KAMUOYUNDA "Aile Paketi" olarak bilinen ve TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda kabul edilen tasanda, özel istihdam bürolarına "’kiralık işçi” olarak ifade edilen geçici iş ilişkisi yetkisi veren düzenleme de yer aldı.

Sendikalar tarafından hak ve özgürlükleri ortadan kaldırdığı için "modern kölelik düzeni" olarak ifade edilen düzenleme yasalaşırsa, özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumu’na izin verilen özel istihdam bürosunun, işçisini geçici olarak bir başka işverene yazılı devri ile kurulacak.

Geçici iş ilişkisinde işveren özel istihdam bürosu olacak. Geçici iş ilişkisi doğum, analık ve süt izni hallerinde izin süresince, ebeveynlere doğumdan sonra tanınan kısmi süreli çalışma süresince, kadın işçinin doğum sonrası yarı zamanlı çalışma ya da ücretsiz izin kullandığı hallerde ücretsiz izin. süresince, kadın işçi için ev hizmetlerinde ve 6 ay süreyle mevsimlik tarım işlerinde kurulabilecek.

Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumlu olacak. İşçiyi geçici olarak devralan işveren grev ve lokavt aşamasına geien bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı ise işçi grev ve lokavtın uygulanması sırasında çalıştırılamayacak.

 

İŞÇİNİN ALACAKLARI TEMİNATTAN ÖDENECEK

Herhangi bir nedenle özel istihdam bürosunun kapanması halinde ise geçici işçi çalıştıran işverene bu durumun tebliğ edilmesi ile geçici iş ilişkisi sona erecek. İş ilişkisinin devam etmesi durumunda, geçici işçi çalıştıran işverenle işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş olacak. Geçici işçinin iş ilişkisinden kaynaklanan alacakları, alman teminattan kurumca öncelikli olarak ödenecek.

 

ANLAŞMA NE ZAMAN GEÇERSİZ OLACAK?

Özel istihdam bürosu iş sözleşmesinde yer alan ücretten az olmamak kaydıyla özel istihdam bürosu işçisine geçici işçi çalıştıran işverenin aynı kıdeme haiz emsal işçisinin aldığı ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkakı geçici çalıştığı dönemle sınırlı olarak ödemek zorunda olacak. Özel istihdam bürolarının yönetmelikte öngörülenler dışında iş arayanlarla bedel alınması konusunda anlaşma yapmaları veya onlardan herhangi bir şekilde menfaat sağlamaları halinde özel istihdam büroları ile işverenler arasında yapılmış  anlaşmalar, işçinin sigortasız çalışması, sendikaya üye olması veya olmaması ya da asgari ücretin altında ücret ödenmesi şartlarını taşıyan anlaşmalar ve bir işverenin veya bir iş arayanın, işe yerleştirme faaliyeti için diğer özel istihdam bürolarından veya kurumdan hizmet almalarını engelleyen anlaşmalar geçersiz olacak.