Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
06 Temmuz 2017
KIDEMDE, İFLAS FONU ÖNERİSİ

Kıdem Tazminatı Fonu’nda taslak sunmaktan vazgeçen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, taraflardan gelecek önerileri beklemeye başladı.

KIDEMDE, İFLAS FONU ÖNERİSİ

Kıdem Tazminatı Fonu’nda taslak sunmaktan vazgeçen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, taraflardan gelecek önerileri beklemeye başladı. 

Bu kapsamda işçi ve işverenler 13 Temmuz’a kadar kıdem tazminatı ile ilgili çalışmalarını bakanlığa iletecekler. İşçi kesimi son olarak, “Yeni düzenleme yerine, iflas fonu kurulsun” önerisinde bulunurken, “Gündemden kaldırılsın, işimize bakalım” diyen işverenlerin de sistemin devamından yana olduğu belirtildi.
 
Üçlü Danışma Kurulu’nda kıdem tazminatı fonu konuşuldu. Türk – İş, Hak – İş, DİSK, TİSK ve TOBB’un temsil edildiği toplantıda işçilerin yanı sıra işverenlerin de fon fikrine sıcak bakmadığı, işverenlerin fon için, “Gündemden kaldırılsın, işimize bakalım, iş barışı zedelenmesin” mesajı verdiği belirtildi. 
 
İşverenlerin fondan sonra deneyimli işçileri tutmakta zorlanacakları yönünde endişeleri dile getirdiği kaydedildi. Taslak çalışma yerine her iki kesimden 13 Temmuz’a kadar önerilerini alacak olan hükümet, bunun üzerine çalışmalarını sürdürecek ya da mutabakat görmezse fonu rafa kaldıracak.
 
İşsizleri konuşalım
 
DİSK Genel Başkanı Kani Beko da bakanlığın konuyla ilgili taslak paylaşmamasını eleştirdi. Kıdemde yeni düzenleme yerine kıdem garanti fonu önerisinde bulunduklarını belirten Beko, “Fon yerine icra ve iflas durumunda kıdem alacaklarının, devlet ve bankaların ipotekli alacaklarının önüne geçmesi yönünde düzenleme yapılmalı” dedi. 
 
Kıdem tazminatı ödemeyen patrona ceza getirilmesi gerektiğini belirten Beko, “Bunları konuşacağımıza işsizleri konuşalım” dedi.
 
‘Yüzde 70 uzlaşma yakalarsak tamam’
 
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu da dün yaptığı açıklamada, “Başbakanımızın bize talimatları, paydaşların önerilerinin ortak noktasını alalım ve şayet bu önerilerdeki ortak nokta bizi bu anlamda bir yasal düzenlemeye götürüyorsa bu yasal düzenlemeyi yapalım” dedi. 
 
Her iki kesimden 4 anabaşlıkta 13 Temmuz’a kadar görüş beklediklerini ifade eden Müezzinoğlu, bu başlıkları hakkaniyet, güvence, şeffaflık ve sürdürülebilirlik olarak sıralayarak şunları söyledi:
 
“Buna paydaşlarımızdan biri, devamlılık ve tecrübe başlığının da ilave edilmesini istedi. Biz de tecrübe ve devamlılık başlığı konusunu da koyun ve bununla ilgilide yine önerilerinizi bize iletin, bir de mevcut yapıyla bundan sonraki yapının nasıl olması gerektiği konusunda önerilerinizi getirin dedik. Kararımızı ondan sonra hükümete, Başbakanımıza götüreceğiz. Bundan sonra devam adımlar gerekiyorsa birlikte çalışarak devamını, şayet ortak noktalar arzu ettiğimiz noktada değilse de o sonuçları sizlerle tekrar paylaşacağız diyerek bir değerlendirme yaptık. 
 
Yazılı olarak bize 13 Temmuz’a kadar verecekleri metinler üzerinde çalışma yapıp 15’inden sonraki süreçte 3 – 5 gün sürdükten sonra ayın 20’sine doğru tarafların kanaatleriyle yol haritamızı şekillendireceğiz. Yüzde 70’in üzerinde bir uzlaşı yakaladığımız an hükümet olarak kararlılıkla bu işin üzerine gideriz.”
DİĞER HABERLER
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?

FAİZİ ARTIRMAK İYİ OLURDU DA, ANLAYIN İŞTE!
FAİZİ ARTIRMAK İYİ OLURDU DA, ANLAYIN İŞTE!

Bizler, yani kamuoyu, enflasyonda buzdağının su üstündeki kısmını görürüz. Merkez Bankası ise suyun altında kalan kısmı da görür, görmelidir, zaten gördüğünü de dile getiriyor.