kabul edilir.

(6) İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, Vangölü Feribot Müdürlüğü’nde çalışan işçiler için 01.01.2017 tarihinden itibaren uygulanacaktır.

(VI-181,Ö,2024-2025)

Hastalık Durumunda İş Sözleşmesi

İşçinin hastalık, gebelik, doğum, iş kazası gibi nedenlerle Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından aldığı rapor -18 ayı geçmemek şartıyla- süresince iş sözleşmesi İş Kanunu Madde 17 gereğince feshedilemez.