Tekgıda-İş Sendikası
Tekgıda-İş Sendikası
Agthia
Akmina
Alpin Su
Anadolu Etap
Ankara Fırınlari
Aroma
Barilla_Makarna
BAT
Bel Group
Bimbo QSR
Bolca Mantý
BUNGE YAĞ
Chipita Gýda Üretim A.Þ.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Frito Lay
Haribo
Hayat Su
ibb kent ekmek
Kavaklıdere
Kent_Cadbury
Knorr_Besan
KristalYag
Lipton_Dosan
LSGskyChefs
Mauri_Maya
Mey
Mondelez
Nestle
Nestle cereals
Nestle_Su
NuhunAnkaraMakarnasi
Olin_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Pepsi
Pinar
Savola
Sek_Süt
Socotab
Sunel
Tadim
Tamek
Taris
Tat
TavsanliUn
Timtas
TrakyaBirlik
TtlTutun
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Yepaş Ekmek
Yesaş
Yudum_Yag
Türk-İş IUF EFFAT
  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
    • Tarihçe
    • Genel Başkanlarımız
    • Amaç ve Hedefler
    • Son Genel Kurul
    • Logo Ve Kurumsal Kullanım
    • Tüzüğümüz
  • Teşkilat Yapısı

    Şubeler

    • Genel Merkez
    • Adana Şube
    • Ankara 1 Nolu Şube
    • Ankara Fırınları Şube
    • Bursa Şube
    • Bursa M.Kemal Paşa Şube

    • Bursa Karacabey Şube
    • Eskişehir Şube
    • Eskişehir 2 Nolu Şube
    • Gebze Şube
    • İstanbul Avrupa Yaka Şube
    • İzmir 3 Nolu Şube
    • İzmir 7 Nolu Şube

    • Kocaeli Şube
    • Manisa Şube
    • Rize Dosan Şube
    • Samsun Şube
    • Tekirdağ Şube

    Temsilcilikler

    • Rize Bölge Temsilciliği
    • Trabzon İl Temsilciliği
    • Artvin İl Temsilciliği
    • Antalya İl Temsilciliği
    • Çanakkale İl Temsilciliği
    • Nevşehir İl Temsilciliği
    • Gebze İrtibat Bürosu
    • Bursa İrtibat Bürosu
    • Karaman İrtibat Bürosu
  • Bildiri Ve Haberler
    • Basın Bildirileri ve Haberler
    • Genel Başkandan
    • TİS Haberleri
    • Eğitim Haberleri
    • Örgütlenme Grev ve Eylemlerden Haberler
    • Uluslararası İlişkiler
    • Kadın Komisyonu
    • Hukuksal Mevzuat
    • Yargıtay Kararları
    • Araştırmalar ve Makaleler
    • Makro Ekonomik Göstergeler
  • Faaliyetler
    • Toplu Sözleşme
    • Kadın Bürosu
    • Sosyal Güvenlik Köşesi
    • İş Sağlığı ve Güvenliği
    • Bilgi Belge Merkezi
  • Tekgıda TV
  • Foto Galeri
    • Mitingler
    • Eylemler/Grevler
    • Eğitimler
    • Tekel
    • SGBP
    • Genel Kurullar
    • Spot
    • Toplu Sözleşmeler
  • Linkler
    • Konfederasyonlar
    • Sendikalar
    • Kamu Kuruluşları
    • Uluslararası Emek Örgütleri
    • Faydalı Linkler
    • Çalışma Hayatı İstatistikleri
    • Asgari Ücret
    • Kıdem Tazminatı
    • Çalışma Bak.İşkolu İstatistikleri
    • Mevzuat
  • İletişim
  • Arama

    Site İçi Arama

İŞÇİ VE İŞVERENDEN 5 KRİTİK ŞART
  • 14 Nisan 2019 Pazar 09:30
  • 1037

İŞÇİ VE İŞVERENDEN 5 KRİTİK ŞART

Kıdem Tazminatı Fonu kurabilmek için sosyal taraflarla görüşmeye hazırlanan Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak'a hem işçi hem de işveren temsilcileri en az 5'er şart sunacak. İşçi sendikaları masaya oturmak için öncelikle mevcut kazanılmış haklara dokunulmayacağı sözünü almak istiyor. Bu şartın yerine getirilmesi halinde Bakan Albayrak'a fonun kurulabilmesi için 5 şart iletilecek. İşverenlerin paketinde ise kıdemin en az yarıya düşürülmesi ile işçi transferlerini zorlaştıracak mekanizmanın kurulması gibi kritik şartlar yer alıyor.

Reform paketinden kıdem tazminatı fonunun da çıkması üzerine harekete geçen işçi ve işveren temsilcileri kendi içlerinde şartlarını oluşturmaya başladı. 3 büyük işçi konfederasyonu Türk-İş, Hak-İş ve DİSK ile işveren sendikası TİSK (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu) ve TOBB içerisinde fonun kurulabilmesi için hangi şartların yerine getirilmesi gerektiği tartışılıyor. Genel kurul kararıyla kıdem tazminatı fonunu ‘kırmızı çizgi' olarak belirleyen en büyük işçi örgütü Türk-İş'in bu çizginin dışına çıkabilmesi ancak genel kurulun aksi yönde yeni bir karar almasıyla mümkün olabilecek. Böyle bir kararın alınmasına ise ihtimal dahi verilmiyor. Bu nedenle işçi tarafının hem mevcut çalışanlar hem de bundan sonra işe girecekleri kapsayacak şekilde kazanılmış haklara dokunulmayacağı sözünü almadan, yani 1 yıla 1 maaş kıdem hakkını garantiye almadan masaya oturması beklenmiyor. Bu garantinin alınması halinde ise işçiden şu 5 şart gelecek:
 
1-Hazine garantisi: Fon kurulacaksa burada biriken kıdem tazminatlarına Hazine garanti versin. Eğer işçinin kıdemi fondan ödenemezse işçinin kıdemini Hazine ödesin.
 
2-İşçi ve işveren yönetsin: Fonu işçi ve işveren temsilcileri yönetsin. Devlet temsilcisi ve müdahalesi olmasın.
 
3-Sadece kıdeme harcansın: Fonda biriken parayı iktidar işsizlik fonunda olduğu gibi dilediği yere kullanamasın. Fon sadece işçiye ödeme yapsın.
 
4-Bir yıl şartı kalksın: Kıdem tazminatını alabilmek için en az 1 yıl çalışmış olma şartı kaldırılsın. 1 gün bile çalışılsa primi fona yatırılsın.
 
5-Acil ihtiyaç için de çekilebilsin: Patronun attığı işçiye kıdemi hemen ödensin. Ancak ölüm, evlenme, hastalık ve tayin gibi zorunlu ve acil ihtiyaçlar için de kıdemin bir kısmı çekilebilsin.
 
PATRONLARIN 5 ŞARTI
 
Aslında işçiler gibi işverenler de fonun kurulmasını istemiyor. Çünkü bu durumda kıdem ödemekten kurtulan yüz binlerce patron her ay fona kıdem primi ödemek zorunda kalacak. Ancak şartların yumuşatılıp maliyetin azaltılması halinde fona sıcak bakmaları beklenen işverenlerin şartları ise şöyle:
 
1-Kıdem en az yarıya düşsün: Bir yıla bir maaş tutarındaki kıdem en az yarıya düşürülsün.
 
2-Kredi gibi kullanalım: Fonda biriken paranın belirli bir bölümünü mevduat faizi üzerinden yatırımlar için kullanabilelim.
 
3-Transferlere fren gelsin: İşçiyi işyerine bağlayan kıdem işverenden alınıp fona devredilirse patronlar birbirlerinden kolaylıkla nitelikli eleman transfer eder, piyasa bozulur. Transferleri önleyecek mekanizma kurulsun.
 
4-Yönetimde olalım: Fonun yönetimine işveren ortak olsun.
 
5-Gerçek yatırım araçlarında değerlendirilsin: Fon kaynakları kamu ihtiyaçları için harcanmasın, kaynağı büyütecek şekilde piyasadaki en yüksek getirili yatırım araçlarında değerlendirilsin.

Etiketler:  işçi , işveren , kıdem tazminatı , şart

Kaynak: Sözcü

Diğer Haberler

BASIN VE KAMUOYUNA

BASIN VE KAMUOYUNA

DOĞALGAZ DEĞİL EMEK UCUZ

DOĞALGAZ DEĞİL EMEK UCUZ

ASGARİ ÜCRETTE İLK TEKLİF 17 ARALIKTA

ASGARİ ÜCRETTE İLK TEKLİF 17 ARALIKTA

İSYANDA SÜRGÜN ETMİŞTİK 30 ÜLKEYE İHRAÇ EDİYORUZ

İSYANDA SÜRGÜN ETMİŞTİK 30 ÜLKEYE İHRAÇ EDİYORUZ

PEPSİ ÇORLU´DA İKİNCİ AŞAMA

PEPSİ ÇORLU´DA İKİNCİ AŞAMA

İŞ KUYRUĞU UZUYOR

İŞ KUYRUĞU UZUYOR

Sosyal Medya

E-Devlet

e-Sendika Üyeliği

E-Sendika

e-Sendika Üyeliği

Tesis

Tekgıda Tv

Hakkımızda

Türkiye işçi hareketinin önemli bir parçasını oluşturan Tekgıda-İş Sendikası 13 Nisan 1952 yılında 9 sendikanın bir araya gelerek federasyon oluşturması ile kurulmuştur.

Tekgıda-İş Sendikası kimliğini ve gücünü XIX. yüzyılın ikinci yarısından itibaren örgütlenme sürecine giren tütün ve gıda işçilerinin mücadeleci geleneğinden almaktadır.

Amaç ve Hedefler

Tekgıda-iş sendikası kurulduğu tarihten itibaren Türk çalışma hayatı içerisinde etkin bir şekilde var olmuş ve çalışma yaşamının ciddi ve süregelen sorunlarına her zaman çözüm arayan, üreten ve bu çözümleri de başarıyla hayata geçiren lider bir sendika olma kimliği ile ön plana çıkmıştır.

Adres Bilgilerimiz

Tekgıda-İş Sendikası Genel Merkezi

Konaklar Mah. Faruk Nafiz Çamlıbel Sok.No:5 / 4. Levent / İSTANBUL

Telefon : 0212 264 4996 - 97 - 98 - 99

Faks : 0212 278 9534

bilgi@tekgida.org.tr

Hakkımızda

  • Tarihçe
  • Genel Başkanlarımız
  • Amaç ve Hedefler
  • Son Genel Kurul
  • Logo ve Kurumsal Kullanım
  • Tüzüğümüz

Faaliyetler

  • Toplu Sözleşme
  • Kadın Bürosu
  • Sosyal Güvenlik
  • İş Sağlığı ve Güvenliği
  • Bilgi Belge Merkezi

Bildiri ve Haberler

  • Basın Bildirileri ve Haberler
  • Genel Başkandan
  • TİS Haberleri
  • Eğitim Haberleri
  • Örgütlenme, Grev ve Eylemler
  • Uluslararası İlişkiler
  • Kadın Komisyonu

Bize Ulaşın

Görüşleriniz bizim için önemlidir.

Tekgıda-İş Sendikası Bilgi İşlem Merkezi © 2019