Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
30 Mart 2016
BUNU BİRLİKTE OKUYUN, TARTIŞIN!

Maliye Bakanı açıkladı. Ben 24 Mart´ta, Sayın Yıldırım Koç, 26 Mart´ta bu köşede yazdık. Ulusal Kanal´da anlattık. Ancak yine de anlaşılmamış olmalı ki, taşeron işçisi arkadaşlar soruyorlar hala. Bana kadro gelir mi?, Asıl işi yapanda da belli süre aranacak mı?

BUNU BİRLİKTE OKUYUN, TARTIŞIN!

MALİye Bakanı açıkladı. Ben 24 Mart’ta, Sayın Yıldırım Koç, 26 Mart’ta bu köşede yazdık. Ulusal Kanal’da anlattık. Ancak yine de anlaşılmamış olmalı ki, taşeron işçisi arkadaşlar soruyorlar hala. "Bana kadro gelir mi?", "Asıl işi yapanda da belli süre aranacak mı?"
Ve başka sorular…
Anlaşılıyor ki, hem hükümetin ne planladığını, hem de taşeron işçilerinin bundan sonra ne yapmaları gerektiğini, bir kez daha yazmak gerekiyor.
Başbakan’ın gösteri mahiyetindeki konuşmasını bir yana bırakırsak, taşeron işçileri için gerçekte ne planlandığını MALİye Bakanı Naci Ağbal tek tek açıkladı.
1-) Hükümetin taşeron işçileri için planında kadro yok. Bugüne kadar yaptığın işe emsal kadro diye bir şey, hiç yok, devlet güvencesi ve daimi işçilik yok. Planlanan, üçer yıl arayla yenilenecek olan "özel sözleşmeli personel".
2-) Sözleşmeyi yenileyecek makam sizinle yollan ayırmak isterse, işinize son verebiliyor. Aynı taşeron şirkette olduğu gibi…
3-) Bugüne kadar yasa dışı çalıştırılmış olmaktan doğacak olan, kadrolu işçi ile aranızdaki 70-80 bin liralık ücret farkından da peşinen vazgeçmenizi şart koşuyorlar. Geçmişteki haklarınızdan vazgeçtiğinizi imzaladıktan sonra, mahkemeye verme ve bu hakları alma şansınız kalmıyor.
4-) Bugüne kadarki çalışma süreniz ve iş tecrübeniz çöpe atılıyor. 20 senelik işçi bile olsanız, sınava gireceksiniz. Beğenmediler mi, geçmiş olsun.
5-) Sınavı geçtiniz diyelim. Bu kez memurlar için yapılan güvenlik soruşturması uygulanacak. Soruşturmayı onaylayacak makam sizi beğenmezse, geçmiş olsun.
6-) Maaşınızda bir artış olmayacak. Şu anda ne alıyorsanız, o devam edecek.
7-) Bunca zaman işçi olarak çalışmış olmanıza rağmen, artık işçi değilsiniz. İşçi sendikasına üye olamıyorsunuz, işçi sendikasının işyerinde ya da işkolunda imzaladığı toplu sözleşmeden yararlanamıyorsunuz.
😎 Memur sendikalarının imzaladığı toplusözleşme düzenine tabisiniz. Ama memur da değilsiniz.

AMAÇLARI NE?

Açıklanan plan, taşeron işçilerine kadro verme planı değil, tam tersine, taşeron işçiliğinden daha beter koşullara sürükleme planıdır.
Bu plan, taşeron işçilerinin iş yasasından ve hukuktan kaynaklanan haklannı gasp etme planıdır.
"Ainesi iştir kişinin lafa baklmaz" derler.
Programını işçi sınıfını köleleştirme üzerine kuran bir partinin, iktidarda olduğu 14 yıl boyunca da işçilere zulüm üstüne zulüm uygulamış, önümüzdeki dönemin Hükümet programını da işçileri köleleştirme üzenne bina etmiş ise, taşeron işçilerine kadro vereceğini düşünmek, saflık olurdu.
Ulusal istihdam Stratejisi adlı kölelik planını, stratejik amaç olarak ilan eden bir hükümetin, Özel İstihdam Bürolarına işçi kiralama yetkisi veren tasarı Meclis’te görüşülüyorken, taşeron işçilerine kadro vermesini beklemek ham hayaldi zaten.
Takke düştü kel göründü gayri.
Son bir haftaya kadar 100-120 bin kişiye kadro vereceklerini söylerken, bütün taşeron işçilerini kapsayan bir plana yönelmelerindeki amaç, kamudaki ve mahalli idarelerdeki bütün taşeron işçilerini köleleştirmektir.
Plan işçileri, dava açamaz ve geriye dönük haklannı talep edemez hale getirmektir. Taşeron işçilerinin birleşme, örgütlenme, mücadele etme, sendikalı olma, toplusözleşme yapma olanağı ortadan kalkacak, birey haline gelecek, parçalanacaktır.
Taşeron işçilerine önerimiz,
1) Geçmişteki haklarınızdan vazgeçmeyin.
2-) Yasaların ve hukukun doğurduğu haklarınıza ulaşmak için tez elden hukuka başvurun. 3-) Birleşin, demokratik hukuk koşullan içerisinde kadro talebinizi daha yüksek sesle söyleyin.
4-) Bu mücadelede sendikalann ve işçi derneklerinin başınızda olmalarını sağlayın.

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.