İKALEDEN SONRA DAVA AÇABİLİR MİYİM?
İşçi ve işverenin anlaşması ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesine ikale denir. İkale sözleşmesinin içeriği önemlidir.
* Merhaba. 4.5 senedir bir kargo şirketinde çalışıyorum. Belimde fıtık olduğu için 6 ay önce ağır kaldıramaz raporu verdiler. Raporum olduğu halde bana işyerinde ağır yük kaldırtıyorlar. İtiraz edince, tehdit ediliyorum: ‘İşin kuralları bu, yerini değiştiririz’ şeklinde. Şimdi karşılıklı anlaşmayla beni işten çıkarmayı düşünüyorlar. Ben kıdem tazminatı ve ücret alacaklarımı aldıktan sonra meslek hastalığı sebebi ile tazminat davası açabilir miyim?