DOĞUM yapan kadınlara getirilen yarı zamanlı çalışma düzenlemesinden sonra kiralık işçilik bir kez daha gündemde. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı´nın kamuoyunda kiralık işçilik olarak bilinen geçici işçilikle ilgili hazırladığı modelin detayları da ortaya çıktı. Buna göre kamuda, madende ve gemi sektöründe kiralık işçi çalıştırmak mümkün olmayacak.

DOĞUM yapan kadınlara getirilen yarı zamanlı çalışma düzenlemesinden sonra kiralık işçilik bir kez daha gündemde. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın kamuoyunda "kiralık işçilik" olarak bilinen geçici işçilikle ilgili hazırladığı modelin detayları da ortaya çıktı. Buna göre kamuda, madende ve gemi sektöründe kiralık işçi çalıştırmak mümkün olmayacak. İşveren, geçici işçilerine çalışma koşulları açısından ayrımcılık yapmamakla yükümlü olacak. İş güvenliği bakımmdan acil olan işlerde veya dönemsellik arz eden iş artışları halinde de belli bir dönem geçici işçi çalıştırılabilecek. Süre sınırlamasına ilişkin bölüm taraflarla müzakere edilerek taslağa eklenecek. Mevsimlik işlerde ve ev hizmetlerinde de geçici iş ilişkisi kurulabilecek. Geçici iş ilişkisinde yazılı anlaşma esas olacak.

Taraflarla paylaşılan taslağa göre hem özel istihdam büroları, hem aynı holding veya şirketler topluluğu içerisinde geçici işçi çalıştırmak mümkün olacak. Özel istihdam bürosu bir işveren ile anlaşma yaparak, işçisini geçici olarak devredebilecek. Böyle bir durumda işçinin rızasının aranacağına ilişkin bir hükme taslakta yer verilmiyor. Doğum sonrası esnek çalışma hakkının kullanılması, işçinin askere gitmesi ve iş sözleşmesinin askıya alınması durumlarında ayrıca işletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülmesi gereken işlerde geçici işçi kullanılabilecek. Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde, kamuda, yer altından maden çıkartılan işyerleri ile gemi yapım işlerinde ise geçici işçi kullanılamayacak. İşçiyi geçici olarak devralan işveren grev ve lokavt aşamasına gelen bir anlaşmazlığın tarafı ise geçici işçi kullanamayacak.

Esnek çalışmaya yeni madde

ÇALIŞMA ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, esnek çalışmayı düzenleyen yasa maddesini de yeniden düzenlemeyi öngörüyor. Buna göre evden çalışma ve tele çalışma biçimleriyle ilgili madde "uzaktan çalışma" adı altında birleştirilecek. Uzaktan çalışan işçiler, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamayacak. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda işçileri bilgilendirmek, gerekli eğitimleri vermek ve gerekli tedbirleri almakla yükümlü olacak.