Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
03 Mayıs 2012
KIDEM TAZMİNATI NASIL GASP EDİLMEK İSTENİYOR? – AYRINTILI AÇIKLAMA!

KIDEM TAZMINATINDA FON SİSTEMİNE GEÇİLMEK İSTENİYOR! KIDEM TAZMİNATI FONA AKTARILIRSA NE OLACAK?
İşte bilinmesi gerekenler!

KIDEM TAZMİNATI NASIL GASP EDİLMEK İSTENİYOR? – AYRINTILI AÇIKLAMA!

 KIDEM TAZMINATINDA FON SİSTEMİNE GEÇİLMEK İSTENİYOR!

KIDEM TAZMİNATI FONA AKTARILIRSA NE OLACAK? 

İşte bilinmesi gerekenler!

 

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

 

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatı hakkını düzenliyor. Buna göre belirli süreli iş akdiyle çalışanlar (yani özel olarak bir işin tamamlanması için

belirli süreli hizmet akdi yapanlar) haricinde işçiler, çalıştıkları işlerde en az 1 yıllık kıdemi olması halinde belirli şartları yerine getirmek kaydıyla kıdem tazminatına hak

kazanırlar. Kıdem tazminatı bir hizmet yılı için asgari 30 günlük ücret tutarındadır.

Kıdem tazminatına esas alınan ücretin hesabında, asıl ücrete ilaveten para ve parayla ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de değerlendirmeye alınır.

Yani ikramiye, sürekli ödenen prim, süreklilik niteliği taşıyan yakacak, yemek, bayram, izin harçlığı gibi ödemeler de kıdem tazminatına esas olan ücret hesabına dahil edilir.

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde, işveren ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizi ödemekle yükümlüdür.

 

 

KIDEM TAZMINATINA HANGI

HALLERDE HAK KAZANILIR?

 

       İşyerinde 1 yıllık kıdemi olanlar;

       Erkek işçiler için askere giderken,

       Kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrıldıkları takdirde,

       Geçerli sağlık nedeni olanlar istekleri halinde,

       İşverenin taciz, kötü muamele, haksız uygulamaları nedeniyle işçinin işten ayrılması halinde,

       Emekliliğe hak kazanma nedeniyle işten ayrılma halinde,

       Yaş olarak emekliliğe hak kazanmasa bile yeterli prim ödeme gün sayısı olduğu için işçi işten ayrılmak isterse,

       İşçi, işverenin iş şartlarını değiştirmesini, ağırlaştırmasını kabul etmediği için, işverence işten çıkarılması halinde,

       İşçinin, işveren tarafından geçerli ya da geçersiz nedenlerle işten çıkarılması halinde,

       İşçinin, işveren tarafından haksız olarak işten çıkarılması halinde,

       İşverenin ücret ve ücret benzeri haklarını zamanında ödememesi nedeniyle işçinin hizmet akdini feshetmesi halinde,

       İşyerinin zorunlu olarak 1 haftadan fazla süre ile durması halinde,

       İşçinin işverenle ikale sözleşmesi (karşılıklı anlaşarak kıdem tazminatı ödeme kaydıyla iş akdinin sona erdirilmesi) yapması halinde,

       Malul duruma düşülmesi ve malul aylığı bağlanması halinde,

 

HÜKÜMET

KIDEM TAZMINATI HAKKINI KALDIRMAK,

KURULACAK BIR FONA DEVRETMEK IÇIN

KANUN DEĞIŞIKLIĞINE

HAZIRLANIYOR !

 

Kıdem tazminatı Fon’a devredilirse ne olacak?

       İşverenler tıpkı İşsizlik Sigortası, SGK primi gibi, oluşturulan Fon’a kıdem tazminatı için belli bir oranda prim ödeyecek.

       İşçinin kıdem tazminatı hakkını bundan böyle işveren değil, Fon ödeyecek.

      Fon’un yönetiminde görev alan 4 kişiden sadece biri çalışanın temsilcisi olacak.

 

Ama hangi şartlarla?

İşte işçiden saklanan gerçekler:

 

       Kıdem tazminatı için artık 1 yıllık hizmet yetmeyecek, en az 10 yıl çalışmak gerekecek. 10’uncu yılda da tazminatın tamamı değil, bir kısmı alınabilecek.

       İşçi tazminatının tamamını almak için emekliliğe hak kazanıncaya kadar beklemek zorunda kalacak.

       Halen bir yıl için 30 gün üzerinden kıdem tazminatı tutarı aşağıya çekilecek.

      Yani tazminat miktarı düşürülecek

 

 

KIDEM TAZMINATI FONA

DEVREDILDIKTEN SONRA

 

       Askere gidenler kıdem tazminatı alamayacak.

       Evlenip işten ayrılmak isteyen kadın işçiler kıdem tazminatı alamayacak.

       İşverenin tacizine, kötü muamelesine maruz kalanlar işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alamayacak.

       Haklı ya da haksız yere, geçerli bir neden olsun ya da olmasın, işveren işçi çıkardığında artık kıdem tazminatı ödemeyecek. Yani işveren tazminat ödeme korkusu olmadan istediği gibi işçi çıkarabilecek.

       İşveren, ücret ya da ücret benzeri, ikramiye vs. ödemeleri zamanında yapmazsa, işçi ya duruma katlanacak, ya da katlanmak istemeyip işten çıkarsa, kıdem tazminatı alamayacak. Yani işverenin ücret ödememesi bir anlamda cezasız kalacak.

       İşyerinin zorunlu nedenle bir haftadan fazla durması halinde kıdem tazminatı istenemeyecek.

       Prim ödeme gün sayısını doldurup da yaşının gelmesini bekleyenler, kıdem tazminatını isteyemeyecek. Emeklilik yaşı çok ilerilere atıldığı için, hak etme yaşına gelene kadar parası Fon’da hapis kalacak. Belki de kıdem tazminatını almaya ömrü yetmeyecek.

       Geçerli sağlık nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alamayacak.

       İkale sözleşmesi yaparak işten ayrılmak isteyenler kıdem tazminatı alamayacak.

      İşverenler istediği zaman, istediği şekilde iş şartlarını değiştirebilecek, işçiye ya kabul et ya da işten çık diyebilecek. Karşılığında da kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü olmayacak.

 

EMEKÇİ KARDEŞIM!

Konut Edindirme Yardımı’nı,

Zorunlu Tasarrufu hatırla!

Paranı kaç yıl sonra, nasıl ve

ne kadar alabildiğini

HATIRLA!

 

İşte şimdi kıdem tazminatını da aynı akıbet bekliyor.

Seneler sonra fondan payına ne düşerse,

Ne kadar alacağına; kim, nasıl karar verirse,

Fon kaynakları siyasi iktidarlar tarafından talan edilip,

yandaşlara peşkeş çekilmezse, Ve elbette ki,

ölmez sağ kalırsan, kıdem tazminatını alabileceksin.

KIDEM TAZMINATI, ALNININ TERI,

EMEĞININ SEMERESIDIR.

EMEĞINE SAHIP ÇIK!

DİĞER HABERLER
BEL KARPER İDDİALARA YANIT VERDİ
BEL KARPER İDDİALARA YANIT VERDİ

Bel Karper firması, sağlıksız koşullarda üretim yaptığına yönelik iddialara yanıt gönderdi.

SENDİKALARIN GELECEĞİ İÇİN 4 SENARYO
SENDİKALARIN GELECEĞİ İÇİN 4 SENARYO

Sendikaların geleceği için 4 senaryo.

ORMAN YANGINLARI MEYVE-SEBZE ÜRETİMİNİ OLUMSUZ ETKİLEYECEK
ORMAN YANGINLARI MEYVE-SEBZE ÜRETİMİNİ OLUMSUZ ETKİLEYECEK

Ege ve Akdeniz’deki bazı illerde günlerdir süren yangın ekonomiyi de olumsuz etkileyecek.

FİYAT ARTIŞINA FİYAT ETİKETİ GİBİ ORANLAR DENK GELDİ
FİYAT ARTIŞINA FİYAT ETİKETİ GİBİ ORANLAR DENK GELDİ

Enflasyonda yıllık oranların özellikle TÜFE’de politika faizinin yalnızca 0.05 puan altında oluşması TÜİK açısından talihsizlik sayılmalı.