Bayram veya genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, İş Kanununda düzenlenmiştir. Buna göre, bayram günlerinde çalışanlara arefe günü ve bayramdaki çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecektir.

Grev hakkı Anayasamızın 54. maddesinde düzenlenmiş evrensel ve ulusal temel bir haktır. Bu hakkın kullanım ayrıntıları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasının 58. maddesinde düzenlenmiştir.

Bu bayramda bundan önceki bayramlarda olduğu gibi barışa, demokrasiye, adalet ve özgürlüğe olan özlemimiz, hasretimiz devam ediyor.

Merkez Bankası, açıkladığı enflasyon raporunda, işgücü piyasasına ve ücret konusuna da değindi ve reel ücretlerde önemli oranda gerileme yaşandığına dikkat çekti.

Ekonomik kriz derinleştikçe işçi eylemleri yaygınlaşıyor.

Türkiye’nin var olan büyüme modeli üretim değil tüketim üzerine kurulu. Büyüme istihdam yaratmıyor. Sanayinin, üretimin büyümeye katkısı her geçen gün düşüyor. Tarım ülkesi olan Türkiye son yıllarda tarımın her kaleminde dışarıya bağımlı hale geldi.

Meclis Genel Kurulu’nda kabul edilen “Sanayinin Geliştirilmesi ve Üretimin Desteklenmesi Kanunu” kapsamında; 1924 yılında çıkartılan ve haftada bir gün tatil yapılmasını zorunlu kılan “Hafta Tatili Hakkındaki Kanun”un kaldırılması tartışmalarına neden oldu.

Kısmi süreli iş sözleşmesinin bir örneğini kendinizde, bir örneğini de anlaşma yaptığınız firmada bulundurunuz. Bu sözleşme sizi yasal olarak güvence altına alan sözleşmedir.

Bir zamanların tarım ülkesi Türkiye, şimdilerde ise tarım ve hayvancılıkta Rusya´ya bağımlı hale geldi.

Türkiye’de milyonlarca taşeron işçisi (“taşeron” veya “taşeron işçi” değil) yıllardır hükümetin bu konuda bir düzenleme yapmasını bekliyordu.

Geçenlerde bir alışveriş merkezinde dolaşırken istemeden yanımdakilere kulak misafiri oldum.

Vatandaşın sırtındaki vergi yükü giderek artarken torba yasayla işverenlere yeni vergi istisnaları getiriliyor.