Kıdem tazminatı fonu yasa taslağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlandı ve Bakanlar Kurulu’na sunuldu. Bu süreçte basına sızan veya tepki ölçmek için sızdırılan bilgiler var.

Hükümet, 1 Temmuz 2017 itibarıyla tüm işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu getiren yasa maddesini değiştirmek için yine düğmeye bastı.

Sendikamızın kurucularından ve uzun yıllar yöneticilerinden Ömer Güleç hayatını kaybetti. Sınıf ve örgütlü mücadelenin önderlerinden olan Ömer Güleç´e Allah´tan rahmet, yakınları ve teşkilatımıza başsağlığı dileriz. Sendikamıza katkıları unutulmayacaktır.

Çalışma Bakanı Müezzinoğlu, taraflar istemezse kıdem tazminatını fona devretme planlarının yine askıya alınacağı sinyalini verdi, muhalefet açıklamayı olumlu karşıladı. Türk-İş Başkanı Atalay, kıdem tazminatı ödemeyen patronlara yaptırım uygulanmasını istedi.

Ülkemizdeki ekonomik kriz giderek daha da derinleşiyor.

Türk-İş, kıdem tazminatının kaldırılmasını isteyen, asgari ücretin yüksek olduğunu söyleyen başta bakanlar olmak üzere siyasileri işçilere şikâyet edecek.

Hükümet, sosyal tarafların kabul etmemesi halinde kıdem tazminatı değişikliğini zorlamama kararı alırken, hazırlanan taslakta mevcuttaki 1 yıllık çalışmaya karşılık 1 aylık ücret tutarın´ da tazminattan geriye gidiş olduğu kesinleşti.

Taşeron işçilerin sorunları, asgari ücret zammı konusunda memnuniyetsizlik, sanki savaş gündemi ile örtülmeye çalışılan geçim gündemini bir biçimde dayatıyor.

Metal işkolunda 130 bin işçinin grev tarihi belli oldu. Türk Metal’in ardından Birleşik Metal-İş Sendikası da 2 Şubat’ta greve çıkacağını açıkladı.

İş güvenliği uzmanları, iş güvenliğiyle ilgili yasa hükümlerinin uygulama tarihinin 2020 yılma ertelenmek istenmesine karşı change.org´da kampanya başlattı.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 2012 yılında hayata geçince ülkemizdeki bütün çalışanlar kanun kapsamına alınmıştı. Kanun bu anlamda bir ilki gerçekleştirmiş ve işçi memur ayırmadan bütün çalışanlar ve işyerleri için kurallar koymuştu.

Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması (atılması) gerekiyor. Ama bazı hallerde istifa eden de tazminat alıyor. Ayrıntıları bilmeden istifa eden kıdemini kaybeder