T.C İSTANBUL 3. İŞ MAHKEMESİ
SAYI :
ESAS NO: 2003/577
KARAR NO: 2003/1888
HAKİM NESRİN KAYA 26052
KATİP : SAVAŞ DUBA
DAVACI: (....) adına TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
VEKİLİ : Av. Halil ORMANOĞLU-İzmir Barosundan
DAVALI : (.....)
VEKİLİ : (.....)
DAVA : İŞE İADE TAZMİNAT


DAVANIN MEVZUU : Davacı vekili 29.8.2003 havale tarihli dava dilekçesiyle müvekkilinin iş akdinin haklı bir sebep olmaksızın ve geçerli bir sebep de olmadan fesh edilmesi nedeni ile yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve iade kararına rağmen işverence süresi içinde işe başlatılması halinde iş güvencesi tazminatına ve boşta geçen süre için ücret alacağına karar verilmesini, masraf ve ücreti vekaletin davalıya yükletilmesini talep ve dava etmiştir.

CEVAP : Davalı vekili cevabi dilekçesinde yazılı sebeplere istinaden açılan davanın reddini istemiştir.

GEREKÇE : Tarafların karşılıklı iddia ve savunmaları, dinlenen tanık beyanları, tutanaklar ve tüm dosya kapsamına göre; davalı işyerinde süt üretim bölümünde çalışan davacı 28.7.2003 tarihinde Tekgıda-İş Sendikasına üye olmuş, işveren tarafından davacının da aralarında bulunduğu 11 işçi için genel ifadelerle 1.8.2003 tarihinde savunması istenmiş ve aynı gün 4857 sayılı Kanunun 25. maddesinin II-d, h, ı bendleri ile 18. maddesinin a bendi hükümlerine aykırı hareket ettiklerinden bahisle iş akdi feshedilmiştir. Ancak 4.8.2003 tarihli işçiyi beyan davetlerinde eylemlerin 31.7.2003 tarihinden bu yana sürdüğü belirtilmiş olup akabinde 1.8.2003 tarihinde tutanak tanzim edilmiş olması nedeni ile sadece bir gün yapılan hangi eylemin iş akdinin feshini gerektirecek boyutta olduğu, davacı işçinin mesai saatleri içinde sendikal faaliyetlerde bulunduğu ve ya bu nedenle işyerinde üretimin düşmesine neden olduğu da ispatlanamamıştır. Davalı işyerinde süt üretim bölümünde çalışan 100 kadar işçinin sendikaya üye oldukları ancak üyelikten çok kısa bir süre sonra 61 kişinin 1, 4, 5, 6, 7, 11 ve 15.8.2003 tarihide sendika üyeliğinden istifa ettikleri de göz önüne alındığında davacının diğer 10 arkadaşı ile birlikte sendikaya üye olmasından bir hafta sonra işten çıkartıldığı işverence iş akdinin geçerli bir nedenle; feshedildiği hususu ispatlanamamış olduğundan davanın kabulüne karar vermek gerekmiştir.



HÜKÜM : Davanın kabulüne, işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe İADESİNE,

Davacı işçinin işe iadesi için işverene süre içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan (4) aylık ücretin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

Davacının yasal sürede başvurmasına rağmen işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödemesi gereken tazminat miktarının işçinin (6) aylık brüt ücreti olarak belirlenmesine,

Davacı tarafından yapılan 23.000.000 TL yargılama gideri ile tarifeye ve takdire müsteniden 300.000.000 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

Harç peşin alındığından başkaca harç alınmasına yer olmadığına,

Yargıtay yolu açık olmak üzere 30.12.2003 tarihinde verilen karar taraf vekillerinin yüzlerine karşı açıkça okunarak anlatıldı.