Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
18 Kasım 2017
ÖZELLEŞTİRMEYİ HÂLÂ ÖĞRENEMEDİK

Türkiye’de 40 yıla yakın süredir sürekli gündemde olan özelleştirme konusu hâlâ öğrenilemedi; insanlarımız özelleştirmeyi hâlâ yalnızca işyeri satışıyla özdeş tutuyor.

ÖZELLEŞTİRMEYİ HÂLÂ ÖĞRENEMEDİK

Türkiye’de 40 yıla yakın süredir sürekli gündemde olan özelleştirme konusu hâlâ öğrenilemedi; insanlarımız özelleştirmeyi hâlâ yalnızca işyeri satışıyla özdeş tutuyor.

Bu yanlışın son örneğini Türkiye Taşkömürü Kurumu’nun elindeki maden ruhsatlarının özel sektöre satılması tartışmalarında gördük.
 
Torba Yasada yapılan değişiklikle tasarı metnine “Ancak TTK’nun halen kendisi tarafından doğrudan işletilen işletme izin alanlarında oluşturulacak ruhsatlar bu madde kapsamında ihale edilemez” düzenlemesi eklendi. Birçok kişi de bu hükmün eklenmesiyle özelleştirmenin engellendiğini sandı.

TTK İŞÇİLERİ BAŞARILI
 
Genel Maden-İş’in ve TTK işçilerinin bu hükmün eklenmesi konusunda verdikleri mücadele önemlidir ve başarılıdır.
 
Diğer taraftan, Türkiye Kömür İşletmeleri işyerlerinde örgütlü bulunan Türkiye Maden-İş Sendikası’nın bu konudaki sessizliğini kutlayan çevreler mutlaka vardır; ancak bu sessizlik bu sendikanın genel merkez ve şube yöneticilerinin ve üyelerinin tarihine olumsuz bir sayfa olarak yazıldı. Bu sendika ve üyeleri, kendi haklarına sahip çıkmadığı gibi, Genel Maden-İş’in ve TTK işçilerinin mücadelesine de destek vermedi. Yarın bir gün başları sıkıştığında etraftan yardım ve dayanışma istendiğinde, bugünkü duyarsızlıkları hatırlatılır.
 
Ancak TTK’daki özelleştirme girişimlerinin bitmediğini de bilmek gerekiyor.
 
ÖZELLEŞTİRME YALNIZ SATIŞ DEĞİLDİR
 
Özelleştirme yalnızca işletmelerin satılmasıyla sınırlı değildir.
 
Torba Yasada “TTK’nun halen kendisi tarafından doğrudan işletilen işletme izin alanlarında oluşturulacak ruhsatlar bu madde kapsamında ihale edilemez” denmekle birlikte, bu alanların rödovans yoluyla özel sektöre kiralanabileceği konusunda bir kısıtlama getirilmemektedir.
 
Özelleştirmenin en yaygın bilinen biçimi satıştır. Burada söz konusu olan, maden ruhsatlarının satışıdır. Ancak özelleştirmenin ikinci yaygın biçimi, fason üretim, taşeronlaştırma ve rödovanstır.
 
Fason üretimde, geçmişte kamu kurum ve kuruluşları tarafından üretilen ürünleri veya sağlanan hizmetleri özel sektör eliyle sağlarsınız. Örneğin, bir kamu kuruluşunun tamir atelyesini kapatır, dışarıdan hizmet satın alırsınız; geçmişte bir kamu kuruluşunda üretilen bir parçayı, dışarıda özel sektöre yaptırırsınız.
 
Taşeronlukta, kamu kurumunun işyerinde özel sektöre iş yaptırırsınız. Yaptırılan iş, hizmet alımı da olabilir, bir parçanın üretimi de.
 
Rödovans ise madencilikteki fason üretimdir; elinizdeki maden ruhsatını özel sektöre kiralarsınız.
 
Kamu hastanelerinin, dispanserlerinin ve sağlık ocaklarının zayıflatılması ve sağlık hizmetleri alanının önemli ölçüde özel sektöre devredilmesi de fason üretim veya taşeronluk gibi düşünülebilir.
 
Kamunun eğitim alanını bir ölçüde boşaltarak özel sektör eğitim kurumlarına yer açması ve onları desteklemesi de bu niteliktedir.
 
Sağlık ve eğitim hizmetlerinin özelleştirilmesinin ülkemize verdiği zararlar, kamu kurum ve kuruluşlarının satılmasının verdiği zarardan daha da fazladır.
 
Özelleştirmenin üçüncü biçimi, kamu kurum ve kuruluşlarının kamu mülkiyetinde kalırken kamu görevlerinin gözardı edilerek birer ticari işletme haline dönüştürülmesidir.
 
Özelleştirmenin dördüncü biçimi ise devletin ekonomiye müdahale araçlarının kaldırılmasıdır (“deregulasyon”). Örneğin, asgari ücretin kaldırılması talebi özünde bir özelleştirme çabasıdır.
 
Tasarıda TTK’ya ilişkin düzenleme değiştirildi; ancak özelleştirme devam ediyor.
DİĞER HABERLER
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE

OCAK’TA açıklanan 17 bin 2 TL’lik asgari ücrette döviz kurları nedeniyle meydana gelen kayıp 1.612 TL’ye ulaştı. En düşük memur maaşı ise 3 bin 94 TL eridi. 10 bin TL’lik en düşük emekli maaşı ise 399 dolardan 310 dolara geriledi.

YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU
YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU

Derinleşen ekonomik kriz ve hayat pahalılığı yaşlıları yoksulluğa mahkûm etti. TÜİK verilerine göre yaşlılarda yoksulluk patlaması yaşandı. Ülkedeki yaşlılarda yoksulluk oranı 4 yılda yüzde 7,5 arttı.

İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR
İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR

İSO Başkanı Erdal Bahçıvan, gelecek aylarda istihdamın seyrinin, büyümedeki yavaşlamanın keskinliği ve süresine bağlı olarak şekilleneceğine dikkat çekerek, “İşsizliğin Türkiye ekonomisinde yeniden kritik sorunlardan biri olması ihtimal dahilinde” uyarısında bulundu.

ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?
ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Ekonomik kriz derinleştikçe toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin ücret ve yan ödemelerinin ödenmesinde giderek artan sıkıntılar yaşanacağı açıkça görülüyor.