Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
17 Kasım 2017
TOPLU İZİN

Yıllık ücretli izin işçinin anayasal hakkıdır ve iş hukuku mevzuatımızda da yerini bulmuştur. İşçinin kendisi dahi bu hakkından vazgeçemez.

TOPLU İZİN

Gıda sektöründe iş yapan bir fabrikada çalışıyorum. Stok fazlası nedeniyle işverenimiz biz çalışanları yıllık iznimizden kullanmak üzere zorunlu izne çıkardı. Yasal haklarım konusunda bilgi verirseniz sevinirim.

Yıllık ücretli izin işçinin anayasal hakkıdır ve iş hukuku mevzuatımızda da yerini bulmuştur. İşçinin kendisi dahi bu hakkından vazgeçemez. Yıllık ücretli izne, işyerinde bir yılını dolduran tüm işçiler hak kazanır ve bu iznin ne zaman kullandırılacağına ilişkin kararı, yönetim hakkı çerçevesinde, işveren verir. Okurumuzun sorusundan toplu izin uygulamasının yapıldığı anlaşılıyor, işveren işyerindeki işçilerin tümünü ücretli izne çıkarmış. Bu konuda Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 10’uncu ve 11’inci maddelerinde düzenleme yapılmıştır. Bu düzenlemeye göre, işveren (veya işveren vekili) nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Soruda işçilerin hangi tarihler arasında toplu izne çıkarıldıklarına ilişkin bir bilgi yok ancak kasım ayında gelen bir soru olduğuna göre toplu iznin hukukumuza uygun bir şekilde kullandırılmadığını söyleyebiliriz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 103’üncü maddesine göre Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için idari para cezası verilir. Burada toplu iznin nisan başı-ekim sonu arasında değil de başka bir zaman diliminde kullandırılmasını açıkça cezalandıran bir düzenleme yok. Bu nedenle işveren idari para cezası yaptırımı ile karşılaşmayacaktır. Ancak işçilerin toplu olarak ÜCRETSİZ İZNE çıkarılması söz konusu olursa bunu kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi olanaklı hale gelecektir. Öte yandan, toplu izin uygulaması yapılırken izin çizelgelerinin mevzuata uygun biçimde düzenlenmesi, her işçi için izin başlangıç ve bitiş tarihlerinin bu çizelgede belirtilmesi ve ilan edilmesi gerekmektedir.
DİĞER HABERLER
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE

OCAK’TA açıklanan 17 bin 2 TL’lik asgari ücrette döviz kurları nedeniyle meydana gelen kayıp 1.612 TL’ye ulaştı. En düşük memur maaşı ise 3 bin 94 TL eridi. 10 bin TL’lik en düşük emekli maaşı ise 399 dolardan 310 dolara geriledi.

YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU
YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU

Derinleşen ekonomik kriz ve hayat pahalılığı yaşlıları yoksulluğa mahkûm etti. TÜİK verilerine göre yaşlılarda yoksulluk patlaması yaşandı. Ülkedeki yaşlılarda yoksulluk oranı 4 yılda yüzde 7,5 arttı.

İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR
İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR

İSO Başkanı Erdal Bahçıvan, gelecek aylarda istihdamın seyrinin, büyümedeki yavaşlamanın keskinliği ve süresine bağlı olarak şekilleneceğine dikkat çekerek, “İşsizliğin Türkiye ekonomisinde yeniden kritik sorunlardan biri olması ihtimal dahilinde” uyarısında bulundu.

ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?
ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Ekonomik kriz derinleştikçe toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin ücret ve yan ödemelerinin ödenmesinde giderek artan sıkıntılar yaşanacağı açıkça görülüyor.