Kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde işçiye ödenen ve süreklilik arz eden ödemeler dikkate alınacaktır. Prim, işyeri uygulaması haline gelmişse kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacaktır

İŞ Güvenliği Uzmanı Tuğba Coşkun, işyerlerinde zorunlu olan işçi sağlığı ve iş güvenliği eğitimini kurdukları tiyatro ekibiyle vermeye başladı

2 Şubat 2018 tarihinde Plan ve Bütçe Komisyonuna gelen Torba Kanun tasarısı ile çalışma hayatında önemli düzenlemelerin hayata geçirilmesi planlanıyor.

Hükümet tarafından tarım ve hayvancılıkta küçük üreticiyi bitiren politikalar sürüyor. 27 Haziran 2017 tarihli ve 30107 sayılı Resmî Gazete´de yayımlanan İthalat Rejimi Kararına Ek Karar ile canlı hayvan, kırmızı et ve hububatta gümrük vergileri düşürüldü.

Birleşmiş Milletler Güvenlik Konseyi’nde duyurulan yeni rapora göre savaşların geniş bir yelpazede arttırdığı gıda güvenliğine yönelik tehditlerden en çok etkilenen ülkeler Yemen, Güney Sudan ve Suriye olarak belirlendi.

İş Güvenliği Uzmanı Ali Turan, geçen haftalarda TBMM´de kabul edilen ve önümüzdeki günlerde de Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan´ın onayına sunulacak torba tasarıyı eleştirdi.

Sosyal yardımla yaşanların bu duruma alışmaması ve istihdam edilmesi için çok önemli bir adım geldi. Bu kişileri istihdam eden işverene teşvik verilecek. Kendisine önerilen işi 3 kez kabul etmeyenin yardımı ise 1 yıl kesilecek.

İşveren çalışanına yaptığı işle ilgili kişisel koruyucu donanım temin etmek zorundadır. İşveren çalışana vermiş olduğu kişisel koruyucu donanım karşılığında herhangi bir ücret talebinde bulunamaz veya maaş kesintisi yapamaz.

Esnek çalışmanın istihdama büyük katkı yapacağını savunan hükümet adımları hızlandırdı.

Kadir Has Üniversitesi, Türkiye Çalışmalar Merkezi, 2012 yılından beri Türkiye Sosyal – Siyasal Eğilimler araştırması yapıyor. 2017 sonuçlarını açıkladı.

Bayram veya genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, İş Kanununda düzenlenmiştir. Buna göre, bayram günlerinde çalışanlara arefe günü ve bayramdaki çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecektir.

Grev hakkı Anayasamızın 54. maddesinde düzenlenmiş evrensel ve ulusal temel bir haktır. Bu hakkın kullanım ayrıntıları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasının 58. maddesinde düzenlenmiştir.