Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
06 Ocak 2016
‘KIDEM TAZMİNATINI KALDIRMA’ HANGİ ŞER GÜÇLERİN PLANI?

Fikrin asıl sahiplerini ve sahiplerin amaçlarını görmeden yapılan mücadeleler, her zaman yetersiz olmuştur. Kıdem tazminatı konusunda da durum bu…

‘KIDEM TAZMİNATINI KALDIRMA’ HANGİ ŞER GÜÇLERİN PLANI?

Fikrin asıl sahiplerini ve sahiplerin amaçlarını görmeden yapılan mücadeleler, her zaman yetersiz olmuştur. Kıdem tazminatı konusunda da durum bu…

Hak-İş’e kalsa Hükümetin niyeti çoktan yasalaşmıştı.

Türk-İş ve DİSK’in "kıdem tazminatı kırmızı çizgidir" demeleri ise yerinde ve önemlidir. Peki yeterli mi?

Birkaç yılda bir hortladığına göre, yeterli olmamış.

Kıdem tazminatını tasfiye etmek ve Bireysel Emeklilik Şirketleri adlı kumarhaneleri egemen kılmak, AKP’nin temel planlarından.

Hükümet programlarının değişmez konularından biri, "işsizliği önlemenin stratejik planı" diye ilan edilen "Ulusal istihdam Stratejisinin’ dört temel saldın maddesinden biri ve hükümetin kalkınma planlarında sürekli yer almakta.

O halde meseleye daha köklü yaklaşmak, AKP’yi bu niyetinden vazgeçirici süreci başlatmak gerekir. Ama sendikacılanmız bu ısrarcı tavnn sebebini anlamaya yanaşmıyor.

1-)AKP, ideolojik olarak işçi sınıfının karşısındadır. Programına, stratejik planlanna ve bildirgelerine yön veren bu zihniyettir. İşçi sınıfına cumhuriyet tarihinin en büyük saldırılan bu dönemde gerçekleşmiştir. Kıdem tazminatı konusu, kiralık işçi bürolan, esnek çalışma, alt işverenlik, emeklilik süresinin uzatılması gibi işçi sınıfını köleleştirecek niyetler, AKP döneminde hız kazanmıştır.

2-) İşçi sınıfı aleyhine planların ve uygulamalann uluslararası boyutu vardır. Emperyalist merkezlerin talimatlarına baktığımızda, AKP’nin planlarıyla bu emirlerin örtüştüğünü görürsünüz. Dolayısıyla işçi sınıfının çıkarlarını savunmak, ülkemizin bağımsızlığını savunmaktan geçmektedir. İşte bu iki temel zaaf, işçi sınıfının her temel sorununda karşımıza çıkmaktadır.

PLAN EMPERYALİSTLERE AİTTİR

Birkaç defa yazmıştm. Ama bir kez daha yazmak garekiyor. Hükümetin kıdem tazminatı hakkındaki planı da emperyalist merkezlerin arzusudur.

İşte belgeler:

IMF: İŞSİZLİĞİN SEBEBİ KIDEM TAZMİNATI

IMF 1. Başkan Yardımcısı Anne Krueger, şu küstah talimatları iktidardaki AFP hükümetine vermekle kalmamış, basının önünde de tekrarlamıştı:

"Asgari ücret yüksek, düşürülsün, bölgesel asgari ücrete geçilsin. İşsizliğin sebebi yüksek kıdem tazminatlardır. Kıdem tazminatlan düşürülsün. İşten çıkarmalar kolaylaşünlsın." (11 Temmuz 2006 -Gazeteler)

1 yıl sonraki IMF raporunda da aynı küstahlığı görüyoruz: "Emek piyasasındaki katılıkları gidermek amacıyla atılabilecek adımlar arasında, zorunlu kıdem tazminatı sisteminin rasyonelleştirilmesi ve daha esnek koşullu istihdam uygulamalanna izin verilmesi sayılabilir" (IMF Heyetinin Değerlendirmeleri-2007)

OECD; KIDEM TAZMİNATINI KALDIRIN!

OECD, 2000 yılında DSP-MHP-ANAP hükümetinden, 2006 ve 2007 yılında da AKP hükümetinden kıdem tazminatının kaldırılmasını istemektedir:

"İşten çıkarmayı kolaylaştırın… İşten çıkarma tazminatlarını, istihdamı teşvik için azaltın… İşverenin işgücü maliyetini azaltıcı tedbirler uygulayın… İşverenin ödediği sosyal güvenlik primlerini azaltın…" (2000 Raporu)

"1999 yılında başlatılan resmi işsizlik sigortası, kıdem tazminatı sisteminin yerini alması içindi. Ancak, kıdem tazminatı sistemi devam etti." "Kıdem tazminatı, istihdam yaratmayı engelliyor." (2006 Raporu)

"Emekli olan çalışanlara kıdem tazminatı ödemesini kaldırın. Emeklilik yaşını 65’e çıkarın, emeklilik gelirini vergilendirin, emeklilerden sağlık sigorta primi alın." (2007 Raporu)

DÜNYA BANKASI: KIDEM TAZMİNATLARINI AZALTIN

Dünya Bankası Türkiye Direktörü Ulrich Zachau, Dünya Bankası 2008 Raporunu açıklarken kıdem tazminatı hakkında, raporda geçen şu talimatı aktarıyordu:

"Kıdem tazminatlarını azaltın." (15 Ocak 2008 – Gazeteler) • Kıdem tazminatını tasfiye çabasının emperyalizmle ilişkisi, bu kadar açık…

Sendikacılarımız, soruna daha köklü yaklaşmak durumundadır.

Güç ellerinde.

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.