Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
27 Haziran 2015
SENDİKACILIĞI POTLAÇ KURTARIR

Yaşanan ve giderek derinleşen ekonomik kriz sınıf mücadelesinden başka çıkış yolu bırakmıyor.

SENDİKACILIĞI POTLAÇ KURTARIR

Yaşanan ve giderek derinleşen ekonomik kriz sınıf mücadelesinden başka çıkış yolu bırakmıyor.

Mücadele örgütle olur. Ancak işçi sınıfının örgütlenme araçlanndan biri olan sendikalar, yükselen mücadelenin ihtiyaçlarına cevap veremiyor. Bunun en açık örneğini, metal işkolunda Türk Metale duyulan büyük tepkide gördük.

Sendikacılık günümüzde genellikle paralı ve itibarsız bir "meslek".

Halkımız, sendikacılara pek değer vermiyor.

Patronların çoğunun binmediği lüks arabalarda pahalı fecileri içinde dolaşan sendikacılara arkalarından söylenenler hiç de hoş şeyler değil.

Sendikacılarımız yeniden itibar kazanmalı. Sendikaların güven sağlamasının yolu, sendikacılarımızın itibar kazanmasından geçiyor.

POTLAÇ ÇÖZÜMDÜR

Peki, sendikacılarımız nasıl itibar kazanır. "Potlaç’la. Soru şu: Sendikacılarımız zengin ve itibarsız mı olacak; yoksul ve itibarlı mı?

Herkesin bildiği bir söz vardır. Zengin yöneticilerin halkları yoksuldur.

Bu sözü sendikacılara uyarlarsanız şöyle olur: Zengin sendikacılara sendikalannın üyeleri patronların esiridir.

Sendikaları kurtaracak "potlaç" ne?

Aydınlıkta dört yıl önce yazmıştım.

Eski Türklerde yöneticilerin mal biriktirmesi "potlaç" uygulamasıyla engelleniyordu. Geleneğe göre, kağan yıl boyunca ganimetlerden, hediyelerden ve diğer kaynaklardan bir birikim yaparmış. Daha sonra da bir gün bir ziyafet düzenlermiş. Bu ziyafet sonrasında, kağanın ve hatunun üzerindeki giyecekler dışındaki tüm mal varlığı, halk tarafından paylaşılırmış.

Potlaç, toplumsal adaletsidikleri ve eşitsizlikleri engellediği gibi, rüşveti ve yöneticilerin hırsızlıklarını da önlenmiş.

Bütün bir yıl boyunca çalarak çırparak biriktirdiklerinin elinden alınacağını, kimseye miras bırakılamayacağını bilen bir yönetici hırsızlık yapar mı, rüşvet alır mı?

Bu kavram, benzer bir içerikle Amerika’daki kızılderililerde de var. "Potlach" diye yazıyorlar. Aynen bizim "potlaç" gibi okunuyor. Kızılderililerin potfeçının ana amacı da birikimi paylaşma. Bu paylaşım danslı bir törenle gerçekleştiriliyor.

Potlaç, herhalde toplumda "ekonomik artık" ortaya çıktığında ve ilkel komünal toplumdan sınıflı topluma geçildiğinde uygulanan bir gelenek.

POTLACI ÇAĞDAŞLAŞTIRALIM

Sendikacılığı atalarımızın bu geleneğinin kurtaracağını, "potlaç’ın sendikacıların itibarını yeniden kazandıracağını sanıyorum.

Sendikacı işçidir. İşçilik yaparken aldığı ücret ve sahip olduğu mal-mülk bellidir.

Sendikacılarımız önce şimdiki mal-mülklerini, bankadaki paralanın, altınlarını, vb. açıklasınlar.

Eski Türklerdeki gibi kolay olsa, hep birlikte ziyafete gider, sendikacının ve eşinin üstündekiler dışındaki her şeyini dağıtırdık. Şimdi iş çok daha zor.

Sendikacı ayrı mal biriktiriyor; yakınlan ayrı mal-mülk ediniyor. Hele bir sendikacı biliyorum, çaldıklanyla aldığı arazileri metresinin üstüne tapuluyor.

Eski Türkler zamanında mal-mülk denilen zenginlik, taşınabilen eşyalardı.

Şimdi iş çok daha karmaşık. Bazı sendikacılara! veya kızlarının bankadaki paralarını ziyafet yerine taşımaya kalksanız, bavullar gerekir. Ayrıca tapular tapular var.

İşin kolayı, eski Türklerin "potlaç’ını çağdaşlaştırmak. Sendikadan ve yakınlarını toplayalım; sendikacılık süresince elde edilen servetlerini ortaya dökelim. Hepsini sendikaya veya devlete gelir kaydedelim.

Sendikaya gelirken neyi varsa, şimdi de elinde onlar kalsın.

Çok laf yalansız, çok mal haramsız olmaz.

Haramı kaldıralım.

Sendikacılık o zaman, ancak itibar sahibi olmak, yalnızca saygı görmek isteyenlerin yapacağı geçici bir iş olur.

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.