Bizi Takip Edin
 
 

ANA SAYFA HAKKIMIZDA TEŞKİLAT YAPISI BİLDİRİ VE HABERLER FAALİYETLER YAYINLAR TEKGIDA.TV FOTO GALERİ LİNKLER İLETİŞİM RSS

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI NEDEN ERTELENİYOR?

   

Merhaba Sevgili okuyucularımız, Geçen hafta yine bu köşede 6331 sayılı İş sağlığı ve Güvenliği yasasının 30 Haziranda yürürlüğe girecek yeni yükümlülüklerini ve getirilen ağır idari para cezası yaptırımlarını yazmıştık.

Bizim yazılarımızın ardından yine geçen haftanın ikinci yansından itibaren yasasının kapsam yönünden 30 Haziran 2013 tarihinde yürürlüğe girecek olan maddelerinin 30 Haziran 2014 ve 2016 yıllarına ertelendiği ile ilgili haberler basına yansıdı. Henüz resmi bir açıklama olmaması ile birlikte konuyu yakın takip eden tüm çevrelerce yasanın erteleneceğine kesin gözüyle bakılıyor. Ne yazık ki İş sağlığı güvenliği bakımından geri kalmış ülkelerle rekabet halinde olan ülkemizde böyle bir yasa değişikliğine acaba neden ihtiyaç duyuldu ve şimdi bu yasa neden erteleniyor? Çok yakın bir geçmişte TMMOB Makine Mühendisleri Odasının 18-20 Nisan 2013 tarihlerinde gerçekleştirdiği "VII. Ulusal İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kongresi'nin sonuç bildirgesi açıklandı.

Bildirgede Türkiye'nin iş kazalarına dair karnesi de yer verildi. Buna göre, Türkiye her 100 bin çalışan başına düşen ölümlü iş kazalannda Avrupa'da birinci, dünyada üçüncü sırada yer alıyor. İş kazası sonucu ölüm sayısı 2008'te 865 iken 2011'de bin 700'e yükseldi. Şimdi yukarıdaki tabloya baktığımızda gerçekten de mevcut yasanın değiştirilip iş kazaları ve meslek hastalıkları risklerinin en aza indirilmesinin ülkemizin öncelikli sorunlanndan biri olduğu apaçık bir biçimde ortada. Ancak apar topar hazırlanan ve uygulanabilirliği yeterince ölçülmeden adeta yangından mal kaçırırcasına çıkartılan yasalardan biri de ne yazık ki bu 6331 sayılı yasa oldu.

Ülkemizde iş cinayetleri olarak da adlandınlan çalışanlarımızın canına mal olan, sakat kalmalanna iş göremez duruma düşmelerine sebebiyet veren iş kazalarını önlemeye yönelik çıkartılan yasa ve yönetmeliklere kimin itirazı olabilir ki? Ama gelin görün ki Devletin kendi denetim görevini yeterince yerine getiremediği için uygulama kapsamını genişletip cezalan arttırmaya yönelik çıkarttığı bu yasa belli ki başına dert oldu. Gerçekten de yasa en küçük işyerlerini dahi kapsayıp küçük esnaf ve zanaatkara hatta görevli çalıştıran apartmanlara dahi risk değerlendirmesi yaptırma, doktor, hemşire iş sağlığı güvenliği uzmanı bulundurma veya bu hizmeti dışandan satın alma gibi yükümlülükler getirmektedir.

Şüphesiz ki bu ayın sonuna kadar pek çok irili ufaklı işletme, esnaf hatta apartman bu yükümlülükleri yerine getiremeyip cezalı duruma düşecekti. Diğer taraftan yasanın tamamının yürürlüğe gireceği Temmuz 2014 de ise 1 milyon 450 bin işletme için aynı risk söz konusu idi. Durum böyle iken (basından edindiğimiz bilgilere göre) geçen hafta Türkiye esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu Başkanı Bendevi Palandöken Başbakanı ziyaret ederek yasanın ertelenmesi talebinde bulundu. Palandöken daha sonra şu açıklamalan yaptı; "Sürenin 4857 sayılı İş kanunun 81'inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumlan ile 50'den az çalışanı ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için kanun yayımı tarihinden itibaren 4 yıl sonraya erteleniyor. Yine 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için kanunun yürürlüğe girmesinden itibaren 1 yıl sonra (30 Haziran 2013) uygulamaya başlanacakken, şimdi 1 yıl daha eklenerek 2 yıl süreyle uzatılacak." Ne kadar ilginç değil mi.

Böylesi önemli bir konuda açıklama hükümetin bu konudaki en yetkili ağzı olan Çalışma Bakanından değil de bir esnaf konfederasyonu başkanından geliyor. Diğer taraftan madem böyle bir yasaya ihtiyaç duyuldu (ki yasaya olan ihtiyaç iş kazalarıyla ilgili istatistikî verilere bakıldığında son derece açık) o halde şimdi yasayı niye erteliyorsunuz Ve daha önemlisi erteleneceği söylenen 2-4 yıl içinde gerçekleşebilecek olası iş kazalan sonucunda meydana gelecek yaralanmalardan ölümlerden kim sorumlu olacak? Ayrıca yeni yasa kapsamında İş sağlığı Güvenliği uzmanlığı alanı çok önemli bir istihdam alanı haline dönüştü ve pek çok genç bu konuda eğitim alarak kendilerine istihdam olanakları aramaya başladılar.

Çok yakın bir geçmişte 30 bin kişi bu konuda açılan sınava girdi. Erteleme olmasa yasanın tamamının yürürlüğe gireceği Temmuz 2014de bu alanda 100bin kişiye daha istihdam olanağı sağlanması bekleniyordu. Bu erteleme karan ile ilgili resmi açıklamayı merakla bekliyoruz. Ben bu sarıdan yazarken henüz bir resmi açıklamaya rastlamadım. Ancak şayet bu açıklama gelirde konu resmiyet kazanırsa ertelemeyle ilgili aklıma ilk gelen nedenlerden biri şüphesiz ki yaklaşan seçimler olacak. Çünkü Türkiye'de 2 milyon 23 bin 359 esnaf ve sanatkar, bu esnaf ve sanatkara ait 2 milyon 174 bin işletme bulunuyor. Esnaf ve sanatkarlar aileleriyle birlikte 8-9 milyonluk bir kesimi oluşturuyor. 

Kaynak: YURT Gazetesi
  Yorum Yaz  
  Yazdır  
 :: Eğitim ve Tis Haberleri
AROMA SÖZLEŞMESİNDE ANLAŞMA SAĞLANDI
Aroma Sendikamızın örgütlü olduğu AROMA BURSA MEYVE SULARI VE GIDA SANAYİİ A.Ş. işyerinde çalışan üyelerimiz adına sürdürülmekte olan ve 20 Ağustos 2015 günü için Grev uygulama kararı alınmış olan işletmede Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlandı. 1 Şubat 2015 tarihi itibarıyla yürürlüğe girerek 23 ay boyunca uygulanacak sözleşme ile üyelerimizin ekonomik ve sosyal haklarında günün şartlarına göre önemli iyileştirmeler sağlandı.
AROMA’DA GREV ÖNCESİ İŞÇİLERLE TOPLANTI YAPILDI
GENEL SEKRETERİMİZ KENT EKMEK İŞÇİLERİYLE BULUŞTU
 
 :: Araştırma ve Makaleler
´İKTİDARA YAKIN İŞ ADAMLARI DA KORKUYOR´
´İKTİDARA YAKIN İŞ ADAMLARI DA KORKUYOR´ Boğaziçi Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Ayşe Buğra, Türkiye´de devlet ve işadamı ilişkisini akademik olarak çalışan öncü bir isim. Karşılaştırmalı sosyal politika ve gelişme iktisadı başlıklarındaki birikimi ile alanının ´uzmanı´ görülen Buğra ile ekonomik ve siyasi gündem eşliğinde söyleştik.
OECD ARAŞTIRMASINDA TÜRKİYE
İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARI /TEMMUZ 2015
 :: Sosyal Güvenlik Köşesi
MESLEK HASTALIĞI MI?
MESLEK HASTALIĞI MI? Geçtiğimiz hafta meslek hastalıklarının Türkiye’de bir sosyal sigorta mevzusu olduğunu paylaşmıştık. Kaldığımız yerden devam edersek, meslek hastalığının tanımının biraz açılmaya muhtaç olduğunu söyleyebiliriz.
10 GÜNDEN AZ YILLIK İZİN OLMAZ
ÜCRET ALAMAYAN İŞÇİ, İŞ AKDİNİ FESHEDEBİLİR
 
 :: Uluslararası İlişkiler
GENEL BAŞKANIMIZ VE GENEL EĞİTİM SEKRETERİMİZ IUF TOPLANTISI İÇİN CENEVRE’DE
cenevre Sendikamızın bağlı olduğu Uluslararası Gıda İşçi Sendikaları Federasyonu (IUF) 22 ve 23 Nisan 2015 tarihlerinde Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu toplantılarını yapıyor.
FAİR LABOR ASSOCİATİON YÖNETİCİLERİ SENDİKAMIZI ZİYARET ETTİLER
GENEL SEKRETERİMİZ, EFFAT İCRA KURULU ÜYELİĞİNE BİR KEZ DAHA SEÇİLDİ
 :: Eylemlerden Haberler
NESTLE GIDA SENDİKAL HAKLAR ADINA UMUDUMUZU VE GÜVENİMİZİ TAZELEDİ
NESTLE GIDA SENDİKAL HAKLAR ADINA UMUDUMUZU VE GÜVENİMİZİ TAZELEDİ TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak NESTLE GIDA işletmesinden haksız yere işten çıkarları işçilerle birlikte 1 yılı aşkın bir zamandır sürdürdüğümüz mücadelede mutlu sona ulaştık.
NESTLE İŞÇİSİNİN TERCİHİ TEKGIDA-İŞ OLDU
BEL KARPER’DE BASIN AÇIKLAMASI YAPTIK
 :: Kadın Komisyonu
KADINLAR HAKLARINI DAHA FAZLA ARIYOR
Kadın Cinayetlerini Durduracağız Platformu Başkanı Gülsüm Kav Kadına şiddet gün geçtikçe artıyor. Kadın Cinayetlerini Durduracağız Platformu Başkanı Gülsüm Kav´a göre; basın, sorunun çözümü noktasında normalleştirme ve reyting dilinden vazgeçmeli indirilmiş cezalar yeni suçlara yol açıyor´
KADINLARIN YARISI MADDİ ÖZGÜRLÜK YARISI ÖZGÜVEN İÇİN ÇALIŞIYOR
HAMİLE İSÇİYE ´BORÇLU´ DİYE İSTİFA DAYATMASI!
 
Internet Explorer Monzilla Firefox Opera Google Crome Safari
Bu site tüm internet tarayıcıları tarafından desteklenmektedir.
 :: Genel Başkan'dan...
SENDIKA-UYELIGI-HAKKINDA
 :: Haberdar Et
Adınız Soyadınız :
E-Posta Adresiniz :
Bulunduğunuz İl :

Web Tasarım

Klima

  Tüm Hakları Saklıdır. © 2013 Tekgıda-İş Site en iyi 1024x768 ekran çözünürlüğünde izlenebilir.  
Designed by IDS
www.TonerFiyati.com