Aşırı talep nedeniyle aylıkları gecikmeli bağlanacak EYT’lilere her 3 ayda bir avans ödemesi yapılacak. SGK’nın avans ödemesi için yazılım sistemi kurması bekleniyor.

Çalışanlar zorunlu ihtiyaç durumunda işverenden avans talep edebilir mi? İşverenin avans verme yükümlülüğü var mı? Yazımızda bu sorulara cevap vereceğiz.

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

Yargıtay kararlarında, iş sözleşmesi feshedilmeden kıdem tazminat adı altında yapılan ödemeler avans olarak değerlendirilmektedir.

Bütün yıl çalıştık şimdi izin yapma zamanı. Ancak yıllık izin kullanmanın da kuralları var.

İş veren avans, promosyon, prim, ikramiye gibi teklifler götürdü, ama işçiler kalıcı zam istiyor. Ford Otosan’ın Eskişehir’deki fabrikasında iş bırakan işçiler, “11 gündür eylem yapanlara bugüne kadar destek olamadık. Ancak bugünden itibaren tam destek vereceğiz” dedi.

Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı´nın yasalaşmaması ve işkolu istatistiklerinin yayınlanmamasından dolayı toplu sözleşme yapamayan sendikalar ve bu nedenle aylardır zam alamayan yüzbinlerce işçi için ilginç bir öneri Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan´dan geldi.

Yurttaşlar yoksullaştı, açlık sınırı hiç düşmediği gibi giderek arttı. Yurttaşların bankalara olan borcu her geçen gün artarken faiz kararı bir darbe daha vurdu. Türkiye, ekonomi açısından seçime nasıl gidiyor?

Prof. Dr. Binhan Elif Yılmaz, büyümenin yavaşladığı, sıkı para politikasının firmalar üzerinde etkilerinin görüldüğü bir ortamda, çalışma barışını sağlayacak bir ücret artış oranı belirlemenin güçlüğüne dikkat çekti.

TCMB, politika faizini yüzde 40’a çıkarırken kredi kart faizlerinde artışa gidilmedi. Bu durum seçim ekonomisine yeniden giriş olarak yorumlandı. Sıkılaştırmanın kısa zamanda tamamlanacağı belirtildi.

11 Kasım’da başlayacak ve hafta sonuyla birlikte 9 günü bulacak olan okul ara tatili nedeniyle işyerlerinde yıllık izin planlamaları gündemde.

İşe iade sonrası işe başlatmama tarihindeki ücrete göre ve 4 aylık boşta geçen süre de eklenerek yapılan kıdem tazminatı hesaplamasında fiili fesih ile ödenen kıdem tazminatının mahsubu işleminde, fiili fesih ile işe başlatmama tarihi arasındaki dönem için fiili fesih tarihinde ödenen kıdem tazminatına yasal faiz işletilmesinin uygun olmadığı, bu ödemenin avans niteliğinde sayılamayacağı yönünde yargıtay kararı.