25.10.2020
KADIN İŞÇİYİ TACİZ EDEN TAZMİNATSIZ KOVULUR
Çalışan yüz binlerce kadını yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, cinsel tacizin, muhatabının kişilik haklarına ve çalışma özgürlüğüne saldırı niteliğinde olduğuna hükmetti.
08.08.2020
İSPAT DEĞERLENDİRMESİ TACİZE UĞRAYANIN LEHİNE OLMALI
Yargıtay kararında, Mağdurun ya da mağdurenin tek başına olduğu yerlerde bu tür eylemlere maruz kaldığı ve tacize uğrayanın çok azının çeşitli nedenlerle bu tür olayları işverene yansıtabildiği dikkate alındığında, ispat noktasında tacize uğrayan lehine değerlendirmeye gidilmelidir denildi.
05.08.2020
KADIN İŞÇİLERİN EN BÜYÜK ENGELİ TACİZLER
Yargıtay, işyerinde kadın işçiyi taciz ettiği gerekçesiyle işten çıkarılan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmeden yerel mahkeme kararını bozdu.
12.02.2020
İŞVEREN TACİZE KARŞI KORUMALI
Her alanda çalışma hayatına atılan, her kademede başarı ile yer alan kadın isçilerimizin çalışma yaşamındaki en büyük engel işin fiili, fiziki zorlukları değil, işyerinde, iş hayatında karşılaştıkları, muhatap oldukları cinsel tacizlerdir
30.12.2019
KADIN İŞÇİLERİN EN BÜYÜK ENGELİ CİNSEL TACİZLER
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde müşteri tarafından cinsel tacize uğradıktan sonra işten çıkan kadın işçinin kıdem tazminatı talebini kabul etmeyen yerel mahkeme kararını bozdu.
02.11.2019
YARGITAY: İŞYERİNDE CİNSEL TACİZİN İSPATINDA MAĞDUR LEHİNE DEĞERLENDİRME YAPILMALI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, cinsel taciz eyleminin yapısı gereğince delil bulunmasının her zaman mümkün olmayacağının altını çizen bir karara imza attı.
30.09.2019
İŞ HAYATINDA KADININ EN BÜYÜK ENGELİ CİNSEL TACİZ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işyerinde çalıştığı kadına cinsel tacizde bulunan şoförün, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
20.09.2019
İŞYERİNDE TACİZ TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILMA SEBEBİ
Yargıtay 22´nci Hukuk Dairesi, çalıştığı işyerinde başka bir işçiye yönelik yapılan cinsel taciz eyleminin, tazminatsız şekilde işten çıkarılma sebebi olduğu yönünde önemli bir karar verdi.
19.06.2019
YARGITAY’DAN PSİKOLOJİK TACİZ KRİTERLERİ
Yargıtay, mobbing olarak bilinen işyerinde psikolojik tacizle ilgili kriterleri belirledi.
13.06.2019
´İŞYERİNDE ŞİDDET VE TACİZİN ÖNLENMESİ SÖZLEŞMESİ´ ILO GÜNDEMİNDE
ILO´nun 100. yılına denk gelen bu yılki konferansta işyerlerinde şiddet ve tacizin sona erdirilmesi sözleşmesi konferans delegasyonunun onayına sunulacak.
18.01.2019
TARIMDA SURİYE’YE BİLE MUHTACIZ
Türkiye tarım alanlarını bir bir yok eder, ithalatın kapılarını sonuna kadar açarken 8 yıldır savaştaki Suriye’den bile ürün alıyoruz. İki ülke arasındaki ticaret hacmi geçen yıl 1.4 milyar dolara ulaştı.
11.03.2018
İŞYERİNDE TACİZ HAKLI FESİH SEBEBİ Mİ?
Cinsel taciz işyerlerinde oldukça sık karşılaştığımız durumlardan biridir. Ve çoğunlukla kadın işçiler maruz kaldıkları cinsel tacizi işten atılma korkusu veya utanma gibi sebeplerle dillendiremezler.