Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
14 Ekim 2015
KADIN ÇALIŞANA YAKLAŞIMDA SINIFTA KALDIK

Uluslararası bir araştırmanın çarpıcı sonucu: Türkiye, G-20 ülkelerinde çalışan kadınların en fazla rahatsız edildiği ülkeler arasında BİRİNCİ!

KADIN ÇALIŞANA YAKLAŞIMDA SINIFTA KALDIK

İNGİLİZ haber ajansı Thompson Reuters Vakfı ile Amerikan hayır kuruluşu Rockefeller Vakfı tarafından kamuoyu araştırma şirketi Ipsos MORİ’ye yaptırılan son araştırma, çalışan kadınların ‘en çok rahatsız edildiği ülkeler’ konusunda çarpıcı bilgiler ortaya koydu. Araştırmada, hepsi çalışma hayatında olan kadın çalışanlardan, rahatsız edici davranışa maruz kalmanın, iş hayatlarında önlerine en fazla çıkan iki veya üç güçlük arasında olup olmadığı soruldu. Katılımcı çalışan kadınlardan ayrıca, çalışma ortamında iş arkadaşları tarafından rahatsız edilip edilmedikleri, böyle olduysa yetkililere haber verip vermedikleri konularında açıklama istendi.

BİZDEN SONRA MEKSİKA

G-20 ülkelerinden Türkiye’de rahatsız edici davranışları, iş hayatında karşılaştıkları en ciddi güçlükler arasında 2 veya 3 sorundan biri olarak belirten çalışan kadınların oranı yüzde 56 oldu. Bu alanda Türkiye G-20 ülkeleri arasında ilk sırada yer aldı. İş arkadaşları tarafından rahatsız edilmede kadın çalışanlar arasında Türkiye’de oran yüzde 35, bu durumu yetkililere haber verme de yüzde 21 oldu. En ciddi zorluklar arasında rahatsız edici davranışı sayanlarda ikinci sırada yüzde 47 ile Meksika, üçüncü sırada yüzde 44 ile Arjantin yer aldı. Hindistan’da kadınların bunu yetkililere bildirme oranı yüzde 53 gibi yüksek oranda çıktı.

KORE KADINA CENNET

İŞYERİNDE kadınların rahatsız edici davranışla en az karşılaştığı ülkeler Güney Kore, Rusya ve Almanya olarak sıralandı. Geçtiğimiz yaz gerçekleştirilen araştırmada G-20 ülkelerinden 9501 çalışan kadının görüşlerine başvuruldu. Bu kadınların yüzde 29’u iş ortamında ciddi derecede rahatsız edildiklerim, yüzde 61’i bu konuda hemen hiç yetkililere haber vermediklerini açıkladı. 

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.