ANA SAYFA HAKKIMIZDA TEŞKİLAT YAPISI BİLDİRİ VE HABERLER FAALİYETLER YAYINLAR TEKGIDA.TV FOTO GALERİ LİNKLER İLETİŞİM RSS

GREV BİR MÜCADELE OKULU OLMALI

   
Tekstil iş kolunda yürütülen TİS görüşmelerinde “uyuşmazlığa” gidilmesi sonucu greve çıkılan fabrika sayısı 30’a, grevci işçi sayısı da 12 bine ulaştı.
 
İçlerinde Akın Tekstil, Altınyıldız, Bahariye, İpekiş, Karsu, KORDSA, Saray Halı, Söktaş, Topkapı İplik, VAKKO, Yünsa, Epengle Tekstil, Levi Strauss İstanbul Konfeksiyon, Lüks Kadife, Mithat Giyim Polimer Plastik, … gibi tanınmış firmaların da bulunduğu işletmelerde tekstil işçileri greve çıktılar. Bu tekstil sektörü için çok önemli bir grev.
 
Son çeyrek yüz yıl içinde tekstil iş kolunda diğer iş kollarına göre daha hızlı hak kaybı yaşandı. Çünkü tekstil sanayi uluslararası planda Türkiye’nin en iddialı olduğu iş koluydu.  Bu yüzden de “Çin’le, Tayland’la, Hindistan’la rekabet ediyoruz” adı altında, işçi için çok çalışıp az para almayı bir memleket meselesi haline getiren patronlar ve hükümetler, uluslararası rekabet ve kendi aralarındaki rekabetin faturasını tekstil işçisine çıkarırken ödülünü de (İhracat şampiyonluğu madalyası, plaketi , ucuz kredi, teşvik, ihracat vergisi iadesi vb.) patronların cebine koydular.

Sermayenin ve hükümetlerin bu emek düşmanı politikalarıyla uzlaşan sendikacılar da yıldan yıla, her toplusözleşmede yeni haklar elde eden işçinin yaşamını az da olsa iyileştiren TİS’ler yerine her sözleşmede işçinin birkaç kazanımından daha vazgeçilen TİS’lere imza attılar. Dahası sendikacılar, işçilerin karşısına çıkıp bu sözleşmeleri “Memleketin çıkarlarının gereği”, “İşletmenin ayakta kalması için zorunlu taviz” gibi yalanlarla savundular.

Bu sendikacılık, bugün tekstil işçisini ülkenin en kötü koşullarda çalışan ve en az ücret alan işçisi haline getirdi.
 
Bu durumu, Türk-İş Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve TEKSİF Genel Başkanı Nazmi Irgat, “2001 yılından bu yana ekonomik krizlerin yükünün tekstil işçilerine kesildiğini” söyleyerek itiraf ederken, “Tekstil işçisi bu zamana kadar taşın altına elini değil gövdesini koyarak fedakarlık yaptı. Şimdi sıra patronlarda!” diyerek grevi gerekçelendiriyor.
 
Bunlar sendikal camiadan sıkça duyduğumuz klişe laflar. Ancak bu lafın klişe olmaktan çıkması için grevin başarıyla sürdürülüp, taleplerin elde edilmesiyle bitirilmesi gerekiyor.
Aksi halde, “Bugüne kadar biz fedakarlık ettik” lafı, “Bugüne kadar işçileri sattık!” anlamına gelecektir; daha da kötüsü bundan sonra da satabilecekleri anlamına!

Kaldı ki, bugün bunca kayba karşın sendikanın istediği ikramiye sayısını eskisi gibi 4’e çıkarmaktır.
 
Patronlar da buna yanaşmıyor.

Grevin nedeni de bu.

TEKSİF ve üyesi işçiler bu kötü gidişe son vermek, işçilerin geçinme koşullarında nispeten bir iyileşme sağlamak için harekete geçmiş bulunuyorlar.
 
Ancak, 25-30 yıldır tekstilde çalışan işçiler bile bir grev yaşamamışlar. Bu yüzden de işçilerin çoğu, bir yandan çalışma koşullarının kötülüğünden, ağır sömürü koşullardan söz ederken öte yandan da patronları için “iyi niyetliler”; patronlarının çok direnmeden şartları kabul edeceğini ama Tekstil İşverenleri Sendikaları konfederasyonu (TİSK)’in işleri zora soktuğunu söylüyorlar.
 
Ancak greve çıkan işçinin hızla değiştiğini de biliyoruz. Pek çok işçinin “Patronumuz iyidir bizi zorda bırakamaz” gibi düşüncelerle greve başladıktan kısa zamanda patron ve hükümetle karşı karşıya gelerek olup bitene artık kendi sınıfı açısından bakmaya başladığını gördük. Bunu eğer biraz uzarsa tekstil grevinde de belki çok da çabuk göreceğiz.

Bu yüzden de burada önemli olan işçilerin, grevi bir mücadele okulu olarak yaşamaları; grevin ortaya çıkardığı gerçekleri ve arkasındakileri görecekleri bir ortamın oluşturulmasıdır. Burada da görev ileri işçi kesimlerine ve elbette işçi basınına düşmektedir. Olup bitenin işçilere doğru aktarılması, mücadeleden dersler çıkarılıp işçiler arasında bu derslerin tartışılması, patronların manevraları karşısında uyanık olunması, yerel idarecilerden ve hükümetten gelecek baskılara teslim olunmaması, … gibi pek çok konuda ileri işçiler görev üslenmek durumundadır. Aksi halde greve çıkmış olmak başarmış olmak anlamına gelmiyor.
 
Grevin bir mücadele okulu olarak değerlendirilmesi işçilerin asıl kazanımı olacaktır ki, az çok talepleri elde etmenin tek yolu da grevin bir mücadele olarak yürütülmesidir.
Kaynak: Evrensel, Sabri Durmaz
  Yorum Yaz  
  Yazdır  
 :: Eğitim ve Tis Haberleri
NESTLE SU ÇALIŞANLARIMIZLA SÜRECİ DEĞERLENDİRDİK
NESTLE SU ÇALIŞANLARIMIZLA SÜRECİ DEĞERLENDİRDİK Örgütlü firmalarımız arasında ERİKLİ SU VE NESTLE WATERS SAN. VE TİC.A.Ş. işletmesinin Bursa fabrikasında çalışmakta olan tüm çalışanlarımız ile bugün saat 08.30-11.00 arasında Kestel Gümüş Salonu´nda, saat 11.30-13.00 arasında ise fabrikada iki ayrı bilgilendirme toplantısı düzenledik.
ANADOLU ETAP İŞLETMESİ İLE ANLAŞMA SAĞLANDI
BARİLLA GIDA İLE ANLAŞMAYA VARILDI
 
 :: Araştırma ve Makaleler
İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYISI İLE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARI /OCAK 2016
İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYISI İLE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARI /OCAK 2016 İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 2016 OCAK AYI İSTATİSTİKLERİ HAKKINDA TEBLİĞ
´İKTİDARA YAKIN İŞ ADAMLARI DA KORKUYOR´
OECD ARAŞTIRMASINDA TÜRKİYE
 :: Sosyal Güvenlik Köşesi
13 MİLYON ÇALIŞAN, AYLIK 100 LİRA KESİNTİYLE BES’E GİRECEK
13 MİLYON ÇALIŞAN, AYLIK 100 LİRA KESİNTİYLE BES’E GİRECEK Çalışanlar için zorunlu bireysel emeklilik, 250 ve üzeri çalışanı olan kamu ve özel tüm işletmelerden başlayacak. Çalışanların maaşlarından her ay 100 lira kesilecek ancak işveren hiçbir katkı yapmayacak.
ÇALIŞANLARIN YILLIK İZİN HAKLARI
ZORUNLU BES HUKUKSUZ VE ADALETSİZ
 
 :: Uluslararası İlişkiler
IUF TÜRKİYE´DEKİ DARBE GİRİŞİMİNİ KINADI
IUF TÜRKİYE´DEKİ DARBE GİRİŞİMİNİ KINADI IUF sitesinde 15 Temmuz’da gerçekleştirilmeye çalışılan askeri darbeyi şiddetle kınadığını belirten bir yazı yayınladı.
YUNAN İŞÇİLERDEN NESTLE İŞÇİLERİNE TEBRİK MESAJI
YUNANİSTAN’DAN GREVDEKİ NESTLE TÜRKİYE İŞÇİLERİ İLE DAYANIŞMA MESAJI
 :: Eylemlerden Haberler
TEKGIDA-İŞ BEL KARPER´İ UYARDI: BASKILARA SON VER!
BELKARPER Çorlu´da faaliyet gösteren BEL KARPER fabrikasında sendikamız TEKGIDA-İŞ´e üye olan işçilere, işveren tarafından uygulanan sendikadan istifa baskılarına basın açıklamasıyla yanıt verdik.
IFF AROMA İŞÇİSİ MÜCADELEYE DEVAM DEDİ
IFF´DE BASIN AÇIKLAMASINA DAVET
 :: Kadın Komisyonu
ANNELERE İŞ HAYATINDA YER YOK
ANNELERE İŞ HAYATINDA YER YOK ´Çalışan anneler´ ile yapılan bir ankete göre iş görüşmelerinde karşı karşıya kalınan sorunlar, doğum ve süt izninin yetersizliği, süt sağma odalarının eksikliği, bakıcı sorunu ve işsizlik annelerin problemlerinden sadece bazıları
´KADINLARIN İŞGÜCÜNE KATILIMI ENGELLENMEMELİ´
TÜRKİYE´DE KADIN GERÇEĞİ
 
Internet Explorer Monzilla Firefox Opera Google Crome Safari
Bu site tüm internet tarayıcıları tarafından desteklenmektedir.
 :: Genel Başkan'dan...
SENDIKA-UYELIGI-HAKKINDA
 :: Haberdar Et
Adınız Soyadınız :
E-Posta Adresiniz :
Bulunduğunuz İl :

Web Tasarım

Klima

  Tüm Hakları Saklıdır. © 2013 Tekgıda-İş Site en iyi 1024x768 ekran çözünürlüğünde izlenebilir.  
Designed by IDS