Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
27 Haziran 2016
NESTLE GREVİ VE ESNEK ÇALIŞMAYA KARŞI MÜCADELE

EĞER Nestle patronu anlaşmaya yanaşmazsa grevin daha büyüyeceği dikkate alındığında, emekten yana her çevrenin de Nestle greviyle dayanışma konusunu gündeme almaları gerekmektedir.

NESTLE GREVİ VE ESNEK ÇALIŞMAYA KARŞI MÜCADELE

EĞER Nestle patronu anlaşmaya yanaşmazsa grevin daha büyüyeceği dikkate alındığında, emekten yana her çevrenin de Nestle greviyle dayanışma konusunu gündeme almaları gerekmektedir.

Tek Gıda-İş Sendikası üyesi 900 Nestle işçisinin grevi kararlılıkla devam ediyor. Uzunca bir zamandan beri ülkemizde, nispeten kalabalık bir işçi kitlesinin TİS anlaşmazlığı üstünden ciddi bir grev yaşanmadığı dikkate alındığında, Nestle işçilerin grevinin böylesi kararlıkla sürmesi herhangi bir işçi topluluğunun grevi olmayı aşan bir anlamı olduğunu da ortaya koymaktadır. Dahası Erikli Su ve Nestle Su’yun da yakında greve çıkarak Nestle greviyle birleşme ihtimali de hem bu işletmelerdeki sözleşme çıtasının yükseltilmesi hem de daha geniş bir işçi kesimin dayanışması ve ortak mücadelesi açısından ayrıca dikkate alınmaya değerdir.

TEKEL işçilerinin o görkemli Ankara direnişi sırasında benimsedikleri "Açlıktan ölmeyiz biz bu yoldan dönmeyiz" sloganını da grevin sloganı yapan Nestle işçilerinin, işçilerin mücadelesinin devamlılığı ve geçmişteki mücadeleci tutumlarıyla bağlanması elbette ki bu grevi işçi hareketi bakından ayrıca anlamlı yapmaktadır. Nestle grevini önemli yapan bir diğer özelliğin ise "esnek çalamaya karşı taleplerin öne çıkmış olmasf’dır. Nitekim, Nestle patronu işçilerin kararlılığı karşısında geri adım atmış, "kadrolu" işçilerin "ikramiyelerinin artırılması", "gece vardiyası primi", "aile yardımı" gibi taleplerini kabul ederek grevin bitirilmesi çağrısını işçiler reddetmiştir.

Reddetme gerekçeleri ise; TİS talepleri içinde yer alan, "çağrı üzerine çalışan işçilerin de kadroya alınması" talebiyle ilglidir. işçiler, bazı aylarda dört gün, bazı aylarda 15 gün "işe çağrılan" işçilerin kadroya alınması konusunda bir adım atılmadan grevin bitmeyeceğini söylemektedirler. Dün gazetemizde "Nestle işçileri rüşveti reddetti" manşeti olarak verilen haberde yer alan işçilerin değerlendirmeleri göstermektedir ki, Nestle işçileri, patronun "kadrolu" işçilerin bazı taleplerini kabul ederek, "Gelin anlaşalım" çağrısı yapmasının işçileri bölme amaçlı bir manevra olduğunu gördüğünü göstermektedir. Buradan bakıldığında, Nestle grevinin hem direnç hem de "kritik noktasf’nın, "esnek çalışmaya hayır diyen, talepler konusunda patronun direncini kıran bir mücadele karalılığı göstermekle bağlantılı olduğu anlaşılmaktadır.

Günümüzde artık, tek başına bir işyerin sorunlarından ibaret bir TİS yoktur. Tersine giderek TİS’ler başlıca talepleriyle tüm sektörlerden işçileri ilgilendirmektedir. Bu da işçilerin arasında, sınıf kardeşliğinin gereği olarak dayanışmayı aşarak ortak mücadelenin zeminini oluşturmaktadır. işte Nestle işçilerinin, "telefonla işe çağırılan işçileri" (esnek zamanlı çalışan) ve onlarla bağlantılı talepleri, sadece Nestle işçilerinin değil pek çok işletmedeki ve sektördeki işçilerin de talepleridir. Şimdi, "kiralık işçilik’le birikte, "çağrı ile çalışmanın" daha yaygınlaşacağı dikkate alındığında, Tek Gıda-iş’in bir farikada, "çağrı ile çalışmayı" kaldırmak ve bu işçilerin kadroya alınması için mücadelesi, tüm "çağrı ile çalışan işçilerin" talebi olarak, gündeme gelmiş bulunmaktadır. Bu yüzden de Nestle işçiierinin grevine desteği, rutin grev ziyaretleri ile sınırlı tutmak yetmez. Tersine bu grevin anlam ve önemini tüm emek mücadelesi içinde tartışmak, esnek çalışmaya karşı durma yönüne ayrıca önem vererek, bu talebin "diğer sektörlerde de önemli bir TİS maddesi olması gerektiği", "kiralık işçilikle bağlantısı" gibi açılardan tartışmaya açmak, dayanışma ve mücadelenin ortaklaması için yapılacakların gündeme getirilmesi önemli olacaktır.

Eğer Nestle patronu anlaşmaya yanaşmazsa grevin daha büyüyeceği dikkate alındığında, sadece işçilerin, sendikaların değil ama emekten yana her çevrenin de Nestle greviyle dayanışma konusunu, havzayı aşan bir biçimde gündeme almaları germektedir.

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.