– Ekonomi iyi gidiyorsa üç kişiden biri işsiz olmaz…

Sendikamız ile Mey Alkollü İçkiler arasında görüşmeleri devam eden ve Karaman, Nevşehir, Tarsus, Bilecik, Alaşehir, Şarköy ve Elâzığ işletmelerinde çalışan üyelerimizi kapsayan 01.01.2021 – 31.12.2022 yürürlük süreli 9. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nde anlaşma sağlandı.

SGK verilerine göre, zorunlu sigorta kapsamındaki işçi sayısı 147 bin 821 kişi azaldı. Ayrıca pandemi döneminde hastaneye başvuranların sayısı da önceki yıla göre 35,15 azaldı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren vekillerinin işlemlerinden işverenin bizzat sorumlu olduğuna hükmetti. Yüksek Mahkeme, müdürün mazeret izninde ısrarcı olan işçiye, ‘Git, bir daha gelme’ sözünün fesih anlamına geldiğini ve mağdur işçiye ihbar ile kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.

Salgın döneminde Hollanda, İspanya, Belçika ve Almanya en yüksek uzaktan çalışma tercihine sahip ülkeler olarak sıralanırken Türkiye, yüzde 22 ile en az istekli ülke oldu.

Son haftalarda yazılı ve görsel basında sık sık “Kod 29”dan söz ediliyor. Kod 29’la işten çıkarılanların yaşadıkları mağduriyet haklı olarak dile getiriliyor. Peki, nedir bu Kod 29?

Salgında işsizlik maaşına başvuran ve bu ödenekten faydalananların sayısı azaldı. Geçen yıl başvuran her 100 kişiden 55’i faydalanırken bu yıl sayı 30’a düştü. Yılbaşından bu yana 57 bin kişi işsizlik maaşı alabildi.

Sosyal Güvenlik Kurumu, Başkan Vekili İsmail Yılmaz imzası ile 8 Nisan 2021 tarihinde 2021/9 sayılı bir genelge yayınladı. Genelge, SGK’nın İşten Çıkış Kodları hakkında, 4857 sayılı İş Kanununun “İşverenin Haklı Sebeplerle Derhal Fesih Hakkı” başlığını taşıyan 25. maddesindeki “Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller”in tamamını kapsayan 29 Nolu Kod’u hakkındaydı.

“Bu konuda işverenin beyanı esas olduğu sürece, adı Kod-29, 50 olmuş fark etmez” diyen hukukçu Murat Özveri “İzin ve teminat modeli getirilmeli” dedi.

Vatandaş işsizliğin, açlığın, salgının pençesine düştü. Ekonomi, salgın ve özgürlüklere ilişkin veriler ‘eyvah’ dedirtiyor. Türkiye, kötü gidişatla Avrupa’da birinciliği kaptırmıyor.

İşçinin kıdem tazminatı alabilmesine imkân veren şartlardan birisi de kadın işçilerin evlenmesine ilişkindir.1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin (e) bendinde; “Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda” kıdem tazminatına hak kazanacağı hükme bağlanmıştır.

Sendikamızın örgütlü olduğu Nutella, Kinder, Raffaello gibi ürünlerin üreticisi Ferrero Çikolata işletmesinde çalışan üyelerimiz adına 01.01.2021/31.12.2022 yürürlük süreli 3.Dönem Toplu İş Sözleşmesi 08.04.2021 tarihinde imzalandı.