İktidar, beklenildiği gibi ücretsiz izinde süreyi 17 Mayıs’a kadar uzattı.

Salgından etkilenen milyonlarca işçi ve yüz binlerce işletme kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) ve işten atma yasağının birlikte uzatılmasını beklerken sadece işten atma yasağı 2 ay süreyle uzatıldı.

Günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa olanlara 15 dakika, 4 saatle 7,5 saat arasında olanlara 30 dakika, 7,5 saatten fazla olanlara 60 dakika dinlenme süresi verilmesi şart.

2015 yılından bu yana örgütlenme mücadelesi veren Bel Karper işçisi, Tekgıda-İş’in yetki davasını kazanmasına rağmen, işverenin tavrı nedeniyle toplu iş sözleşmesi masasına oturamadı.

Çorlu 1 OSB’de bulunan Bel Karper isimli iş yerinde sendikaya üye oldukları gerekçesi ile işten çıkartılan işçiler için basın açıklaması düzenlendi.

Türkiye  Ziraat Odaları Birliği (TZOB) Genel Başkanı Şemsi Bayraktar, en ağır iş yükünün tarımda çalışan kadınların sırtında olduğunu bildirerek, “Bütün işleri yetiştirebilmek için günde 16-17 saat çalışan kadın çiftçilerimiz, pozitif ayrımcılığı hak ediyor, kadın çiftçilerimiz olmazsa Türkiye aç kalır” dedi.

Dünya İşçi Sınıfı tarihinde Kadın İşçiler, önemli bir yer tutmaktadır. Yüzyıllar önce ağır, kölelik koşullarında çalışarak yaşam mücadelesi veren kadınlar, bugün de şartlar değişmiş olsa da yine zor koşullar altında bu mücadeleye devam etmektedir.

İşçi Sağlığı ve iş Güvenliği (ISIG) Meclisi’nin yüzde 75’ini ulusal basından; yüzde 25’ini ise yerel basın, işçilerin mesai arkadaşları, aileleri, iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, meslek örgütleri ve sendikalardan edindiği bilgilere göre şubat ayında en az 138 çalışırken yaşamını yitirdi.

Salgının birinci yılında kısa çalışma ödeneği kaldırılmak bir yana güçlendirilmeli. İşten çıkarma yasağı devam etmeli. Ücretsiz izin uygulaması sona ermeli. Daha fazla sosyal güvenlik şart.

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği (İSİG) Meclisi’nin Şubat ayı iş cinayetleri raporuna göre sadece ı ayda 138 işçi iş cinayetlerinde yaşamını yitirirken, Türkiye genelinde Covid-19 nedeni ile yaşanan ölümlerin yüzde 95’i işçi sınıfı bileşeni.

Kadınların yaşadığı sosyo-ekonomik sorunlar salgınla daha da arttı. Cinsiyetler arası eşitsizliğin giderilmesi ve çalışma hayatında kadının desteklenmesi için daha çok çaba şart.

Kurumsal olarak en önemli değerlerinden birinin de çeşitlilik ve kapsayıcılık olduğunu belirten Nestle Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü İlkay Kayganacı, “Nestle Türkiye olarak eşit fırsatları, kadınların liderliğini destekliyoruz ve şirketimiz bünyesinde pek çok kadın direktörümüz görev yapıyor.