Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
31 Mayıs 2015
İŞÇİLER NEDEN DİRENİYOR?

Bursa´da Türk Metal Sendikasına üye işçiler, sendikal yasamda uzun süredir görülmedik bir biçimde, çok önemli nedenlere dayalı bir direniş sergiliyor. Ekonomik nedenlerle işçilerin işyerlerinde banşçıl bir biçimde direniş sergilemeleri hukukun özüne de sözüne de uygundur.

İŞÇİLER NEDEN DİRENİYOR?

Bursa’da Türk Metal Sendikasına üye işçiler, sendikal yasamda uzun süredir görülmedik bir biçimde, çok önemli nedenlere dayalı bir direniş sergiliyor. Ekonomik nedenlerle işçilerin işyerlerinde banşçıl bir biçimde direniş sergilemeleri hukukun özüne de sözüne de uygundur. Bu uygunluk ILO tarafından da kabul edilmiştir. İşçilerin bu direniş sonunda göreceli olarak başarı elde etmeleri ve bazı işyerlerinde işbaşı yapma kararı almalan işçilerin haklılığının işveren tarafından da kabul edilmesi anlamına geleceğinden bu eylem nedeniyle hiçbir işçinin iş sözleşmesinin sonlandırılabileceğini sanmıyoruz. Sonlandırılsa da işçilerin yargı karanyla işe dönmeleri kaçınılmaz olacaktır.

DİRENİŞİN NEDENLERİ

Bursa’da başlayıp diğer illere de yayılan direnişin nedenleri sendikacılığımızın geleceği bakımından çok önemlidir. Sendika üyesi işçiler sendika içi demokrasinin yokluğuna ve üyesi olduklan sendikanın özgür bir sendika olamayışına karşı direniyorlar. Konuyu biraz daha açalım. Direnen işçilerin üye oldukları Türk Metal Sendikası, Türk-İş’e üye en büyük sendikalardan birisidir. Bu büyüklüğün iki önemli nedeni vardır. Bu sendika işverenlere ve siyasi iktidara yakın durmayı, yaptığı sendikacılığın temel dayanağı yapmıştır. Türk Metal Sendikası genel olarak işverenlerin gölgesine sinmiş ve onların hoşuna gidecek sözleşmelere imza atan, AKP’nin önünde el pençe divan duran ve hükümetin işçi aleyhine hiçbir uygulamasına ses çıkaramayan ve hükümetin, işverenlerin desteğiyle büyüyen bir sendikadır. Sosyal siyaset literatüründe böyle sendikalara san sendika denir. Türk Metal Sendikası sarı sendika oluşunun en somut örneğini MESS ile imzaladığı son dönem grup sözleşmesiyle vermiştir. MESS’in sözleşme koşullarını kabul etmeyen DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş onurlu ve temsil ettiği işçiye yakışan bir tutum sergileyerek greve gitmiş ama grev karan, AKP hükümeti tarafından yasanın ruhuna aykın bir biçimde ertelenmiştir. Bu erteleme kararına karşı ne Türkİş ne de Türk Metal hiç sesini çıkarmayarak işçinin haklı grevinin knlmaana seyirci kalmışlardır. Birleşik Metal-İş’in bu onurlu tutumuna karşı Türk Metal, 3 yıllık ve yetersiz zam oranlı bir sözleşmeye imza atarak, adeta işçiyi işverene satmıştır.

TOPLUSÖZLEŞMELER NASIL YAPILMALIDIR?

Toplusözleşmelerin nasıl hazırlanması konusunda Almanya örneği bizim sendikacılann kulağına küpe olmalıdır. Almanya’da bir işyerinde toplusözleşme yapılacaksa bunun taslağını işçilerin seçtiği yedi kişilik bir komite hazırlar ve ve hazırladığı taslağı o işyerinde çalışan işçilerin onayına sunar. İşçilerin taslağı kabul etmesinden sonra sendikaya gönderilir ve sendika işçilerin hazırlayıp kabul ettiği taslak üzerinden müzakereler yürütür. Sendikanın görevi sadece bu taslağı işverenle tartışmak ve işverenin karşı tekliflerini işçinin onayına sunmaktır. Sendika ancak işçilerin kabul ettği karşı teklifleri sözleşme metnine koyabilir yoksa kendiliğinden kabul veya reddedemez. Müzakerelerin sonunda ortaya çıkan toplusözleşme taslağı işçilerin onayına sunulur ve eğer işçiler kabul ederse sendika o metni bağlayıcı olarak imzalar. İşçiler sözleşme taslağını kabul etmezse grev karannı gene kendisi verir ve sendika işçinin karar verdiği grevi uygular.

İşte böylesine demokratik bir toplusözleşme ortamı Türk Metal tarafından uygulanmadığı ve sendikanın kendiliğinden, işçiye sormadan imzaladığı toplusözleşme, başka işyerlerinde sağlanan haklann alünda kaldığı için işçiler direnişe geçmişlerdir.

Sendikacılığımız Alman modelinden örnek almalı ve işçinin kaderini, işçiden kopuk sendika yöneticileri değil işçinin kendisi belirlemelidir.

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.