Darbe girişimi nedeniyle görevinden çıkarılanlar emekli ikramiyesi alamayacak. Ancak hak edenlerin emekli aylığı almasının önünde bir engel yok

Darbe girişimi nedeniyle görevinden çıkarılanlar emekli ikramiyesi alamayacak. Ancak hak edenlerin emekli aylığı almasının önünde bir engel yok.

Kanlı darbe girişimi ve sonrasında yaşanan gelişmelerin ardından uygulayaya konulan OHAL’in çalışma yasanımın da az ya da çok etkileyeceği malum. Uygulamaya konulmasanın ardından çıkarılan 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin (KHK) çalışma yasanını nasıl etkileyeceği sorularımızı yanıtlayan Kocaeli Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Aziz Çelik, darbe girişimi sonrasında on binlerce kamu görevlisinin Fethullahçı Terör Örgütü (FETÖ/ PYD) aidiyeti, iltisakı ve irtibatı gerekçesiyle görevden uzaklaştırıldığını hatırlatarak, önümüzdeki günlerde 667 sayılı KHK ile bunların önemli bir bölümünün kamu görevden uzaklaştırılması gündeme geleceğini dile getirdi.

Görevlerinden uzaklaştırılan ve açığa alınan kamu çalışanlarının ücret ve tazminat hakları, sendikaların çalışma koşullarına ilişkin gibi soruları yanıtlayan Çelik’in verdiği bilgiler özetle şöyle;

• Öncelikle bu alçakça darbe girişimini düzenleyenlerin adil bir biçimde yargılanması ve cezalandırılması önem taşıyor.
• 667 sayılı KHK’nın 4. Maddesine göre "terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı (yakınlığı, bağı) yahut bunlarla irtibatı olduğu değerlendirilen" kamu görevleri idari bir işlemle kamu görevinden çıkarılabilecek. Görevine son verilenler bir daha kamu hizmetinde istihdam edilemeyecek, doğrudan veya dolaylı olarak görevlendirilemeyecekler. Bu hüküm kamu işçilerini de kapsıyor. Emekli ikramiyesi yok
• Darbe girişimi nedeniyle kamu görevinden çıkarılanlar emekli ikramiyesi alamayacak. Ancak emekliği hak edenlerin emekli aylığı almasının önünde bir engel yok. Kamu görevinde açığa alınanlar, kamu görevinden çıkarma işlemine kadar maaş ve diğer haklarının üçte ikisini almaya devam edecek.
• Görevinden çıkarılan memurlar ve işçiler bu kararlara karşı iptal davası açabilirler ancak bu davalarda yürütmeyi durdurma kararı istenemez.
• 667 sayılı KHK kapsamında işten çıkarılan kamu işçileri için İş Yasasının haklı nedenli feshe ilişkin hükümleri uygulanabilir. Bu durumda tazminatsız çıkarılabilirler. Buna karşı işe iade davası açmaları önünde engel yok.
• OHAL KHK ile kıdem tazminatı düzenlenemez, kıdem tazminatı fonu kurulamaz. Sendika kapatılamaz
• OHAL döneminde valilik kararıyla sendikaların faaliyetleri durdurulamaz ve sendikalar kapatılamaz.
• Ancak KHK ile bu yönde düzenleme yapılması mümkün.
• Olağanüstü halin ilanını gerekli kılan gelişmelerle bağlantılı olması halinde sendikal hak ve özgürlüklerin kullanımı KHK ile sınırlanabilir veya geçici olarak durdurulabilir.
• Ancak bu mutlak ve sınırsız bir yetki değildir.
• 667 sayılı KHK ile Fethullahçı Terör Örgütü (FETÖ/PYD) aidiyeti, iltisakı (bağı) ve irtibatı belirlenen Cihan-Sen ve Aksiyon-İş konfederasyonlarına bağlı 19 sendika kapatıldı.
• 12 Eylül darbesinin ardından dahi sendikalar kapatılmamış, faaliyetleri durdurulmuş ve kapatma davası açılmıştı.
• OHAL-KHK ile sendikaların temelli kapatılması Anayasa’ya açık aykırılık oluşturuyor. Greve engel değil
• Toplu iş sözleşmeleri OHAL uygulanmasından etkilenmez.
• OHAL nedeniyle toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmasına müdahale edilemez.
• Toplu iş sözleşmesi süreci sınırlandırılamaz.
• Greve çıkan, hak aramak için işyeri önünde toplanan işçileri dağıtmak ve engellemek mevcut OHAL’in amacına ve ölçülülük ilkesine aykırı olur. Ama şunu da unutmamak da yarar var; normal koşullarda cam grevini bile ülkenin güvenliğini gerekçe göstererek grev erteleyen bir hükümet olağanüste hallerde ne yapmaz…