Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
27 Ağustos 2014
SENDİKAYA TEPKİ GÖSTERİNCE İŞLERİNDEN OLDULAR

SENDİKAL mücadelenin neredeyse olmazsa olmazıdır, sendikaya üye olan işçilerin işten çıkartılması. Ama bu haberimizde işçiler, sendikalarının kendilerini işten attırdığını anlatıyor.

SENDİKAYA TEPKİ GÖSTERİNCE İŞLERİNDEN OLDULAR

SENDİKAL mücadelenin neredeyse olmazsa olmazıdır, sendikaya üye olan işçilerin işten çıkartılması. Ama bu haberimizde işçiler, sendikalarının kendilerini işten attırdığını anlatıyor.
Nestle’de yaşanan son toplu iş sözleşmesi (TİS) süreci 28 işçiyi işinden etti. Aydınlık’a konuşan işçiler işten atılmalarının sorumlusu olarak işyerinde örgütlü ve yetkili olan Öz Gıda-İş Sendikası’m gösteriyorlar.
Sözleşme süreci başlamadan önce bir komisyon oluşturarak taleplerini bir taslak şeklinde sendikaya ilettiklerini söyleyen işçiler, bu taslağın sendika tarafından dikkate alınmadığını, sendikaya tepki gösterince de işten çıkartıldıklarını belirttiler.
Öz Gıda-İş’in her TİS döneminde işçinin talebine kulak tıkadığını ifade eden işçiler, "Bu dönem yeter artık diyecektik, ya biz, ya Öz Gıda-İş gidecekti. O elini çabuk tuttu bizi attırdı" diyor.

‘BİZ KALSAYDIK ÖZ GIDA-İŞ GİDECEKTİ’

Levent Tosun: 10 senedir kadrolu olarak 3 yıl da öncesi var, 13 yıldır Nestle’de çalışıyorum. İşverenle Öz Gıda-İş arasında uyuşmazlık oldu. Biz komisyon olarak ortak bir miktar belirlemiştik. Bu artışı istiyorduk. Fakat sözleşme görüşmelerinin sonuna geldikçe bizi bölmeye çalıştılar. Bizim işverenle bir sorunumuz olmadı. İşveren süreç boyunca bizi bilgilendirdi. Tepkimiz sendikaya. Çünkü yıllardır bize sormadan olur olmaz rakamlara imza atıyorlardı. Bu sene artık istediğimizi alalım dedik. İşe yeni girenle 5-6 yıldır çalışan aynı parayı alıyordu.
Artık buna bir dur diyelim, tecrübe farkımız olsun, yaşam standardımız yükselsin diye bu sene biraz daha iyi bir sözleşme olsun istedik. Oluşturduğumuz komisyonun belirlediği rakamın arkasında durduk. Bütün suçumuz bu!

Murat Bacı: 11 seneden beri Nestle’de çalışıyorum. Biz yeterli miktarda bir artış belirlemiştik komisyon olarak. Bunu sendikanın da kabul etmesini istedik.
Neden sizleri seçtiler? Murat Bacı: Çünkü işten attıkları 28 kişi de arkasından işçileri harekete geçirebilecek kişiler. Çünkü biz içerde kalmış olsaydık, Öz Gıda-İş bu işyerinde kalamayacaktı.

‘İŞTEN ATILDIK SENDİKA BİZİ HİÇ SORMADI’

Erol Şaşı: 15 yıldır Nestle’de çalışıyordum. 6 aydır uğraştığımız sözleşme taslağıyla iyi bir zam almayı düşünmüştük. Fakat sendika bizi bölmek için çok uğraştı. Çünkü kendisi için bulduğu çözüm buydu, 28 kişi işinden oldu. İnsanlar şu an korkularını yenemiyorlar. Sendika değiştiren arkadaşlarımız var.

Bizi işveren değil, sendikanın yönlendirmesiyle işten çıkartıldık mı diyorsunuz?

Erol Şaşı: 28 kişi çıktı ve onlar rekor sözleşmeye imza attık diye duyurdular. Bizim yanımıza hiç gelmediler. ;

Sendikanın sizi attırdığını nereden biliyorsunuz
Erol Şaşı: Bu sendikayla 15 yıldır çalışıyorum. Durum çok net. Daha önceki sözleşmelerde de bizim istediğimizin çok çok altına düşüyorlardı. Biz de fabrika olarak pazarlıksız, net bir rakamla sözleşmeye gitme kararı aldık. İşçilerin yüzde 95’i de onay verdi bu karara; çok sağlam duruyorduk. Bizi kıracakları nokta buydu herhalde. Bizi işten attılar iyi bir çalışma yaptılar.

‘ÖZ GIDA-İŞ’İ DEĞİŞTİRECEĞİMİZİ SÖYLEDİK’

İsmail Gözel: 10 yıldır Nestle’de çalışıyorum. 1150 lira ücret alıyorum. Biz toplu iş sözleşmesine girerken arkadaşlarımızın ortak kararıyla bir komisyon kurduk. Bu komisyon iyi bir çalışmayla fabrikada çalışanların yüzde 95’inin onay verdiği bir rakam belirledi. Bu rakam da çok yüksek bir rakam değildi. Fabrikada çalışanların yüzde 57’si asgari ücretle çalışıyor. 335 lira brüt rakam istedik.
Ülke koşullarında verilemeyecek ve Nestle gibi bir şirketin karşılayamayacağı rakam değildi. İşçilerin tamamına yakını bu rakamı istiyordu. Sözleşme süreci grev aşamasına gelmişti. Yasalar da işçilere toplu iş sözleşmesinde sorun oluşması karşısında grevi hak olarak tanıyor.
Öz Gıda-İş’in genel sekreteri bize 2 Temmuz’da greve çıkacağımızı söyledi. Ancak Nestle Karacabey Fabrikası’nın İnsan Kaynakları Müdürü idari izne çıkartıldığımızı belirtti. Aynı gün akşamı toplu iş sözleşmesinin bittiği haberi geldi. Bu 28 arkadaş sözleşmenin bizim istediğimiz gibi olmaması halinde bu sendikanın değişeceğini fiili ve sözlü olarak sendika yöneticilerine bildiren kişilerdir ve bu sebepten de işten atıldığımızı düşünüyorum.

‘REKOR SÖZLEŞME DEDİLER BİZİ İŞTEN ATTILAR’

Öz Gıda-İş Sendikası bu fabrikada örgütlü ve yetkili ama sizin üzerinizde Tek Gıda-İş Sendikası’nın şapkası ve önlüğü var. Neden, siz Tek Gıda-İş üyesi misiniz?

İsmail Gözel: Biz bu sözleşmenin bizim istediğimiz gibi sonuçlanmaması durumunda bu sendikayı bu fabrikadan kovacağımızı söyledik. Bu da bizim hakkımız, istediğimiz sendikayı seçebiliriz. Biz hiçbir şekilde işveren ve işveren vekilleriyle çatışmadık.
Hiçbir diyaloga girmedik. Biz şu anda Tek Gıda-İş önlükleri giyiyoruz. İçerde çalışan yaklaşık 170 arkadaşımız da işveren ve Öz Gıda-İş’in beyanatına ters olarak rekor zam olarak sundukları sözleşmenin ardından, sendikasını değiştirmiştir. Nasıl bir rekor zamdır. Bu Nestle işvereni ile sendikanın ortak çalışması sonucu oldu ve bizi işimizden ettiler.

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.