Dünyadaki 10 kuruluştan 9 tanesi, yapılan son araştırmaya göre, koronavirüs salgını sonrası uzaktan çalışma ve işyerinde çalışmanın karma bir modelini sunan ‘hibrit’ çalışmaya geçme niyetinde. Bu durum iş hayatını nasıl etkileyecek, birlikte inceleyelim…

Türkiye’de işçi sınıfının gelişmeler karşısındaki tepkilerinin anlaşılabilmesi için, 1963 öncesinde işyeri yönetmeliklerini, 1963’ten günümüze de toplu iş sözleşmelerini de incelemek gerekir.

Hatay’da Bakan Pakdemirli’yle görüşen ziraat odalarının başkanları, önerilerine ilişkin geri dönüş alamadıklarını açıkladılar. Çiftçiler Bakanlık yetkililerinin sorunlara çözüm noktasında yeterli çabayı göstermediğini iddia ediyor.

Aşırı değerlenen hammadde nedeniyle mobilya ve bazı makine sektörleri üretime ara verdi. Sanayici hammadde ihracatına engelleme istiyor.

Gazete haberlerinde son dönemde ‘Ekonomik sıkıntılar’ nedeniyle yaşamına son veren kişilere ilişkin haberler dikkat çekiyor. Yaşanan bu durumu CHP Ankara Milletvekili Tekin Bingöl, mercek altına aldı.

TSKB Ekonomik Araştırmalar, “Gençliğin Güçlendirilmesi” raporunu yayımladı. Raporda, süregelen genç işsizliğinin pandemi döneminde daha da arttığının altı çizildi.

Tekgıda-İş Sendikası Genel Başkanı Mustafa Türker, Çorluda Türkgücü yolu üzerinde bulunan bir firmada greve başlayan işçileri ziyaret etti. Kararlılık vurgusu yapan Türker, “Herkes görecek dünyayı ayağa kaldıracağız.” dedi.

Kovid-19 krizinin etkili olduğu 2020 yılında Türkiye’nin en büyük 500 sanayi kuruluşunun özkaynak kârlılığı yüzde 22.7 ile zirveye çıktı. Sağlanan destek kredi olanakları ile sanayicinin kısa vadeli mali borçlarının bilançodaki payı geriledi.

The Born Digital Effect araştırması, “Doğuştan Dijital (Born Digital)” çalışanların şirketlere olan etkisini rakamlarla ortaya koydu. Diğer yandan bu araştırmayla beraber yapılan bir fikir araştırması ise, iş liderlerinin bu önemli topluluğun nasıl ilgisini çekebileceklerini ve bu topluluğu nasıl elde tutabileceklerini bilmediklerini gösterdi.

Savola Gıda (Yudum Yağ) işyerinde çalışan üyelerimiz adına 01.01.2021/31.12.2022 yürürlük süreli 19.Dönem Toplu İş Sözleşmesi 26.05.2021 tarihinde imzalandı.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin ‘Türkiye’de grev hakkını kısıtlayıcı düzenlemeler’ başlıklı raporuna göre 19 milyon işçi ve memurdan yalnızca 1 milyonu greve çıkabiliyor. O da bu hakka sahip 1 milyon çalışanın önüne başka bir engel çıkmazsa…

Çalışanlar daha çok yaz aylarında yıllık izin kullanmayı isterken, birbirleriyle ve işverenle sıkıntı yaşayabiliyorlar. Ancak gözden kaçan ‘yıllık izin kurulu’ mekanizması işçi sayısı 100’den fazla olan şirketlerde bu duruma çare olabilir.