Çalışanlara modern köle anlayışıyla 20 yıldır zulmediliyor.

Belediye bir şirket kurdu oraya geçirildik. Kadroya geçmem mümkün mü?

Ben bir belediyenin taşeron işçisi olarak beş yıl çalıştım.

Kamuda taşeron işçisiyken işten çıkarıldım. İşe iade davası açtım ve kazandım.

“İlan ettiğiniz 1 milyon 20 bin işçiden kadroya alınan işçi sayısı 745 bin civarında iken 275 bin işçinin kadroya alınmama gerekçesi nedir? 275 bin işçi hangi nedenlerle elenmiştir?”

Yüz binlerce taşeron işçisi, kadroya geçince kamu sektöründeki diğer işçiler gibi iyice haklara kavuşacaklarını sanıyorlardı. Tabii ki keyfilikten önemli bir ölçüde kurtuldular.

Türkiye’de milyonlarca taşeron işçisi (“taşeron” veya “taşeron işçi” değil) yıllardır hükümetin bu konuda bir düzenleme yapmasını bekliyordu.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde alt işverenlerin de aylık prim ve hizmet belgesi düzenlemek zorunda oldukları belirtilmiştir.

Sürekli işçi ve belediyelerdeki taşeron işçileri bakımından işçi statüsüne geçebilmek için en önemli koşullardan biri 4 Aralık 2017 tarihinde yükleniciler (taşeronlar) tarafından çalıştırılmakta olmaktır.

KİT´lerdeki taşeronların kadroya alınmamasına, ilgili sendikalar ve kamuoyundan tepki yükselirken, bunun, Ak Partili vekilleri de seçim bölgelerinde sıkıntıya soktuğu ortaya çıktı.

696 sayılı KHK yayımlandıktan sonra en çok güldüğüm konu, taşeron işçileriyle ilgili görüş açıklayanların sürekli olarak “taşeronlar kadroya geçiyor” veya “taşeron işçiye kadro verildi” gibi ifadeleriydi.

24.12.2017 tarihli Resmi Gazete’de iki Olağanüstü Hal Kanun Hükmünde Kararnamesi yayımlandı. Bunlardan birinde, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 127’nci maddesinde, taşeron (alt işveren) işçileri ile ilgili yeni düzenlemeler yer alıyor.