Zorunlu BES ile ilgili 17 Aralık 2016 tarihli son yönetmeliğe göre, çalışanın cayma hakkını kullansa bile 2 yılda bir tekrar sisteme dahil edilmesi öngörülüyor. Bu süre bir yıla kadar da inebilecek.

2010 yılından itibaren Türkiye’de faaliyet göstermeye başlayan Indomie Hazır Noodle’ın Türkiye’deki üreticisi olan Adkoturk’te, tazminatsız olarak işten çıkarılan 21 işçi 126 gündür fabrika önünde direnişte.

Türkiye ise 2019’daki 658 bin kişilik istihdam azalışı ve resmi 4.5 milyon işsiziyle sürece yakalandı. Tedbir paketlerinin genişlemesi bekleniyor.

İstanbul YMMO Yönetim Kurulu Başkanı Vehbi Karabıyık da sistemden çıkış nedenleri hakkında işletmelerden aldıkları geri bildirimleri aktardı.

Yıldırım Koç, kıdem tazminatının bireysel emeklilik sistemiyle birleştirilmek istenmesiyle ilgili şu yorumda bulundu:

Otomatik BES sisteminde çalışanlara önemli avantajlar sunuluyor.

İşçi Dayanışma Derneği, işçi sınıfı içindeki parçalanmışlığı aşmak, dayanışmayı büyütmek, sınıf kardeşliğini yeniden hatırlatmak için yola çıktı.

´Bireysel Emeklilik Sistemi (BES)´ 45 yaş altı tüm çalışanlar (memurlar dahil) için zorunlu hale getirilmişti.

Vatandaşın sırtındaki vergi yükü giderek artarken torba yasayla işverenlere yeni vergi istisnaları getiriliyor.

Yılın son günlerinde hareketlenen çalışma hayatı bütün bir yıl boyunca önemli gelişmelere sahne oldu.

Otomatik BES´te yüksek cayma oranını düşürmek için 18 yaş altındakilerin katılımı ve cayma süresinin esnetilmesi gündemde. Sektörde en çok konuşulan önerilerden birisi de işveren katkısı

Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi´nde (BES) yılbaşından bu yana 5,6 milyon kişinin sisteme girdiğini, sistemden çıkışın yüzde 52 gibi yüksek bir rakam olduğunu belirterek, Ayrılış öngöremediğimiz kadar kötü açıklamasını yaptı.