Hükümetin güncellenmiş Ulusal İstihdam Stratejisi (2014-2023) ve Eylem Planı (2017-2019), 7 Temmuz’da Resmi Gazete’nin mükerrer sayısı ile yayımlandı. Bu eylem planının da bir öncekilerin devamı niteliğinde olduğunun altını çizen Komisyon, şu değerlendirmede bulundu: "Bir süredir hazırlanan UİS ve eylem planlarında istihdamı artırmanın ve ekonomiyi canlandırmanın yolu, her koşulda düzenli istihdam biçimlerini parçalayarak, esnekleştirerek kazanılmış hakların gasp edilmesi şeklinde karşımıza çıkmaktadır. Bu eylem planında da hedef değişmemiştir. Kadınlar, gençler, engelliler ve uzun süre işsiz olanlar gibi özel politika gerektiren grupların istihdama eğreti de olsa eklemlenebilmesi için, esnek ve güvencesiz çalışma biçimlerinin yaygınlaştırılmasının hedeflendiği görülmektedir." 

 

2012 yılından bugüne uygulanan istihdam politikalarının ve esneklik uygulamalarının kadın işsizliğini azaltmadığına dikkat çeken Komisyon, TÜİK’in Mart 2017 verilerine göre kadın işsizliğinde son 7 yılın en yüksek rakamı olan yüzde 25’e ulaşıldığını hatırlattı. 

 

 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hazırladığı ve taraflara gönderdiği ‘Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ taslağına da değinen Komisyon, uzaktan çalışmanın kadın emeği sömürüsü olduğunu vurguladı. Komisyondan yapılan açıklamada taslağa ilişkin şu tespitler yer aldı: 

 

» Taslağın kesinleşmesi halinde, erkek işçilerden ziyade kadın emeğinin evden sermayenin hizmetine sunulması da diğer tipik çalışma biçimlerine eklenmiş olacak. Bu da kadın işçiler için güvencesizlik ve yoğun bir sömürünün hayata geçmesi anlamına gelecek. 

 

» Yönetmelik taslağında, tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, maddelerin işlenmesi ve söz konusu maddelerin atıkları, biyolojik etkenlere maruz kalma riski olan işlerle, çevreye koku ve gürültü yayan işler dışında bir sınırlama getirilmemiş. Bu da oldukça yaygın bir uygulama alanı anlamına geliyor. 

 

» Bu düzenleme ile başta tekstil olmak üzere imalat sanayinde kimi işlerin parçalanarak evlere taşınmasının yolu daha da açılacak. Bu kadın emeğinin ucuza gasp edilmesi anlamına gelecek. Çalışma saatleri uzayacak, Hane halkının emeğinin ücretsiz kullanımı söz konusu olacak, çocuk işçiliği daha da yaygınlaşacak 

 

» Ev ortamında sadece kadını değil, ev halkının sağlığını da tehdit edecek işyeri koşulları eve taşınmış olacak. İşçi sağlığı ve iş güvenliği hükümlerinin uygulanmasının zemini ve denetimi her ne kadar taslakta yazılmış olsa da, fiili olarak mümkün değil. Evlere dağılmış işler kadınların sağlığını tehdit ederken, İş Kanunu’ndan doğan yıllık izin, resmi tatil izinleri, fazla mesai, emeklilik vb hakların kullanımı ortadan kalkacak. 

 

 

Birleşik Metal-İş Kadın Komisyonu, kadın istihdamının artırılması için yapılması gerekenleri şöyle sıraladı: 

 

» İşyerlerinde veya işyerlerine yakın yerlerde her zaman ulaşılabilecek kreşler hayata geçirilmelidir. 

 

» Kiralık işçi büroları uygulamasından vazgeçmeli, esnek ve güvencesiz çalışma biçimleri yerine düzenli, güvenceli çalışma biçimlerine dönülmelidir.

 

» Eşdeğer işleri yapan kadın ve erkek işçi ücretleri arasında var olan ücret eşitsizliği ortadan kaldırılmalıdır. 

 

» Kamusal alanda kadına yönelik ayrımcılık uygulamalarından vazgeçilmeli; işe erişimde, eğitimde, görev ve sorumluluk almada fırsat eşitliği sağlanmalıdır. 

 

» Kadını toplumsal yaşamda ikincilleştiren algı, gelenekler ve söyleme karşı mücadele eden bir devlet politikası benimsenmelidir. 

 

» Sendikal hak ve özgürlüklerin kullanımı güvence altına alınmalıdır.