Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
03 Aralık 2016
DP’Lİ, AP’Lİ Mİ OLDUM?

Geçen günlerde işçi sınıfımızın büyük bölümünün niçin zamanında Demokrat Parti’ye, ardından Adalet Partisi’ne oy verdiğini (özetle) açıklamaya çalıştım.

DP’Lİ, AP’Lİ Mİ OLDUM?

Geçen günlerde işçi sınıfımızın büyük bölümünün niçin zamanında Demokrat Parti’ye, ardından Adalet Partisi’ne oy verdiğini (özetle) açıklamaya çalıştım.

Tekrar vurgulayayım. Bizim işçimiz parti tutarken ve oy verirken, bedel ödemeksizin ve risk almaksızın ekonomik çıkar elde etmeye ağırlık verir. Tabii ki hayat bu kadar basit değil, işçimizin kararlarında diğer etmenler de rol oynar, ancak belirleyici olan kısa vadeli ekonomik çıkarlarıdır. Bir siyasi partinin işçiye ekonomik çıkarı dokunmuşsa, tercih öncelikli olarak bu partiyedir.
 
Peki, ben DP ve AP’nin işçi lehine önemli düzenleme ve uygulamalarını yazınca, DP’li veya AP’li mi oldum?
 
Hayır. Yalnızca gerçekleri hatırlattım.
 
Eğer DP’nin işçilere sağladığı yararları bilmiyorsanız, sığ bir burjuva sosyologu gibi davranıp, görünüşle sınırlı analizler yaparsınız. Örneğin, imam hatip okullarının ve öğrencilerinin sayısı arttı, millet bu yüzden DP’ye oy verdi, diyebilirsiniz. Ve tabii işin özünü kavramazsınız, burjuva sosyolojisini bilime tercih edersiniz.

MİLYONERLER VE ABD ÜSLERİ
 
DP döneminde milyonerlerin sayısı artmadı mı?
 
Arttı. Ancak sıradan bir işçi gerçekçidir. Milyoner sayısının artıp artmadığına değil, kendi hayatındaki değişikliğe bakar. Hatta, iyi oldu, yeni milyonerlerimiz yeni fabrikalar açar, diye de düşünebilir.
 
Peki, DP Türkiye’yi ABD üs ve tesisleriyle doldurup ülkemizin bağımsızlığına zarar vermedi mi, Türkiye’yi büyük tehlikeye atmadı mı?
 
Evet, bunları yaptı. Ancak sıradan bir işçi bağımsızlığın zedelenmesini somut yaşantısında hissetmedikçe bu uygulamaları siyasi kararlarında dikkate almaz. Halkımız, Allah dışında somut olarak görmediği hiçbir şeye, uyarıya, tehdide inanmaz.
 
Amerikan üsleri kurulan yerlerdeki halkımız Amerikan askerlerine karşı tavır mı aldı? Hayır, tam tersine, evini dolar karşılığında Amerikalı askerlere kiraladı, Amerikan askerlerinin gümrüksüz mağazalardan alıp el altından piyasaya sürdüğü ürünleri edinmeye çalıştı.
 
Gelelim AP’ye.
 
EMEKLİLİK VE KIDEM TAZMİNATI
 
Sıradan bir işçinin en fazla önem verdiği iki konu, emeklilik ve kıdem tazminatıdır.
 
AP iktidarları döneminde her ikisinde de işçi lehine önemli değişiklikler yapıldı. Dünyanın hiçbir yerinde 43 yaşında emeklilik hakkı yoktu. AP bunu sağladı. Kıdem tazminatı hakkını da iki katına çıkardı. Hem de bunlar için büyük eylemler yapılmasına, risk alınmasına, bedel ödenmesine gerek kalmadan.
 
Ayrıca AP, ABD’ye karşı daha bağımsızlıkçı bir politika izledi. 1960’lı yılların ikinci yarısında Türkiye’nin Sovyetler Birliği ile ilişkileri çok gelişti. Hükümetimiz 1975 yılı Temmuz ayında
 
Türkiye’deki ABD üs ve tesislerine el koyarken, başbakan rahmetli Süleyman Demirel’di.
 
Bunlar gerçek. Bu gerçekleri veya AP döneminde işçi haklarındaki gelişmeleri yazdığımda, AP’li mi oluyorum? AP propagandası mı yapıyorum?
 
Tabii ki hayır. Burjuva sosyologlarının veya kulaktan dolma bilgilerle siyasi analiz yaptığını zanneden kahve bilginlerinin sığlığını göstermeye çalışıyorum.
 
DP’nin ve AP’nin işçilere bu hakları vermesinin ve/veya vermek zorunda kalmasının nedenleri ayrıca tartışılmalı. Bu haklar için büyük eylemler yapılmadı, bedeller ödenmedi. İşçinin oy gücü belirleyici oldu. Ayrıca bu yıllar kapitalizmin altın çağıydı, ekonomik büyüme sayesinde böylesi haklar verilebiliyordu.
 
Mürşidimiz, rehberimiz bilim olmalı; kulaktan dolma bilgiler ve önyargılar değil.
DİĞER HABERLER
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Barry Callebaut Türkiye arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?