Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
03 Şubat 2016
TUZAĞIN ADI: ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ

Yemsiz tuzak olur mu? Tuzakları tuzak yapan, yemdir. Kendi çabasıyla avlanmak yerine kolay yem peşinde koşanın hayatı, tuzaklarda debelenmekle geçer. Bazen kurtulur birinden, ama sonra yeniden düşer tuzağa.

TUZAĞIN ADI: ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ

Yemsiz tuzak olur mu? Tuzakları tuzak yapan, yemdir. Kendi çabasıyla avlanmak yerine kolay yem peşinde koşanın hayatı, tuzaklarda debelenmekle geçer. Bazen kurtulur birinden, ama sonra yeniden düşer tuzağa. Kolay yem, "tuzak sevici" yapar zaman içinde. Esaret, yaşamı olur giderek.

Güvercin avlayanlar bilir. Bir yem atarsın önce. Sonra bir yem, bir yem daha… İleriyi, sağı, solu göremez olur güvercin. Yem budalası olur. Koşturur yemden yeme. Ve son yem, kapan kapanmıştır artık. Esareti olur son yem. Çıkamaz bir daha.

Kimini avlamak için, tek yem bile yeter. Hazırcı isen, tek yemde bile esir olabilirsin.

Sunulana aldanmayan, kendi çabasıyla karnını doyuran ise, düşmez tuzaklara, maviliklerde kanat çırpmaya devam eder özgürce.

•••

İşçilerin büyük kısmı, son zamanlarda tuzak sevici güvercine benziyor.

Kendine güveni olmayanın, birleştiği zaman yaratacakları gücün farkında olmayanın düştüğü durumdur bu. Kapan dışındaki zamanı ise, dilenmekle geçer.

"Sevgili Başbakanım, bizi de görseniz."

"Allah rızası için bize bir çare…"

Sadece sendikasız işçilerin bu durumda olduğunu sanmayın. Sendikalı işçilerin bile çoğunun, celladını desteklemesi bu yüzdendir.

Bilinçsizlik ve özgüvensizlik…

Toplam sebep ise, öndersizlik…

•••

Tuzağa aldanan, kolay yem peşinde olan işçiyi eleştirelim elbet. Ama tuzağı gösterme görevi olanın, işçiyi yemlenmekten kurtarma görevi olanın, suçu yok mudur?

Oysa asıl hata bunlarda, gözcüde, grup liderinde, önderde.

İşçiyi yalnız bırakırsan, tehlikeyi zamanında göstermez, tuzaklar hakkında aydınlatmazsan, birleştiği zaman dev adımlar atabileceğine ikna etmezsen, ya davulcuya gider, ya zurnacıya.

Bakalım yanık tarihe, özellikle de AKP döneminde işçi sınıfının yaşadığı kayıplar, esas olarak bu yüzdendir.

Öndersizlik, ya da önderin yetersizliği…
Peki ya grup lideri de yemci olduysa?

•••

Ya geçmişteki başarılara da gözünü kapadı, işçi sınıfına inancı eridi, tek kaygısı yakaladığı sendikacılık saltanatını bir dönem daha korumak olduysa?

O zaman tuz koktu demektir.

•••

Bugün durum ne?

İşçi sınıfı Cumhuriyet tarihinin en büyük saldırısıyla karşı karşıya…

Bu kez hazırlanan tuzak, öyle böyle değil, işçi sınıfını toptan esir etme planı.

Kıdem tazminatını primlerini özel emeklilik şirketlerine aktarma, işçi simsarlığını yasalaştırma, esnek çalışmayı ve taşeron sistemini yayma. Esaretin adı "Ulusal İstihdam Stratejisi".

Ama tuzakların kurucusu Hükümet, büyük bir hata yaptı. Çok sayıda ve farklı biçimdeki tuzağın hepsini aynı anda kurdu. Tuzağın biri görülmese bile, diğerinin görülmemesi imkansız.

•••

Sendikal harekete gelince, kimi sorunları olsa da, tuzun koktuğu kanaatinde değilim.

Namuslu sendikacılık ayağa kalkacaktır.

Sadece onlar mı, hepsi kalkmak zorunda. Bu kez tuzak, sendikal saltanatı da bitirecek boyuttadır zira.

Büyük bir işçi hareketi geliyor. Bakmasını bilen, her yerde bunun ipuçlarını görebilir.

Tuzaklar, devletin bütün ekonomik dayanaklarını satıp savuran müsrif bir mirasyedinin kör saldırışıdır. Ancak, batırdığı Türkiye’nin zincire vurmaya çalıştığı işçileri, parçalayacak bu kez tuzakları. Bu kez, maviliklerde kanat çırpanlar yön verecek tuzağa çekilenlere.

İşte bu sınıfın başına geçen sendikacıyı tarih, "kahraman" diye yazacak, sesiz kalanı ise, "tuzak kurucuların yaveri" diye anacak, kahredecek. 

Olay budur.

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.