İktidar, yerel seçimlerin de yapılacağı gelecek yılın ilk yarısında işsizlikteki artışı önlemek için geçici çalışmayı öngören Toplum Yararına Programların (TYP) kapsamını genişletti.

Geçici iş ilişkisi ülkemizde giderek yaygınlaşmaya başladı. Kimler geçici işçi sayılır, bu uygulamanın ‘alt işverenlik ‘ten farkı nedir, gelin birlikte inceleyelim…

Geçici iş ilişkisi iki şekilde kurulur. Bunlardan ilki aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme suretiyle yapılır. Diğeri ise meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi.

İşveren, iş yoğunluğu çok artınca, doğum izni kullanan ya da askere giden çalışanın yerine geçici iş ilişkisi kurulabiliyor. Gelin, pandemide yaygınlaşan bu ‘meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi’ni inceleyelim.

Kamuoyunda daha çok kiralık işçilik olarak ifade edilen özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren düzenleme, 2016 yılında yapılan bir yasa değişikliğiyle Türkiye´de çalışma yaşamına girdi.

Alt işverenlik ilişkisi de geçici iş ilişkisi de mevzuatla belirlenen şartlara uyulmadan kurulmuşsa işçi baştan itibaren asıl işverenin veya geçici işçi çalıştıran işverenin işçisi sayılır.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, geçici işçilerin çalışma sürelerinin 2019 yılı için 9 ay 29 güne kadar uzatıldığını açıkladı.

İşsizliğin 15-65 yaş grubunda yüzde 13´e, genç işsizliğinin de son on yılın rekoru yüzde 24.8´e tırmanmasıyla birlikte, kısa süreli işlerde dahi kuyruklar oluşmaya başladı.

İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık durumlarında ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, kişinin raporlu olarak işe devam edemediği dönemde SGK tarafından ücretin belirli bir oranı üzerinden doğrudan işçiye ödenen bir paradır.

İşkolu barajı muafiyeti geçen eylül ayında sona erdi. Yeni bir düzenleme yapılmazsa bazı sendikaların toplusözleşme yapma yetkisi düşecek.

Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında 6 ay süreyle Adıyaman Belediyesi bünyesinde çalıştırılacak olan 350 kişilik işe, 7 bin 441 kişi başvurdu

Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından sağlanan bir haktır.